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Ihre Suche nach "Sonstiges" hat 29 Treffer ergeben.

Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
Ausführliche Informationen erhalten sie, wenn Sie den Maßnahmentitel anklicken!


Eine gesunde und harmonische Arbeitswelt im VITALITY-HOUSE.
Rittweger & Team Werbeagentur GmbH

Das VITALITY-HOUSE ist ein Gebäude, bei dem der Mensch und seine Kreativität im Mittelpunkt steht. Durch die Wärme, Inspiration und Harmonie, die von dem Gebäude ausgehen, entsteht eine Wohlfühlatmosphäre, die der kühlen Arbeitswelt entgegenwirkt. Das gegenseitige Miteinander innerhalb der Agentur sowie das Kundenverhältnis wird dadurch nachhaltig positiv beeinflusst.

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Mitarbeiter-Beteiligung und flache Hierarchien sichern Motivation
SOLVIS GmbH & Co KG

1988 wurde von fünf Gesellschaftern die Firma Solvis gegründet. Ziel war Produktion und Betrieb unter gleichberechtigten Bedingungen mit gleichwertiger finanzieller Beteiligung. Das Firmenwachstum ist das Resultat einer Wechselwirkung: Engagierte Menschen, die motiviert sind, ökologisch sinnvolle Produkte herzustellen, arbeiten beständig an der Optimierung der Produkte, die sich auf einem expandierenden Markt zunehmend durchsetzen. Die Grundlage des Solvis-Modells ist Mitbestimmung und Mitverantwortung

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TUI Green Days
TUI Deutschland GmbH

Drei Tage im Zeichen der Umwelt

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Werte leben durch personalpolitische Grundsätze
Bayer AG

Das Verhalten jedes Einzelnen will Bayer an den Bayer-Werten ausrichten und messen. Zu den personalpolitischen Grundsätzen gehören Führungsprinzipien, Performance of Management und lebenslanges Lernen und Personalentwicklung.

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Programm für Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung
Wacker-Chemie GmbH

Mit zielgruppenorientierten Maßnahmen unterstützt WACKER den Erhalt und die Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter

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Veranstaltungen zum Thema "Arbeitssicherheit"
Wacker-Chemie GmbH

Gefahr erkannt - Gefahr gebannt. Unter diesem Motto bietet WACKER eine Palette von Veranstaltungen für die Sicherheit seiner Mitarbeiter an

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Gundlach hilft helfen
Gundlach Firmengruppe

Mit dem Programm "Gundlach hilft helfen" fördert die Firmengruppe Gundlach das ehrenamtliche Engagement von Gundlach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

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Lernpartnerschaft "Kurs 21"
Weleda AG

Zwischen WELEDA und dem Scheffold Gymnasium in Schwäbisch Gmünd entstand im Jahr 2004 eine Lernpartnerschaft, der "Kurs 21"

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Betriebseurythmie
Weleda AG

Die Betriebseurythmie fördert das individuelle Berufsleben und die Identifikation mit dem Unternehmen

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Anton Paar in Bewegung
Anton Paar GmbH

Mit "Anton Paar in Bewegung" bietet die Anton Paar GmbH Ihren Mitarbeitern ein Fitness-, Sport- und Gesundheitsprogramm in Form von gemeinsamen sportlichen Aktivitäten, Vorträgen, Kursen und Workshops.

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IBM Umwelt- und Aktionstage
IBM Deutschland GmbH

IBM führt für Mitarbeiter und Gäste Aktionstage zu verschiedenen Themen, wie Energiesparen und Verkehrssicherheit durch

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"Grüne Bretter" für den Alltag
Quelle AG

Einbindung der Mitarbeiter in das Umweltmanagement

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Stärkung der Eigenverantwortung - Sicherheitsprogramme vor Ort
BASF AG

Das Identifizieren von Risiken und Erarbeiten von Lösungen durch die Mitarbeiter selbst, hat für diese einen nachhaltigen Lerneffekt.

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„Vielfalt ist eine Chance“
Otto (GmbH & Co. KG)

Miteinander Behinderter und Nichtbehinderter wird zur Selbstverständlichkeit

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Interkulturelle Kompetenz
Deutsche Telekom AG

Die Deutsche Telekom legt großen Wert auf die interkulturelle Kompetenz ihrer Mitarbeiter, hilft Ihnen dabei, sprachliche und kulturelle Barrieren zu überwinden sowie fremde Gepflogenheiten zu verstehen und zu respektieren

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Stabsstelle Umweltschutz
EnBW Energie Baden-Württemberg AG

Die Stabsstelle Umweltschutz hilft Mitarbeitern, sich im "Dickicht" der rund 8.000 Umweltvorschriften zurechtzufinden

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Theateraufführung
Allianz Deutschland AG

Auf einer großen Einweihungsfeier wurde von Mitarbeitern ein unterhaltsames Umwelt-Theaterstück aufgeführt. Es handelte sich um kein typisches Lehrstück, sondern um eine satirisch-skurille Darbietung mit einem interessanten Ende, bei dem auch viel gelacht werden konnte.

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Dezentrale Umweltbeauftragte
Bayerische Landesbank Girozentrale

Die dezentralen Umweltbeauftragten gewährleisten den Informationsfluss zwischen der zentralen Umweltstelle und den Mitarbeitern

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Unterstützung einer Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung
Timberland World Trading GmbH

Freistellung von Mitarbeitern zur Unterstützung einer Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung

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Nachhaltiges Personalmanagement
SPIE Fleischhauer GmbH Niederlassung Bremen

Mittels verschiedener Methoden betreibt Fleischhauer als mittelständisches Unternehmen systematisches und langfristig konzipiertes Personalmanagement

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Sozialberatung für Suchtkranke
Stadtwerke Hannover AG

Beratung suchtgefährdeter oder suchterkrankter Mitarbeiter und deren Angehörigen

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Umwelt-Intranet: "Handel - im Sinne der Umwelt"
Quelle AG

Information und Eigeninitative rund um die Umwelt im Intranet der Quelle AG

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Henkel-Smile
Henkel Ag & Co. KGaA

Das Corporate Citizenship-Programm von Henkel

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Förderung von Qualifizierung - Aus- und Weiterbildung
BASF AG

Förderung der Lernbereitschaft der Mitarbeiter - Lebenslanges Lernen als unabdingbare Voraussetzung

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Zusätzliche soziale Leistungen für Arbeitnehmer
BASF AG

Viele Gruppengesellschaften verfügen über soziale Leistungen, die über den jeweils gültigen gesetzlichen Mindeststandard hinausgehen

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Umwelt-Programm für Auszubildende
Otto (GmbH & Co. KG)

Besonders wichtig ist Otto die Bewusstseinsbildung bei den jungen Mitarbeitern

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Mitarbeiterzufriedenheit
BAER AG

Jährliche Mitarbeiterbefragung mittels Fragebogen: Abfrage von Zufriedenheitsaspekten

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Friedrich-Otto-Unterstützungseinrichtung
Gundlach Firmengruppe

Zur Unterstützung der Mitarbeiter in Notsituationen gibt es einen unternehmensinternen Fonds: die Friedrich-Otto-Unterstützungseinrichtung. Daneben gibt es auch eine von den Mitarbeitern getragene Kasse (s. Sozialfonds) für Unterstützung zu besonderen Anlässen.

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Herbstquiz 2010 - Informationskampagne zur Vorbereitung auf das TÜV-Audit zur ISO 14001
WestLB

Um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf das anstehende Rezertifizierungsaudit zur ISO 14001 durch den TÜV vorzubereiten, wurde ein Quiz im Intranet zur Verfügung gestellt. In diesem Quiz ging es um Fragen rund um das Thema Betriebsökologie und Umweltmanagementsystem. Vier Wochen lang konnten alle Beschäftigten jeden Tag einen stetig wachsenden Geldpreis durch richtige Beantwortung einer Frage gewinnen. Am Ende stand eine Sonderauslosung von Sachpreisen durch die Auditoren.



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Datei erstellt aus der MIMONA-Datenbank www.mimona.de, Stand: 28.03.2024
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