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Ihre Suche nach "RWE AG" hat 15 Treffer ergeben.

Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
Ausführliche Informationen erhalten sie, wenn Sie den Maßnahmentitel anklicken!


"Dream-Team-Aktion"
RWE AG

Für die Auszubildenden des RWE-Konzerns bietet die "Dream-Team-Aktion" alle zwei Jahre die Möglichkeit, Fragestellungen aus Beruf und Gesellschaft eigenständig aufzugreifen und kreative Lösungen im Team mit anderen Auszubildenden umzusetzen

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Arbeitskreise zu Umweltthemen
RWE AG

Um aktuelle Entwicklungen aufzugreifen, ihre Bedeutung für den Konzern zu diskutieren und Vorschläge für das weitere Vorgehen zu entwickeln, werden je nach Bedarf Arbeitskreise zu verschiedenen Umweltthemen gebildet

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Aus- und Weiterbildung
RWE AG

Umweltschutz ist im RWE-Konzern fester Bestandteil der Aus- und Weiterbildung

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Employee Volunteering Programme
RWE AG

Viele Mitarbeiter engagieren sich für ihre Gemeinschaften sowie karitative Organisationen. Ein Beispiele ist das"Employee Volunteering Programme" von RWE npower.

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Global Safety Award
RWE AG

Zur Förderung der Arbeitssicherheit verleiht CONDEA jährlich den "Global Safety Award"

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GO Reading
RWE AG

Zusammen mit der britischen Wohltätigkeitsorganisation "Community Service Volunteers" (CSV) hat RWE Thames Water im Jahr 2001 das Freiwilligen-Projekt "GO Reading" ins Leben gerufen.

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Ideenmanagement
RWE AG

Mit Ideenwettbewerben will RWE das Wissen der Mitarbeiter systematisch zur Verbesserung des Umweltschutzes nutzen

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Information und Kommunikation: Intranet
RWE AG

Der eigene Auftritt des Umweltschutzes "Focus Umwelt" im Intranet sowie eine konzernweite Rechtsdatenbank steht allen Mitarbeitern zur Information zur Verfügung

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Integrationsmanagement
RWE AG

Den Austausch von Erfahrungen und Wissen unter den Mitarbeitern und ihr Verständnis für andere Kulturen zu fördern, sind Kernelemente des Integrationsmanagements im RWE-Konzern

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Prince's Trust
RWE AG

In Zusammenarbeit mit dem Prince's Trust konnte RWE Thames Water in den letzten drei Jahren das Leben von mehr als 150 jungen Menschen in der Region Thames Valley entscheidend verändern. Die Unterstützung geht weit über finanzielle Hilfen hinaus. Denn die Mitarbeiter von RWE Thames Water sind bei der Durchführung des Programms unverzichtbar.

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Umwelt-Champion
RWE AG

Um die Motivation der Beschäftigten für den Umweltschutz zu fördern, vergibt RWE Solutions jährlich einen Umweltpreis für besonders vorbildliches Engagement. Ausgezeichnet werden Einzelpersonen oder Geschäftseinheiten

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Unser Weg zur Nachhaltigkeit: Fallstudien zur Nachhaltigkeit
RWE AG

Fallstudien zur Nachhaltigkeit stellen Auslöser und Ablauf von verschieden Projekten zu diesem Themenbereich dar und werden später in Transferseminaren vorgestellt.

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Unser Weg zur Nachhaltigkeit: Mitarbeiterbefragung
RWE AG

Zu den wichtigsten Stakeholdern zählen die eigenen Mitarbeiter. Deshalb führte der RWE-Konzern eine Mitarbeiterbefragung zum Thema Nachhaltigkeit durch.

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Unser Weg zur Nachhaltigkeit: Transferseminar Nachhaltigkeit
RWE AG

Zur Beteiligung der Mitarbeiter an der bereichs- und unternehmensübergreifenden Diskussion neuer Herausforderungen veranstaltet RWE zweitägige Transferseminare.

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WaterAid
RWE AG

RWE Thames Water ist ein großer Förderer von WaterAid, einer Nichtregierungsorganisation, die sich für die Verbesserung der Wasserversorgung und der sanitären Anlagen für die ärmsten Bevölkerungsgruppen in Teilen Afrikas und Asiens einsetzt. Gut zehn Prozent der Mitarbeiter in Großbritannien sind als Freiwillige dieser Organisation registriert.

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Datei erstellt aus der MIMONA-Datenbank www.mimona.de, Stand: 21.10.2019
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