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Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
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| Mit dem Fahrrad zur Uni-Klinik Universitätsklinikum Freiburg Förderung des Umstiegs auf umweltverträgliche Verkehrsmittel: * Rad-Führer * Fahrradständer im Klinikum Vormerken |  |
| Parkraumbewirtschaftung Universitätsklinikum Freiburg Förderung des Umstiegs auf umweltverträgliche Verkehrsmittel: *Parkraumbewirtschaftung Vormerken | |
| Arbeiten ohne Auto fairkehr Verlagsgesellschaft mbH, Umwelt und Service GmbH Lokale Arbeitsbedingungen, Produktionsabläufe, Zulieferbeziehungen etc. werden so gestaltet, dass so wenig Autoverkehr wie möglich erzeugt wird. Vormerken |  |
| Mobilität und Umweltschutz Best Western Premier Hotel Victoria Alle Mitarbeiter bekommen die Regio-Karte für den ÖPNV als Jahreskarte geschenkt. Jeder Gast erhält Gratis eine Regio-Karte für den ÖPNV in Freiburg und Umgebung. Für Botengänge und für die Hotelgäste stehen 3 betriebseigene Leih-Fahrräder zur Verfügung. Für Gäste und Mitarbeiter steht ein Solarmobil zur Verfügung Vormerken |  |
| Fit im Job - Betriebliche Gesundheitsförderung Ulrich Walter GmbH / Lebensbaum Seit 2001 werden die Mitarbeiter des Naturkostunternehmens Ulrich Walter GmbH / LEBENSBAUM wöchentlich durch den Personaltrainer und Sportphysiotherapeuten Klaus Köbel betreut. Eine wichtige Rolle spielt dabei die optimale Ausrichtung aller Bewegungsabläufe - abgestimmt auf den jeweiligen Arbeitsplatz - sowie die Sitzergonomie. Vormerken |  |
| Betriebliche Gesundheitsförderung Gutehoffnungshütte Radsatz GmbH Zur Zufriedenheit der Mitarbeiter gehört für die Firma auch das Thema Gesundheit Vormerken |  |
| Familienfreundlichkeit Gerhard Rösch GmbH Arbeitszeitmodelle und Betriebskindergarten ermöglichen das Zusammenspiel von Familie und Beruf Vormerken |  |
| Umfassender Maßnahmenkatalog für die Gesundheit der Mitarbeiter der J. Schmalz GmbH J. Schmalz GmbH * Gesundheitsprämie * Nichtraucherprämie * Gesundheitsschonende Arbeitsplätze * Kostenlose Grippeschutzimpfung * Rundgänge des Betriebsarztes * Vorträge rund um das Thema Gesundheit * Spezielle Aktionen, wie z.B. die Apfelwochen * Umfangreiches Sportangebot Vormerken |  |
| Nachmittagsbetreuung für Kinder von Mitarbeitern HiPP-Werk Georg Hipp GmbH & Co. KG Für Mitarbeiter mit Schulkindern organisiert HiPP kostenlose Nachmittagsbetreuung in einer benachbarten Schule Vormerken |  |
| Ökologisches Fahren HiPP-Werk Georg Hipp GmbH & Co. KG Durch verschiedene Angebote regt HiPP seine Mitarbeiter zum "ökologischen Fahren" an Vormerken | |
| BÜFA Azubi-Projekt "Nachhaltigkeit im Kochtopf" Büsing & Fasch GmbH & Co. KG Im Rahmen der Azubiprojektwoche zum Thema Nachhaltigkeit wurde eine "Gesundheitsoffensive" in Form von einer Ernährungsumstellung in den Kantinen gestartet. Diese Aktion sollte die Mitarbeiter dazu bringen, "richtig Pause zu machen" und auch auf die Ernährung zu achten. Desweiteren wurde die Kantine eines Geschäftsbereiches umgestaltet. Vormerken |  |
| Familienförderung und Kids-Week Anton Paar GmbH Bereits zweimal wurde die Firma Anton Paar bereits als frauen- und familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Vorzuweisen gibt es eine ganze Reihe von Maßnahmen und Vorkehrungen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern - z.B. Kinderbetreuung in den Ferien Vormerken |  |
| Nichtraucherschutz Siemens Information and Communication Mobile Bei Siemens Information and Communication Mobile gilt der Nichtraucherschutz im gesamten Betrieb. Für die vielfältigen Maßnahmen zur Umsetzung wurde der Betrieb 2002 von der IKRA ausgezeichnet. Vormerken |  |
| Betriebliche Altersversorgung- neues Versorgungswerk MAN Aktiengesellschaft Ein wesentlicher Bestandteil des neuen Versorgungswerkes besteht darin, die Mitarbeiter auch frühzeitig zur Eigenvorsorge für das Alter aus eigenen Mitteln anzuhalten Vormerken | |
| Mobilität umweltverträglich gestalten Deutsche Gesellschaft für technische Zusammenarbeit (GTZ) Um eine umweltverträgliche Mobilität der GTZ-Mitarbeiter zu fördern, wurden Maßnahmen zur Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, Förderung der Fahrradnutzung sowie Erleichterung durch die Vereinbarung von Mitfahrgelegenheiten im Rahmen des Berufsverkehrs in der GTZ durchgeführt. Vormerken |  |
| Projekt "Beruf und Familie" KarstadtQuelle AG Familie und Beruf sollen durch Teilzeitmodelle, Telearbeit und Kindertagesstätten vereinbar werden Vormerken |  |
| Vermittlungshilfe für Betreuung in der Familie Bayer AG Bayer unterstützt bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten oder Betreuung für pflegebedürftige ältere Familienmitglieder und trägt auch einen Teil der Kosten Vormerken |  |
| Pilotprojekt: Familienservice Deutsche Telekom AG Der Familienservice bietet Telekom-Beschäftigten Unterstützungsmöglichkeiten, die Beruf und Erziehung besser miteinander vereinen Vormerken |  |
| Neue Horizonte Degussa AG Austauschprogramm für Mitarbeiterkinder Vormerken |  |
| Familienservice entlastet Mitarbeiter Axel Springer AG Der Axel Springer Verlag hat mit der pme Familienservice GmbH eine Rahmenvereinbarung getroffen, wonach sich alle Mitarbeiter in Fragen der individuellen Kinderbetreuung informieren und beraten lassen können Vormerken |  |
| Eldercare – aus Sorge um die Senioren Axel Springer AG Die unvermittelte Pflegebedürftigkeit eines älteren Angehörigen kann Berufstätigen manchmal zum Problem werden. Der Familienservice in Berlin bietet auch in diesem Fall spezielle Beratung an Vormerken | |
| Bus-Shuttle Wacker-Chemie GmbH WACKER SILICON setzt sich dafür ein, dass die von Privatfahrzeugen ausgehenden Emissionen um 10 Prozent reduziert werden Vormerken |  |
| Schichtarbeiterseminare "Fit für die Schicht" Cognis Deutschland GmbH & Co. KG Die Seminare haben das Ziel Mitarbeiter und ihre Lebenspartner zu befähigen mit Beanspruchungen, die sich aus der Schichtarbeit ergeben, gesundheitsbewusst umzugehen, um diese eigenverantwortlich gestalten und bewältigen zu können. Den Mitarbeitern und ihren Partnern wird ein Training in einem Wellness–Hotel zu den Themen: Kommunikation, Regeneration, Ernährung, Bewegung, Ergonomie und Gesundheit angeboten Vormerken |  |
| Job und Familie in Balance Cognis Deutschland GmbH & Co. KG Unterstützung von berufstätigen Eltern Vormerken | |
| Nichtraucherschutz und Raucherentwöhnung Cognis Deutschland GmbH & Co. KG Seit der Einführung des allgemeinen Rauchverbotes im Oktober 2002 und der Verbesserung des Nichtraucherschutzes, wird allen Rauchern im Unternehmen, die einmalige, kostenlose Teilnahme an Allen Carr Nichtraucherkursen angeboten. Seit dieser Zeit haben insgesamt 60 Cognis Mitarbeiter teilgenommen. In einer Teilnehmerbefragung wurden die Seminare evaluiert. Die Mitarbeiter beurteilten die eintägigen Trainings insgesamt sehr positiv. Ca. 60 Prozent sind nach eigenen Angaben nach einem Jahr noch Nichtraucher. Aufgrund der positiven und erfolgreichen Rückmeldungen wird das Angebot weiter aufrechterhalten Vormerken | |
| Kinderbetreuung für den Notfall Ford-Werke AG Da es im Umkreis des Werksgeländes zwar Kinderbetreuungsplätze gibt, jedoch keine Lösung für den Notfall zur Verfügung stand, wurde die Idee zu Ford Pänz geboren Vormerken |  |
| Gesundheitsprogramm Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Wohlbefinden und Gesundheit der Mitarbeiter sind wichtige Voraussetzungen für die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Dass bei Dr. Oetker das Wohlergehen der Mitarbeiter sehr ernst genommen wird, stellen zahlreiche Maßnahmen und Aktivitäten unter Beweis. Vormerken |  |
| Betrieblicher Gesundheitsschutz: Vorbeugung und Information Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Die sanofi-aventis Gruppe hat die Vorbeugung und den Gesundheitschutz zu Schwerpunktthemen gemacht. Vormerken |  |
| Zuschüsse für Bahn und Bus EnBW Energie Baden-Württemberg AG EnBW bietet seinen Mitarbeitern Anreiz, den öffentlichen Nahverkehr zu nutzen, zum Beispiel durch Großkundenrabatt bei Jahreskarten und Vergabe von BahnCards Vormerken |  |
| Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter im Privatleben Bayer AG Viele Bayer-Gesellschaften unterstützen ihre Mitarbeiter auch im privaten Bereich Vormerken | |
| Betriebskindertagesstätte "Weltenbaum" Komsa Kommunikation Sachsen AG Die Errichtung einer Kindertagesstätte ermöglicht den Mitarbeitern nach der Geburt eines Kindes einen schnellen und problemlosen Wiedereinstieg in den Beruf Vormerken |  |
| Mit dem ÖPNV zur Uni-Klinik Universitätsklinikum Freiburg Förderung des Umstiegs auf umweltverträgliche Verkehrsmittel: *Bahnhof Klinikum *ÖPNV-Wegweiser Vormerken | |
| Wohlfühlen in Mintrop’s Burghotel fängt bei den Mitarbeitern an - Verantwortung als Arbeitselixier Mintrops Land Hotel Burgaltendorf Langzeitprojekt zum Thema „Gesünder leben und arbeiten“ Vormerken |  |
| Fitnessprojekt „Fit 4 Work“ Atlas Schuhfabrik GmbH Fitnessprogramm am Arbeitsplatz Vormerken |  |
| Umweltfreundliche Verkehrsmittel WALA Heilmittel GmbH Die WALA Heilmittel GmbH liefert ihren Mitarbeitern Anreize zur Benutzung umweltfreundlicher Verkehrsmittel Vormerken |  |
| Waldorf-Kindertagesstätte Weleda AG "Kinder sind die wichtigste Zielgruppe der Nachhaltigkeit". Die Waldorf-Kindertagesstätte als besondere soziale Leistung und als ökologisch wirksame Initiative. Vormerken |  |
| Essen & Trinken - Gespräch & Begegnung Weleda AG Das Weleda Betriebsrestaurant als Ort gesunder, harmonischer Esskultur und lebendiger sozialer Begegnung Vormerken | |
| Chancengleichheit KarstadtQuelle AG KarstadtQuelle bietet Chancengleichheit für andere Nationen und Integration Schwerbehinderter Vormerken | |
| Ökologische Küche und Bio-Lebensmittelgeschäft Ökolonia Gerling Versicherungs-Beteiligungs-AG Einsatz von kontrolliert ökologisch angebauten und erzeugten Nahrungsmitteln in der betriebseigenen Küche und Initiierung des Bioladens "Ökolonia". Zusammenarbeit mit dem seit 01.01.2005 selbständigen Bioladen. Vormerken |  |
| Kinderbetreuung von Beschäftigten METRO AG Um gut ausgebildete und leistungsbereite Beschäftigte dauerhaft an das Unternehmen zu binden, engagiert sich die METRO Group für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Vormerken |  |
| Kooperation mit dem Hamburger Verkehrsverbund (HVV) Otto (GmbH & Co. KG) Bereits seit Oktober 1991 arbeitet Otto eng mit dem Hamburger Verkehrsverbund (HVV) zusammen. Ein auf die Mitarbeiter von Otto abgestimmtes Maßnahmenpaket wurde gemeinsam entwickelt und stufenweise umgesetzt Vormerken |  |
| Erholungswerk Post Postbank Telekom Deutsche Telekom AG Moderne und preiswerte Erholungsmöglichkeiten für Mitarbeiter der Deutschen Telekom Vormerken | |
| Projekt: Unternehmenskultur - Chancengleichheit Deutsche Telekom AG Die Deutsche Telekom AG nimmt seit 2002 an dem EU-Pilotprojekt "Gender Mainstreaming in der Informationsgesellschaft" zur praktischen Umsetzung der Work and Life Balance teil Vormerken | |
| Viel Natur auf dem Teller WestLB Mit der Verwendung von ökologisch erzeugten Lebensmitteln in den Betriebsrestaurants unterstützt die WestLB nachhaltige Wirtschaftsweise ganz praktisch Vormerken |  |
| Stärkung des Umweltbewusstseins DATEV eG Durch ein jährliches Umweltquiz, das in der Mitarbeiterzeitung veröffentlicht wird, werden Informationen vermittelt - die Mitarbeiter werden dadurch zu positivem Handeln im Sinne des Umweltschutzes motiviert. Vormerken |  |
| Gesundheitstag Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG Am 31. Mai 2012 fand der erste Gesundheitstag der Piepenbrock Unternehmensgruppe statt. Der erste Aktionstag für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Service Centers in Osnabrück fand dabei regen Zuspruch. Das vielfältige Programm bot zahlreiche nützliche Ratschläge und Anregungen für die Gesundheitsförderung im Berufsalltag. Die insgesamt 130 Teilnehmer des Aktionstages stellten der Veranstaltung in einer anschließenden Befragung ein rundum positives Zeugnis aus. Vormerken |  |
| Vielfältiges Fitnessangebot HOCHTIEF Aktiengesellschaft Hochtief übernimmt für unterschiedliche Sportprogramme Startgelder, Trikotkosten und bezuschusst Platz- oder Hallenmieten Vormerken |  |
| Familienorientiertes Personalmanagement Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Im Zuge einer nachhaltigen Personalpolitik finden bei Dr. Oetker auch familiäre Interessen Berücksichtigung Vormerken | |
| Beruf und Familie- eine Initiative von Siemens SRE in Erlangen Siemens AG Das Projekt "Beruf und Familie" hilft Siemens Mitarbeitern, neben dem Engagement für das Unternehmen ein ausgeglichenes Familienleben realisieren zu können, wovon auch das Unternehmen profitiert. Vormerken |  |
| Betriebliche Sozialarbeit Siemens AG Referat "Betriebliche Sozialarbeit": Kernkompetenzen liegen im Bereich der sozialen Beziehungen und der Kommunikation. Das Referat trägt damit einen Teil zur Umsetzung der gesellschaftlichen Verantwortung der Siemens AG bei. Vormerken | |
| Fahrrad-Mobilität fördern Migros-Genossenschafts-Bund Wo es baulich möglich ist, werden an den Filialen der Migros Fahrradabstellplätze bereitgestellt Vormerken |  |
| Mobilität fördern durch Car-Sharing Migros-Genossenschafts-Bund Der Migros Genossenschaftsbund ist Business- Carsharing- Mitglied bei Mobility und bietet seinen Mitarbeitern günstige Konditionen für Geschäfts- und Privatfahrten Vormerken | |
| Stromsparkampagne NEXT STEP Next Step NEXT STEP ist ein Projekt der AG GeoMedien der Universität Kiel. Die Kampagne wurde im Rahmen des Kurses "Umweltmanagement und Umweltkommunikation an Hochschulen" im Sommersemester 2010 von Studierenden der Geographie zusammen mit der AG GeoMedien entwickelt und bis heute von der AG weitergeführt. Vormerken | |
| Rückenschule Die Möbelmacher GmbH Gesundheitsschutz für die Mitarbeiter Vormerken |  |
| Mobilität/ umweltverträgliche Wege zur Arbeit. Deutsche Lufthansa AG Der Berufsverkehr verursacht erhebliche Umweltbelastungen. Um ihren Mitarbeitern umweltverträgliche und zugleich finanziell attraktive Alternativen zu eröffnen, hat Lufthansa daher eine Palette von Angeboten entwickelt. Vormerken |  |
| Umweltverträglich mobil in der WestLB WestLB Projekt der auszubildenden Kaufleute für Bürokommunikation der WestLB zum Thema Mobilität 13 Auszubildende der WestLB beschäftigten sich 2 Tage lang intensiv mit dem Thema Mobilität. Mit witzig aufbereiteten Infos und einem dokumentierten Wettrennen zwischen unterschiedlichen Verkehrsmitteln wollen sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der WestLB zu einem nachhaltigen Pendlerverhalten bewegen. Vormerken | |
| Sanofi-Aventis unterstützt den Unternehmergeist der Mitarbeiter Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Zum Verantwortungsbereich von sanofi-aventis gehört die Entwicklung der Wirtschaftsaktivitäten im Umfeld der Gruppe, unter anderem durch Förderung von Mitarbeiterprojekten. Vormerken | |
| Alt werden – na und? Otto (GmbH & Co. KG) Um auch nach dem Berufsleben über ein sicheres Einkommen zu verfügen und die freie Zeit genießen zu können, bietet Otto seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten der Vorsorge Vormerken | |
| Sport- und Entspannungsraum, Ernährungsberatung BOND GmbH & Co. KG - Bibliothekssysteme BOND plant für alle Mitarbeiter einen Sport- und Entspannungsraum. Neben Gymnastik und Entspannungsübungen sollen hier die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich (leicht) sportlich zu betätigen. Zusätzlich plant BOND einen Zuschuss zum Fitness-Studio oder Sportverein zu bezahlen. Außerdem bot BOND im Rahmen der BONDacademy eine Ernährungsberatung durch die AOK an, die von vielen Mitarbeitern besucht und angenommen wurde. Vormerken |  |
| Nordic Walking Ulrich Walter GmbH / Lebensbaum In Zusammenarbeit mit dem Personaltrainer und Physiotherapeuten Klaus Köbel und seinem Programm „Fit im Job“ wurde den Mitarbeitern des Naturkostunternehmens Ulrich Walter GmbH / LEBENSBAUM in 2004 erstmals die Möglichkeit geboten, nach Feierabend ein gemeinsames Nordic-Walking Training wahrzunehmen. Vormerken | |
| „Fit im Job“ Dr. Hahn GmbH & Co. KG Gute Ideen mit „Grünen Brettern“ - Dr. Hahn beweist Innovationskraft bei Gesundheitsförderung Vormerken |  |
| Unterstützung des Streuobstwiesenschutzes im Rhein-Kreis Neuss ("Nüsser Appel") RheinLand Versicherungsgruppe Die Finanzierung einer mobilen Saftpresse durch die RheinLand Versicherungsgruppe und der Verkauf des naturtrüben, äußerst schmackhaften und ökologisch einwandfreien „Nüsser Appel“-Saftes an die MitarbeiterInnen ermöglichen der BUND-Ortsgruppe Neuss-Kaarst eine erfolgreiche Fortführung ihres Projekts „Nüsser Appel“. Seit Oktober 2007 wird der „Nüsser Appel“-Saft im Rahmen einer jährlichen Aktionswoche im Kasino an unsere MitarbeiterInnen verkauft. Hierbei gibt es auch die Möglichkeit, den Saft zu probieren. Ein dauerhafter Ausschank ist mangels der zur Verfügung stehenden Mengen nicht möglich. Der Verkauf erfolgt in Fünf-Liter-Boxen, der Verkaufserlös geht an die BUND-Ortsgruppe Neuss-Kaarst. Ein Infostand informiert über die ökologischen Besonderheiten von Streuobstwiesen, deren Flora und Fauna sowie ihre Schutzwürdigkeit. Zudem wird der "Nüsser Appel"-Saft im Rahmen von Betriebsfesten ausgeschenkt. Vormerken |  |
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