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Ihre Suche nach "Firmenimage" hat 108 Treffer ergeben.

Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
Ausführliche Informationen erhalten sie, wenn Sie den Maßnahmentitel anklicken!


Starthilfe ins Berufsleben
taskarena AG

Seit fünf Jahren ist die Frankfurter Firma Taskarena IT-Solutions der Partner der Jugendwerkstatt Hochtaunus in Oberursel. In der Einrichtung der Bildungsstätte Alte Schule Anspach (Basa) des Bundes Deutscher Pfadfinder können arbeitslose Jugendliche ihren Hauptschulabschluss nachholen, sich aufs Berufsleben vorbereiten und am Computer fit werden.


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Mitarbeiter-Engagement ehrenamtlich in der Freizeit
ABEQ Akademie für Beratung und Qualifizierung GmbH

Im Sinne des "Corporate Volunteering" werden die Mitarbeiter der ABEQ GmbH darin unterstützt, sich ehrenamtlich in ihrer Freizeit zu engagieren

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Solares solid - Die Sonne nutzen
solid GmbH - Solarenergie Kompetenzzentrum

Mit der Gründung von solid im Jahr 1991 und der Aufnahme des Zentrumsbetriebs in Fürth hat solid in eine 8 kWp Photovotaikanlage zur umweltfreundlichen Stromerzeugung investiert. Ziel von solid war, den Unternehmenszweck - die Information und Beratung der Öffentlichkeit zur Solarenergie - anschaulich darzustellen und Vorbild für in die interessierte Öffentlichkeit zu sein.
Seit 2010 ist nun die Beratung für Photovoltaik und Solarenergie in die jeweiligen Stadtwerke verlegt worden und solid kümmert sich ausschließlich nur noch um die Fragestellungen "Was könnte im Sektor EE noch kommen und wie kann man dies umsetzen"

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Eine gesunde und harmonische Arbeitswelt im VITALITY-HOUSE.
Rittweger & Team Werbeagentur GmbH

Das VITALITY-HOUSE ist ein Gebäude, bei dem der Mensch und seine Kreativität im Mittelpunkt steht. Durch die Wärme, Inspiration und Harmonie, die von dem Gebäude ausgehen, entsteht eine Wohlfühlatmosphäre, die der kühlen Arbeitswelt entgegenwirkt. Das gegenseitige Miteinander innerhalb der Agentur sowie das Kundenverhältnis wird dadurch nachhaltig positiv beeinflusst.

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Arbeiten ohne Auto
fairkehr Verlagsgesellschaft mbH, Umwelt und Service GmbH

Lokale Arbeitsbedingungen, Produktionsabläufe, Zulieferbeziehungen etc. werden so gestaltet, dass so wenig Autoverkehr wie möglich erzeugt wird.


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Corporate Design und Werbekampagne für "Tatendrang"
Xynias, Wetzel Werbeagentur GmbH

Unter dem Slogan "Spenden Sie Zeit statt Geld" vermittelt die Xynias, Wetzel Werbeagentur gemeinsam mit ihren Mitarbeitern Menschen, die helfen wollen, an Menschen, die Hilfe, Rat, Tat oder Unterstützung brauchen

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Mitarbeitermotivation zum Fahrradfahren
bio verlag gmbh

Neue Mitarbeiter bekommen zur Begrüßung ein Infopaket mit Fahrradkarte, Flickset und individuellem ÖPNV-Plan.

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TeleMentoring
BOV AG

Mitarbeiter des Unternehmens sind aufgerufen, sich als ehrenamtliche Mentoren in das Projekt TeleMentroring einzubringen und mit ihrem beruflichen Erfahrungswissen einen jungen Arbeitslosen zu betreuen

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Personalentwicklung durch gesellschaftliches Engagement
BOV AG

Zeitlich begrenzte Mitwirkung in sozialen Projekten in den unterschiedlichsten Bereichen mit gesellschaftlich benachteiligten Gruppen

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Weihnachtsspende an die Nepalhilfe Beilngries
ESPRiT Consulting AG

Statt Weihnachtsgeschenke an Kunden und Mitarbeiter, wird jährlich Geld für einen wohltätigen Zweck gespendet

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Day of Care 2002: Ungewöhlicher Betriebsausflug - Bau eines Kinderspielplatzes
ESPRiT Consulting AG

Statt wie bisher Kanufahren, Rafting oder Wandern zu gehen, bauten die Berater einen Kinderspielplatz in der Caritas Suchtklinik Fasanenhof in München

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Day of Care 2004: Spiel ohne Grenzen
ESPRiT Consulting AG

Unter der Schirmherrschaft von Münchens zweiter Bürgermeisterin, Dr. Gertraud Burkert, stellten sich am 26. Juni 2004 Menschen mit und ohne
Behinderung, Caritas Mitarbeiter und Klienten sowie ESPRiTis einem Spiel ohne Grenzen

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Day of Care 2006: Zollstock statt Laptop – Manager streichen Mädchenheim
ESPRiT Consulting AG

Anlässlich ihres dritten Day of Care renovierten die Mitarbeiter des internationalen IT und Managementberatungshaus ESPRiT Consulting das Mädchenheim Gauting in der Nähe von München. Über 50 der Mitarbeiter rissen meterweise Holzvertäfelung von den Wänden der Caritas Einrichtung für therapeutische Jugendhilfe, strichen die Gänge neu, befreiten den Garten von Unkraut und legten einen Käutergarten an, dessen Pflege die Mädchen selbst übernehmen.

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Mit dem Rad zur Arbeit
Andechser Molkerei Scheitz GmbH

Ausreichend überdachte Stellplätze, fahrradfreundliche Einrichtungen, Umkleideräume und Duschen sind bei der Andechser Molkerei als "Fahradfreundlicher Betrieb" selbstverständlich

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Fahrradförderung + ÖPNV-Zuschuss
Gundlach Firmengruppe

Für kurze Dienstwege stehen Gundlach-Mitarbeitern mehrere Dienstfahrräder am Bürohaus in Hannovers Innenstadt und in mehreren Außenstandorten zur Verfügung. Verschiedene Aktivitäten und Aktionen fördern radfahrende Mitarbeiter seit 2009 zusätzlich.

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1000 Tage Urlaub für Kinder
b+d promotions GmbH

Vor 10 Jahren gründete die Kölner Agentur b+d den Verein „1000 Tage Urlaub für Kinder“. Der Verein ermöglicht Kindern sozial schwacher Familien aus Köln die Teilnahme an einer Ferienfreizeit.


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Ausgeglichene Energiebilanz
J. Schmalz GmbH

Die J. Schmalz GmbH produziert umweltfreundliche Energie, denn sie nutzt Wasserkraft, Windkraft, Energie aus Biomasse und Solarenergie. Zugleich spart das Unternehmen Energie beispielsweise durch intelligente Kreislaufsysteme und kann somit insgesamt einen ausgeglichenen Energiehaushalt aufweisen.

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Familienfreundlichkeit
Gerhard Rösch GmbH

Arbeitszeitmodelle und Betriebskindergarten ermöglichen das Zusammenspiel von Familie und Beruf

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Essen & Trinken - Gespräch & Begegnung
Weleda AG

Das Weleda Betriebsrestaurant als Ort gesunder, harmonischer Esskultur und lebendiger sozialer Begegnung

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Kampagne "STOPPT HÄUSLICHE GEWALT!"
THE BODY SHOP Deutschland Cosmo Trading GmbH

Eine von vielen Kampagnen, bei der THE BODY SHOP Mitarbeiter für soziale Werte einstehen und somit an einer positiven Veränderung der Gesellschaft mitwirken können. Die Freude an einer Arbeit, die als sinnvoll empfunden wird und die Identifikation mit dem Unternehmen sowie die Motivation ist hoch.

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Karitatives Engagement
MAN Aktiengesellschaft

Unterstützung der Hochwasseropfer 2002

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Modell Hausmeisterwohnung
Rödl & Partner

Familie und Beruf wird bei Rödl & Partner mit Unterstützung des Arbeitgebers pfiffig unter einen Hut gebracht und individuelle Lösungen gesucht.

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Initiative "Hilfe für Helfer"
Philips Austria GmbH

Philips fördert in Österreich die ehrenamtliche Sozialarbeit der Mitarbeiter

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TUI Green Days
TUI Deutschland GmbH

Drei Tage im Zeichen der Umwelt

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Nachhaltigkeitswettbewerb "Pack the future"
Rasselstein GmbH

Teilnahme am Nachhaltigkeitswettbewerb von Rasselsteiner Auszubildenden- erster Preis!

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Spenden für Flutopfer in Thailand
Rasselstein GmbH

Der Spendenaufruf förderte die soziale Verantwortung der Mitarbeiter

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Aktionstag gegen Rechtsextremismus
Rasselstein GmbH

Gemeinsam mit den Mitarbeitern fordert Rasselstein jeden auf, sich für mehr Toleranz und Offenheit gegenüber anderen Nationälitäten zu engagieren

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Radeln für den kranken Alexey
Baxter Deutschland GmbH

Um eine Operation für ein krankes Kind zu ermöglichen, fuhren 2 Mitarbeiter der Baxter GmbH 350 km mit dem Fahrrad

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Zusammenarbeit mit der Behindertenwerkstatt PERSPEKTIVE
Baxter Deutschland GmbH

Mit Unterstützung der Geschäftsführung knüpften vier Mitarbeiter den Kontakt zu der Behindertenwerkstatt PERSPEKTIVE und pflegen die kontinuierliche Zusammenarbeit

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Betriebliche Sozialarbeit
Siemens AG

Referat "Betriebliche Sozialarbeit": Kernkompetenzen liegen im Bereich der sozialen Beziehungen und der Kommunikation. Das Referat trägt damit einen Teil zur Umsetzung der gesellschaftlichen Verantwortung der Siemens AG bei.

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Henkel-Smile
Henkel Ag & Co. KGaA

Das Corporate Citizenship-Programm von Henkel

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Aktionswoche "E-Fit"
Miele & Cie. KG

Sensibilisierung der Miele-Mitarbeiter zu energieschonendem Verhalten am Arbeitsplatz und Zuhause.

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Ökologischer Schulanfang
Karstadt Warenhaus AG

Die Kampagne "Ökologischer Schulanfang" wendet sich insbesondere an Kinder im Vorschul- und Grundschulalter sowie an deren Eltern. Im Mittelpunkt steht die Informationsbroschüre "Das könnt ihr für die Umwelt tun! Clever durch alle Klassen" mit dem Karstadt-Umweltigel "Clemens Clever" als Hauptfigur. Voraussetzung für das bisher erfolgreiche Projekt sind die umfassenden Schulungsmaßnahmen für die Mitarbeiter.


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BIO-Aktionen
Karstadt Warenhaus AG

Die Karstadt Warenhaus AG beteiligt sich seit vielen Jahren bundesweit in Filialen mit Lebensmittelabteilung an den jährlich von einigen Landesministerien für Umwelt und Naturschutz, Landwirtschaft und Verbraucherschutz initiierten Öko-Aktionswochen zur Forcierung des ökologischen Landbaus. Im Rahmen dieser Bio-Aktionswoche bietet Karstadt vor Ort fachkundige Beratungen und Verkostungen an, um Verbraucher von Qualität und Schmackhaftigkeit der Produkte zu überzeugen. Voraussetzung hierfür ist die Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeiter. Hierzu wurden umfassende Materialien erstellt, die in den Filialen als Schulungsunterlage eingesetzt werden.


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TransFair-Aktionen
Karstadt Warenhaus AG

Der Faire Handel fördert benachteiligte Arbeiter und Bauern in Afrika, Asien und Lateinamerika sowie ihre Familien und verbessert ihre Arbeits- und Lebensbedingungen. Seit 1993 führt Karstadt bundesweit in seinen Häusern Aktionen durch mit dem Ziel, den "Fairen Handel" (Lebensmittel und seit Mai 2005 Fußbälle) Mitarbeitern und Verbrauchern näher zu bringen und damit den Absatz dieser Produkte zu forcieren. Durch Beratungen, Verkostungen und Informationsmedien tragen wir zur Sensibilisierung und Aufklärung bei. Voraussetzung für die erfolgreiche Umsetzung ist eine entsprechende Schulung der Mitarbeiter. Hierfür wurden umfassende Materialien erstellt, die in den Filialen als Schulungsunterlage eingesetzt werden.


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Katastrophenhilfe durch Mitarbeiter
Bayer AG

Neben Sach- und Geldspenden, leisten Bayer-Mitarbeiter auch oftmals freiwillig (vom Dienst freigestellt) aktive Hilfe am Katastrophenort

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Gemeinsam grenzenlos
ABB AG

Die ABB AG engagiert sich im Rahmen der Special Olympics Bewegung

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"Responsible Care" als Teil der Ausbildungsordnung
Wacker-Chemie GmbH

Bereits während der Ausbildung werden Themen wie Sicherheit, Umweltschutz und Gesundheitsschutz groß geschrieben und sogar als Teil der Abschlussprüfung abgefragt

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Bus-Shuttle
Wacker-Chemie GmbH

WACKER SILICON setzt sich dafür ein, dass die von Privatfahrzeugen ausgehenden Emissionen um 10 Prozent reduziert werden

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Job und Familie in Balance
Cognis Deutschland GmbH & Co. KG

Unterstützung von berufstätigen Eltern

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Schichtarbeiterseminare "Fit für die Schicht"
Cognis Deutschland GmbH & Co. KG

Die Seminare haben das Ziel Mitarbeiter und ihre Lebenspartner zu befähigen mit Beanspruchungen, die sich aus der Schichtarbeit ergeben, gesundheitsbewusst umzugehen, um diese eigenverantwortlich gestalten und bewältigen zu können. Den Mitarbeitern und ihren Partnern wird ein Training in einem Wellness–Hotel zu den Themen: Kommunikation, Regeneration, Ernährung, Bewegung, Ergonomie und Gesundheit angeboten

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Tuberkulose-Initiative
Sanofi-Aventis Deutschland GmbH

Mitarbeiter spenden einen Teil ihres Gehaltes für Tuberkoluse-Opfer

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Energiesparwettbewerb "Kill-a-watt"
IKEA Deutschland GmbH & Co. KG

Alle IKEA-Geschäftsstellen weltweit konnten an diesem Wettbewerb teilnehmen, mit dem Ziel, den Energieverbrauch zu reduzieren

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Waste Watchers
IKEA Deutschland GmbH & Co. KG

Wettbewerb zur Reduzierung der Abfälle

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Piepenbrock Azubis leisten aktiven Beitrag zum Umweltschutz
Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG

Gebäudereiniger-Lehrlinge erleben Umweltinitiative "Piepenbrock Goes Green" hautnah


Im Zuge ihrer „Azubi-Projekttage“ besuchten zehn Auszubildende der Piepenbrock Unternehmensgruppe den Naturpark Stechlin-Ruppiner Land. Vor Ort machten sich die Lehrlinge ein Bild von den Umweltschutzaktivitäten ihres Unternehmens und leisteten selbst aktiv einen Beitrag, indem sie eine Heidefläche von Gehölz befreiten.

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Mitarbeitermotivation "Umweltbewusstes Handeln am Arbeitsplatz"
HypoVereinsbank - Member of UniCredit Group

Wir wollen unsere Mitarbeiter mit unterschiedlichen Medien zu den Themen Energie, Heizung, Abfall, Papier, Mobilität zum Mitmachen motivieren.

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Betriebskindertagesstätte "Weltenbaum"
Komsa Kommunikation Sachsen AG

Die Errichtung einer Kindertagesstätte ermöglicht den Mitarbeitern nach der Geburt eines Kindes einen schnellen und problemlosen Wiedereinstieg in den Beruf

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lesen und spenden
Hals Nasen Ohren Praxis Dr. Grambow

Mitarbeiter bringen ihre Bücher in die Praxis und verkaufen jedes Buch für 2 €. Dieses
Geld wird alle 2 Monate an die Aktion Hungernde Kinder in Peru geschickt. Die Klienten der Praxis kaufen diese Bücher und bringen selbst welche mit.

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Ausgleich klimawirksamer Reise-Emissionen
Vodafone Pilotentwicklung

Die durch geschäftliche Flugreisen verursachten Co2 Emissionen in den Jahren 2003-2007 werden durch den Kauf von Emissionsgutschriften der Geothermieanlage Unterschleißheim bei München kompensiert. Dies soll frühzeitiges Bewusstsein für die Umwelteffekte von Geschäftsreisen schaffen ebenso wie frühzeitiges Verständnis für zukünftige Emissionshandel-Konzepte.

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Audit berufundfamilie
Windwärts Energie GmbH

Bei der Windwärts Energie GmbH entstand aufgrund steigender Mitarbeiter- und Kinderzahlen der Bedarf, über bestehende individuelle Absprachen hinaus konzeptionelle Lösungen für die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Aufgaben zu entwickeln. Das Unternehmen entschied sich daher im Jahr 2004 zur Teilnahme am Audit berufundfamilie und erhielt im September 2005 das Grundzertifikat. Mithilfe des Audits werden bei Windwärts die bereits vorhandenen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie konzeptionell weiterentwickelt und ausgebaut. Nach drei Jahren erfolgt eine Re-Auditierung, die das Erreichte auswertet und weitere Impulse setzt.

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ZweitSinn - Nachhaltige Designmöbel
ZweitSinn

ZweitSinn fängt da an wo andere Möbel aufhören. Wir schaffen sinnvolle Arbeit für Langzeitarbeitslose und benachteiligte Jugendliche durch die Produktion von Designmöbeln aus gebrauchten Rohstoffen. Unter der Marke „ZweitSinn“ werden öko-effiziente bzw. „nachhaltige“ Designmöbel aus gebrauchten Materialien hergestellt. Dadurch werden das Altmöbel-Abfallvolumen verringert sowie CO2-Emissionen reduziert. Durch den Aufbau eines Netzwerks aus Entsorgern, Designern, Künstlern, Werkstätten für Menschen mit Behinderungen, Beschäftigungsgesellschaften und weiteren Akteuren verringert. Durch die Kooperation der verschiedenen Partner im Netzwerk wird gleichzeitig sinnvolle Arbeit und Qualifizierung für Langzeitarbeitslose und benachteiligte Jugendliche geschaffen.

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Mitfahr-Cafe
bio verlag gmbh

Mit einem Mitfahr-Café, bei dem eine Wohnstandortanalyse vorgestellt wurde, wird die Bildung von Fahrgemeinschaften gefördert. So werden durch die Mitarbeiter verursachter Treibstoffverbrauch sowie CO2-Emissionen gesenkt.

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Kostenlose und sichere Fahrradparkplätze in der Radstation
bio verlag gmbh

Der Verlag bietet Mitarbeitern, die mit der Bahn und dem Fahrrad zum Verlag kommen, die Möglichkeit, ihr Fahrrad sicher in der „Radstation“ am Bahnhof einzuschließen.

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Gundlach Sozialfonds
Gundlach Firmengruppe

Neben einer unternehmensseitigen Einrichtung (s. Friedrich-Otto-Unterstützungseinrichtung) gibt es auch eine von den Mitarbeitern selbst getragene Kasse, den sogenannten Sozialfonds.

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Energiedetektive drehen Film zur Klimadiskussion
azv Südholstein

Bildung für nachhaltige Entwicklung im Klärwerk Hetlingen
Auszubildende präsentieren Klimaprojekt und eigenen Videofilm

Was hat die Abwasserreinigung mit dem Klimaschutz zu tun? Und welchen Beitrag kann der azv Südholstein zur aktuellen Klimadiskussion beisteuern? Diesen Fragen sind die Auszubildenden des Kommunalunternehmens als Energiedetektive auf den Grund gegangen. Ergebnis ist unter anderem ein etwa 10-minütiger Videofilm.

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Lernpartnerschaft "Kurs 21"
Weleda AG

Zwischen WELEDA und dem Scheffold Gymnasium in Schwäbisch Gmünd entstand im Jahr 2004 eine Lernpartnerschaft, der "Kurs 21"

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BÜFA Azubi-Projekt "Nachhaltigkeit im Kochtopf"
Büsing & Fasch GmbH & Co. KG

Im Rahmen der Azubiprojektwoche zum Thema Nachhaltigkeit wurde eine "Gesundheitsoffensive" in Form von einer Ernährungsumstellung in den Kantinen gestartet. Diese Aktion sollte die Mitarbeiter dazu bringen, "richtig Pause zu machen" und auch auf die Ernährung zu achten. Desweiteren wurde die Kantine eines Geschäftsbereiches umgestaltet.

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Integration deutschstämmiger Zuwanderer durch Sprachunterricht
LR Facility Services

130 Mitarbeiter der LR Gebäudereinigung GmbH gehören zur Volksgruppe der deutschen Zuwanderer aus Russland. Aufgrund ihrer durchaus guten Fähigkeiten ist es das Ziel des Unternehmens ihre mangelnden deutschen Sprachkenntnisse, als Basis einer längerfristigen Beschäftigung, zu verbessern.

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"Umwelt aktuell" - Neckermann Umwelt Bewusstsein
Neckermann Versand AG

Mitarbeiterzeitschrift zur Kommunikation auf dem Gebiet Umwelt und Nachhaltigkeit

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Frankfurter Umwelt-Lern-Partnerschaft (Projekt der Lokalen Agenda 21)
Neckermann Versand AG

Partnerschaft zwischen der Neckermann Versand AG und der Frankfurter Liebigschule zur Verbesserung der Gestaltungskompetenzen bezüglich Nachhaltigkeit und Umweltschutz an Schulen

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Beschäftigungsförderung schwerbehinderter Menschen
MAN Aktiengesellschaft

Die MAN Gruppe sieht es als ihre Aufgabe, behinderten Menschen eine Zukunft zu bieten und deren Integration zu fördern, indem sie als gleichberechtigte Mitarbeiter anerkannt werden.

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Patenschaft für Kinder aus der Dritten Welt
MAN Aktiengesellschaft

Durch Spenden der MAN-Roland-Mitarbeiter bei einer Weihnachtsversteigerung wurde eine Patenschaft für Kinder aus der Dritten Welt ermöglicht (Ägypten, Brasilien, Thailand)

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Flankierender Service für Familien
Rasselstein GmbH

Der Rasselstein GmbH liegt viel daran, die Balance zwischen der Arbeit und dem Familienleben der Mitarbeiter zu verbessern



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Chancengleichheit
KarstadtQuelle AG

KarstadtQuelle bietet Chancengleichheit für andere Nationen und Integration Schwerbehinderter

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SAP Solidarity Fund
SAP Deutschland AG & Co. KG

Schnell und unbürokratisch soll bei Katastrophen geholfen werden. Das ist das Ziel des SAP Solidarity Fund e.V., der 2001 anlässlich des 11. September gegründet wurde.



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Kinderbetreuung für den Notfall
Ford-Werke AG

Da es im Umkreis des Werksgeländes zwar Kinderbetreuungsplätze gibt, jedoch keine Lösung für den Notfall zur Verfügung stand, wurde die Idee zu Ford Pänz geboren

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Teilnahme am Wettbewerb Startsocial
Gerling Versicherungs-Beteiligungs-AG

Die Gerling-Versicherungs-Beteiligungs-AG fördert den Wettbewerb Startsocial. An diesem Projekt kann jeder teilnehmen, der eine Idee oder ein Konzept für ein soziales Projekt hat. Gerling Mitarbeiter beraten diese Projekte und bekommen dabei von Seiten des Unternehmens Unterstützung.

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Unterstützung von freiwilligem Engagement der Mitarbeiter
BASF AG

Die BASF bekennt sich ausdrücklich dazu, das politische und gesellschaftsbezogene Engagement ihrer Mitarbeiter zu fördern - sei es in Politik, Kirche oder sonstigen ehrenamtlichen Organisationen

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Solidarität und Toleranz
Deutsche Telekom AG

Wichtiger Aspekt des sozialen Engagments der Deutschen Telekom ist angesichts wachsender Fremdenfeindlichkeit die Solidarität

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Ökofahrer-Trainings
Deutsche Telekom AG

Die Beschäftigten erhalten ein Training, in dem sie das Autofahren neu erlernen. Durch technische Sensibilisierung und ein anderes Schaltverhalten, wird der Benzinverbrauch gesenkt.

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Bayer Diversity Advisory Council
Bayer AG

Einrichtung des Bayer Diversity Advisory Council mit dem Ziel, das vorurteilsfreie Zusammenleben unterschiedlicher Kulturen im Unternehmen zu fördern

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Mitarbeiter-Sponsoring
Bayer AG

In dem Bayerwerk Australien stellt das Unternehmen den Mitarbeitern auf Antrag Fördermittel für gemeinnützige Projekte zur Verfügung

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Veranstaltungen zum Thema "Arbeitssicherheit"
Wacker-Chemie GmbH

Gefahr erkannt - Gefahr gebannt. Unter diesem Motto bietet WACKER eine Palette von Veranstaltungen für die Sicherheit seiner Mitarbeiter an

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Bahn Award
Deutsche Bahn AG, DB Umweltzentrum

Mit dem Bahn Award fördert die Deutsche Bahn das Engagement und die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeiter.

Weitere Informationen folgen in Kürze

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„Energie sparendes Fahren“ bei der Deutschen Bahn AG
Deutsche Bahn AG, DB Umweltzentrum

Einen wichtigen Beitrag im Rahmen des Klimaschutzprogramms der Deutschen Bahn AG leisten die Lokführer* im Personen- und Güterverkehr. Im Rahmen des Projektes „EnergieSparen“ wurden seit 2001 in beiden Bereichen über 19.000 Lokführer im Energie sparenden Fahren trainiert.

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Nichtraucherschutz und Raucherentwöhnung
Cognis Deutschland GmbH & Co. KG

Seit der Einführung des allgemeinen Rauchverbotes im Oktober 2002 und der Verbesserung des Nichtraucherschutzes, wird allen Rauchern im Unternehmen, die einmalige, kostenlose Teilnahme an Allen Carr Nichtraucherkursen angeboten. Seit dieser Zeit haben insgesamt 60 Cognis Mitarbeiter teilgenommen. In einer Teilnehmerbefragung wurden die Seminare evaluiert. Die Mitarbeiter beurteilten die eintägigen Trainings insgesamt sehr positiv. Ca. 60 Prozent sind nach eigenen Angaben nach einem Jahr noch Nichtraucher. Aufgrund der positiven und erfolgreichen Rückmeldungen wird das Angebot weiter aufrechterhalten

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Weltsolidaritätstag und andere Maßnahmen zur Flutopfer-Nothilfe in Südostasien
Sanofi-Aventis Deutschland GmbH

Spenden von dringend benötigten Medikamenten, finanzielle Unterstützung durch Sanofi-Aventis und seine Mitarbeiter, Patenschaften in der Region

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Sanofi-Aventis unterstützt die Kinder von Mitarbeitern
Sanofi-Aventis Deutschland GmbH

Die Vereinigung "Unsere Kinder sind das Wichtigste" will den Kindern von Mitarbeitern in einer schwierigen Lebensphase moralische und materielle Unterstützung bieten.

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Stärkung des Umweltbewusstseins
DATEV eG

Durch ein jährliches Umweltquiz, das in der Mitarbeiterzeitung veröffentlicht wird, werden Informationen vermittelt - die Mitarbeiter werden dadurch zu positivem Handeln im Sinne des Umweltschutzes motiviert.

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Verleihung des Nachhaltigkeitspreises HVB Group
HypoVereinsbank - Member of UniCredit Group

Mitarbeiter, die sich in Sachen Nachhaltigkeit besonders engagieren, werden mit dem "Nachhaltigkeitspreis HVB Group" ausgezeichnet. Die Leistungen einzelner Mitarbeiter oder Abteilungen sollen dadurch bekannt gemacht werden und sollen Kollegen zum Nachahmen anregen.

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Nachhaltige Mobilität in der HVB Group
HypoVereinsbank - Member of UniCredit Group

Um den CO2-Ausstoß zu reduzieren wurden 20 erdgasbetriebene Poolfahrzeuge (VW Golf 4 Variant), 17 Dienstfahrräder für die zentralen Standorte in München angeschafft und die Möglichkeit zu Videokonferenzen hausintern beworben.

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Teilnahme am Projekt Ökologik des IVT e.V.
Cordes & Simon GmbH

Cordes und Simon nehmen aktiv am Projekt Ökologik des IVT (Institut für angewandte Verkehrs- und Tourismusforschung (IVT) e.V. teil. Hierbei handelt es sich um eine Qualifizierungs- und Ausbildungsoffensive zur Sicherstellung des Umweltschutzes im Güterkraftverkehrsgewerbe.

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Mobilität und Umweltschutz
Best Western Premier Hotel Victoria

Alle Mitarbeiter bekommen die Regio-Karte für den ÖPNV als Jahreskarte geschenkt. Jeder Gast erhält Gratis eine Regio-Karte für den ÖPNV in Freiburg und Umgebung. Für Botengänge und für die Hotelgäste stehen 3 betriebseigene Leih-Fahrräder zur Verfügung. Für Gäste und Mitarbeiter steht ein Solarmobil zur Verfügung

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Kooperation mit dem Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland e.V. (BUND)
RheinLand Versicherungsgruppe

Seit 1996 arbeiten die RheinLand Versicherungen und der BUND zusammen. BUND-Mitglieder erhalten Vorzugstarife und können spezielle Produkte nutzen, die wir exklusiv nur ihnen anbieten. Darüber hinaus unterstützen die RheinLand Versicherungen das BUND-Projekt „Das Grüne Band“.

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Hilfsprojekt „Patenschaft Sri Lanka“
LR Facility Services

Nachhaltige Hilfe nach dem Tsunami für sechs Dörfer im Süden Sri Lankas auf den Gebieten Bildung, Gesundheit und Existenz. Getragen und umgesetzt wird das Projekt von der Geschäftsführung und den Mitarbeitern des Unternehmens.

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Azubi-Projekt: „Umweltschützende Maßnahmen in der Gebäudereinigung“
LR Facility Services

Das Ziel dieses Projektes ist, den Auszubildenden das wichtige Thema Umweltschutz näher zu bringen und ihnen gleichzeitig die Gelegenheit zu geben, Eigenverantwortung und die Arbeit im Team zu üben. Die Sinnhaftigkeit des Projektes wird unterstrichen durch den gleichzeitigen Aufbau des Umweltmanagements nach ISO 14001 im Unternehmen.

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Ökologie in GTZ - Büros
Deutsche Gesellschaft für technische Zusammenarbeit (GTZ)

Entscheidungsgrundlagen zum umweltorientiertem Verhalten, Beschaffung von umwelt- und sozialverträglicher Ausstattung und Büromaterialen sowie kreislauforientierte Verwertungs- und Entsorgungssysteme im Büro sind Kernkomponenten des Ansatzes der GTZ. Hierzu wurden Leitfäden und Konzepte erstellt und entsprechende Maßnahmen umgesetzt. Ausgewählte Themen erhalten durch Aktionen und Wettbewerbe besondere Aufmerksamkeit mit dem Ziel einen neuen Impuls für das Umweltbewusstsein zu setzten und an dem Leitbild der Nachhaltigkeit orientierte Verhaltensänderungen zu bewirken.

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Kommunikation zu nachhaltiger Entwicklung
Deutsche Gesellschaft für technische Zusammenarbeit (GTZ)

Nachhaltige Entwicklung ist für die GTZ Auftrag und Verpflichtung zugleich. Welche Dienstleistungen auch immer sie erbringt und für welchen Auftraggeber auch immer sie dies tut – ihr Vorgehen orientiert sich an diesem Leitbild. Es ist in unserer Vision, in unserer Mission und in unseren Werten verankert. Daher verfügt die GTZ über spezifische Veranstaltungen zur Nachhaltigkeit für die Vorbereitung von ausreisenden Mitarbeitern und im Fortbildungsangebot. Für die Unternehmenskommunikation, sowie für die Benennung von Beauftragten, die zu ausgewählten Aspekten beraten, stehen Themen der Nachhaltigkeit im Vordergrund.

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Telearbeit
Deutsche Telekom AG

Telearbeit ist bei T-Com eine ganz normale Arbeitsform und eine gute Möglichkeit Work-Life Balance zu leben.

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Neue Horizonte
Degussa AG

Austauschprogramm für Mitarbeiterkinder

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Flexibles Arbeitszeit- und Entgeltsystem
DATEV eG

Um dauerhaft erfolgreich zu sein, muss ein Unternehmen auf Veränderungen des Marktes flexibel reagieren können. Dies erfordert eine Neugestaltung unternehmerischer Strukturen und überholter bzw. starrer Regelungen. Deshalb wurde das neue Arbeitszeit- und Entgeltsystem für einen Großteil der Mitarbeiter mit Wirkung ab 2005 eingeführt, das sich an der Erfüllung der Unternehmensziele und an der individuellen Zielerreichung orientiert. Dieses bietet einerseits motivierten und leistungsstarken Mitarbeitern die Chance auf zusätzliche Verdienstmöglichkeiten und eröffnet andererseits finanzielle Gestaltungsspielräume für das Unternehmen. Damit sind wichtige Voraussetzungen für einen langfristig angelegten wirtschaftlichen Erfolg der DATEV erfüllt.

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Mitarbeiterbefragung im Rahmen des Sustainable Excellence Prozesses
Die Möbelmacher GmbH

Im Rahmen des EFQM-Qualitatätsmanagements, führt der externe Assessor Thomas Merten (www.nachhaltigkeit.de) eine ausführliche Mitarbeiterbefragung durch.

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Vorschlagswesen
Märkisches Landbrot GmbH

Jeder Mitarbeiter kann Verbesserungsvorschläge machen. Dies erfolgt zum einen auf einer Vorschlagsliste im Pausenraum (allgemeine Vorschläge) und zum anderen auf der Vorschlagsliste des ökologischen Vorschlagswesen. Ökologische Vorschläge werden im Umweltausschuss nach unterschiedlichen Kriterien bewertet und ggf. prämiert. Das Vorschlagswesen ist ein Bestandteil eines gut funktionierenden Kommunikationssystems von unten nach oben und von oben nach unten.


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Umweltprogramm
Märkisches Landbrot GmbH

Im Rahmen des Ökoaudits wird ein Umweltprogramm für 3 Jahre aufgestellt. Die Mitarbeiter können hierzu Maßnahmen vorschlagen, die vom Umweltausschuss geprüft und ggf., in Abstimmung mit der Geschäftsleitung, ins Umweltprogramm übernommen werden.

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Schulungen
Märkisches Landbrot GmbH

Die Mitarbeiter können Vorschläge zu gewünschten Schulungen unterbreiten. Schulungen werden in den Bereichen Hygiene, Qualitätssicherung, Kommunikation, EDV sowie Arbeitssicherheit angeboten. Am Ende des Jahres werden die gesammelten Schulungen ausgewertet und ein Schulungsplan erstellt. In der Regel werden externe Fachleute ins Märkische Landbrot eingeladen, um die Schulungen durchzuführen.

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Betriebszeitung
Märkisches Landbrot GmbH

Die Ergebnisse der Ökobilanz werden jährlich in einer 4-seitigen Betriebszeitung (Bio-Zeitung) mit einer Aufmachung analog der Bildzeitung witzig und verständlich zusammengefasst und den Mitarbeitern per Post zugeschickt.

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Kommunikation
Märkisches Landbrot GmbH

Die Mitwirkung von Mitarbeitern bei Entscheidungsprozessen des Märkischen Landbrot ist nicht nur möglich, sondern auch gewollt. So bilden mehrere regelmäßige Gesprächsrunden (Bäckertreffen, Backstubenleitertreffen, Arbeitsschutzausschuss, Betriebsratsversammlungen, Umweltausschuss, KM-Runde) die Plattform für eine betriebsinterne Kommunikation.

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„Unternehmenskultur als gesundheitsfördernder Faktor"
HÅG GmbH Central Europe

Grundwerte werden im betrieblichen Miteinander gelebt - HÅG setzt auf Unternehmenskultur

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Renovierung / Neugestaltung eines Abenteuerspielplatzes
Siemens Management Consulting

Insgesamt 100 Unternehmensberater sanieren ein von Sozialarbeitern betreutes Gelände für benachteiligte Kinder und Jugendliche im Münchner Problemstadtteil "Hasenbergl"

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Bau eines Sommercamps für Heimkinder in Tschechien
Siemens Management Consulting

120 Mitarbeiter der SMC errichteten auf dem Gelände des Pepa Kinderhofs in Pribram in Tschechien ein festes Sommercamp für deutsche und tschechische Heimkinder. Insgesamt 24 Kinder inkl. Betreuer können dort jetzt ihre Ferien verbringen.

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Bau eines therapeutischen Hochseilgartens mit Teamparcours und Infrastruktur
Siemens Management Consulting

Auf dem Gelände des Don Bosco Jugendwerkes in Bamberg bauten 170 SMC-Mitarbeiter einen Hochseilgarten mit Teamparcours für benachteiligte Kinder und Jugendliche aus ganz Bayern

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Fertigstellung eines Kinderhauses für stark traumatisierte Kinder
Siemens Management Consulting

190 SMC Mitarbeiter vollenden den Neubau eines Albert-Schweitzer-Familiendorf-Hauses in Neubeuern bei Rosenheim, in dem ab Mai 2005 eine Familie mit 2 Kindern wohnt und zusätzlich 6 traumatisierte Kinder aufnimmt und gemeinsam mit ihnen unter einem Dach lebt

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Friedrich-Otto-Unterstützungseinrichtung
Gundlach Firmengruppe

Zur Unterstützung der Mitarbeiter in Notsituationen gibt es einen unternehmensinternen Fonds: die Friedrich-Otto-Unterstützungseinrichtung. Daneben gibt es auch eine von den Mitarbeitern getragene Kasse (s. Sozialfonds) für Unterstützung zu besonderen Anlässen.

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„Fit im Job“
Dr. Hahn GmbH & Co. KG

Gute Ideen mit „Grünen Brettern“ - Dr. Hahn beweist Innovationskraft bei Gesundheitsförderung

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Systematische, Software-unterstützte Sicherheitsunterweisung der Mitarbeiter von Fremdfirmen
Freudenberg Haushaltsprodukte Augsburg KG

Der vermehrte Einsatz von Mitarbeitern von Fremdfirmen kann problematisch für den betrieblichen Umwelt- und Arbeitsschutz sein. FHP Augsburg hat deshalb eine systematische, Software-unterstützte Vorgehensweise entwickelt, mit der die Betreuung, Unterweisung und Kontrolle von Mitarbeitern von Fremdfirmen einfach sichergestellt werden kann.

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Unterstützung des Streuobstwiesenschutzes im Rhein-Kreis Neuss ("Nüsser Appel")
RheinLand Versicherungsgruppe

Die Finanzierung einer mobilen Saftpresse durch die RheinLand Versicherungsgruppe und der Verkauf des naturtrüben, äußerst schmackhaften und ökologisch einwandfreien „Nüsser Appel“-Saftes an die MitarbeiterInnen ermöglichen der BUND-Ortsgruppe Neuss-Kaarst eine erfolgreiche Fortführung ihres Projekts „Nüsser Appel“.

Seit Oktober 2007 wird der „Nüsser Appel“-Saft im Rahmen einer jährlichen Aktionswoche im Kasino an unsere MitarbeiterInnen verkauft. Hierbei gibt es auch die Möglichkeit, den Saft zu probieren. Ein dauerhafter Ausschank ist mangels der zur Verfügung stehenden Mengen nicht möglich. Der Verkauf erfolgt in Fünf-Liter-Boxen, der Verkaufserlös geht an die BUND-Ortsgruppe Neuss-Kaarst.

Ein Infostand informiert über die ökologischen Besonderheiten von Streuobstwiesen, deren Flora und Fauna sowie ihre Schutzwürdigkeit.

Zudem wird der "Nüsser Appel"-Saft im Rahmen von Betriebsfesten ausgeschenkt.

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Ökologisches Fahrertraining
LR Facility Services

Durch regelmäßiges ökologisches Fahrertraining soll der Kraftstoffverbrauch gesenkt und die Fahrsicherheit gesteigert werden.

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Ganzheitliches ökologisches Reinigungskonzept im Kindergarten
LR Facility Services

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern wurde ein ganzheitliches Reinigungskonzept entwickelt mit dem Ziel, den Einsatz von Wasser und Chemie um 50 % zu reduzieren. Durch ein konsequent angewandtes und stetig weiterentwickeltes Ressourcenmanagement sollen die geltenden nationalen und internationalen Vorgaben eingehalten und sogar übertroffen werden ohne sich dabei negativ auf die Kostensituation auszuwirken. Die Belastung der Umwelt im Reinigungsprozess soll so gering wie nur irgend möglich gehalten werden.

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Datei erstellt aus der MIMONA-Datenbank www.mimona.de, Stand: 12.08.2020
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