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Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
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| Eine gesunde und harmonische Arbeitswelt im VITALITY-HOUSE. Rittweger & Team Werbeagentur GmbH Das VITALITY-HOUSE ist ein Gebäude, bei dem der Mensch und seine Kreativität im Mittelpunkt steht. Durch die Wärme, Inspiration und Harmonie, die von dem Gebäude ausgehen, entsteht eine Wohlfühlatmosphäre, die der kühlen Arbeitswelt entgegenwirkt. Das gegenseitige Miteinander innerhalb der Agentur sowie das Kundenverhältnis wird dadurch nachhaltig positiv beeinflusst. Vormerken |  |
| Mitarbeiter-Beteiligung und flache Hierarchien sichern Motivation SOLVIS GmbH & Co KG 1988 wurde von fünf Gesellschaftern die Firma Solvis gegründet. Ziel war Produktion und Betrieb unter gleichberechtigten Bedingungen mit gleichwertiger finanzieller Beteiligung. Das Firmenwachstum ist das Resultat einer Wechselwirkung: Engagierte Menschen, die motiviert sind, ökologisch sinnvolle Produkte herzustellen, arbeiten beständig an der Optimierung der Produkte, die sich auf einem expandierenden Markt zunehmend durchsetzen. Die Grundlage des Solvis-Modells ist Mitbestimmung und Mitverantwortung Vormerken |  |
| TUI Green Days TUI Deutschland GmbH Drei Tage im Zeichen der Umwelt Vormerken |  |
| Werte leben durch personalpolitische Grundsätze Bayer AG Das Verhalten jedes Einzelnen will Bayer an den Bayer-Werten ausrichten und messen. Zu den personalpolitischen Grundsätzen gehören Führungsprinzipien, Performance of Management und lebenslanges Lernen und Personalentwicklung. Vormerken |  |
| Programm für Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung Wacker-Chemie GmbH Mit zielgruppenorientierten Maßnahmen unterstützt WACKER den Erhalt und die Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter Vormerken |  |
| Veranstaltungen zum Thema "Arbeitssicherheit" Wacker-Chemie GmbH Gefahr erkannt - Gefahr gebannt. Unter diesem Motto bietet WACKER eine Palette von Veranstaltungen für die Sicherheit seiner Mitarbeiter an Vormerken | |
| Gundlach hilft helfen Gundlach Firmengruppe Mit dem Programm "Gundlach hilft helfen" fördert die Firmengruppe Gundlach das ehrenamtliche Engagement von Gundlach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Vormerken |  |
| Lernpartnerschaft "Kurs 21" Weleda AG Zwischen WELEDA und dem Scheffold Gymnasium in Schwäbisch Gmünd entstand im Jahr 2004 eine Lernpartnerschaft, der "Kurs 21" Vormerken |  |
| Betriebseurythmie Weleda AG Die Betriebseurythmie fördert das individuelle Berufsleben und die Identifikation mit dem Unternehmen Vormerken | |
| Anton Paar in Bewegung Anton Paar GmbH Mit "Anton Paar in Bewegung" bietet die Anton Paar GmbH Ihren Mitarbeitern ein Fitness-, Sport- und Gesundheitsprogramm in Form von gemeinsamen sportlichen Aktivitäten, Vorträgen, Kursen und Workshops. Vormerken |  |
| IBM Umwelt- und Aktionstage IBM Deutschland GmbH IBM führt für Mitarbeiter und Gäste Aktionstage zu verschiedenen Themen, wie Energiesparen und Verkehrssicherheit durch Vormerken |  |
| "Grüne Bretter" für den Alltag Quelle AG Einbindung der Mitarbeiter in das Umweltmanagement Vormerken |  |
| Stärkung der Eigenverantwortung - Sicherheitsprogramme vor Ort BASF AG Das Identifizieren von Risiken und Erarbeiten von Lösungen durch die Mitarbeiter selbst, hat für diese einen nachhaltigen Lerneffekt. Vormerken |  |
| „Vielfalt ist eine Chance“ Otto (GmbH & Co. KG) Miteinander Behinderter und Nichtbehinderter wird zur Selbstverständlichkeit Vormerken |  |
| Interkulturelle Kompetenz Deutsche Telekom AG Die Deutsche Telekom legt großen Wert auf die interkulturelle Kompetenz ihrer Mitarbeiter, hilft Ihnen dabei, sprachliche und kulturelle Barrieren zu überwinden sowie fremde Gepflogenheiten zu verstehen und zu respektieren Vormerken |  |
| Stabsstelle Umweltschutz EnBW Energie Baden-Württemberg AG Die Stabsstelle Umweltschutz hilft Mitarbeitern, sich im "Dickicht" der rund 8.000 Umweltvorschriften zurechtzufinden Vormerken |  |
| Theateraufführung Allianz Deutschland AG Auf einer großen Einweihungsfeier wurde von Mitarbeitern ein unterhaltsames Umwelt-Theaterstück aufgeführt. Es handelte sich um kein typisches Lehrstück, sondern um eine satirisch-skurille Darbietung mit einem interessanten Ende, bei dem auch viel gelacht werden konnte. Vormerken |  |
| Dezentrale Umweltbeauftragte Bayerische Landesbank Girozentrale Die dezentralen Umweltbeauftragten gewährleisten den Informationsfluss zwischen der zentralen Umweltstelle und den Mitarbeitern Vormerken |  |
| Unterstützung einer Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung Timberland World Trading GmbH Freistellung von Mitarbeitern zur Unterstützung einer Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung Vormerken |  |
| Nachhaltiges Personalmanagement SPIE Fleischhauer GmbH Niederlassung Bremen Mittels verschiedener Methoden betreibt Fleischhauer als mittelständisches Unternehmen systematisches und langfristig konzipiertes Personalmanagement Vormerken |  |
| Sozialberatung für Suchtkranke Stadtwerke Hannover AG Beratung suchtgefährdeter oder suchterkrankter Mitarbeiter und deren Angehörigen Vormerken |  |
| Umwelt-Intranet: "Handel - im Sinne der Umwelt" Quelle AG Information und Eigeninitative rund um die Umwelt im Intranet der Quelle AG Vormerken | |
| Henkel-Smile Henkel Ag & Co. KGaA Das Corporate Citizenship-Programm von Henkel Vormerken |  |
| Förderung von Qualifizierung - Aus- und Weiterbildung BASF AG Förderung der Lernbereitschaft der Mitarbeiter - Lebenslanges Lernen als unabdingbare Voraussetzung Vormerken | |
| Zusätzliche soziale Leistungen für Arbeitnehmer BASF AG Viele Gruppengesellschaften verfügen über soziale Leistungen, die über den jeweils gültigen gesetzlichen Mindeststandard hinausgehen Vormerken | |
| Umwelt-Programm für Auszubildende Otto (GmbH & Co. KG) Besonders wichtig ist Otto die Bewusstseinsbildung bei den jungen Mitarbeitern Vormerken | |
| Mitarbeiterzufriedenheit BAER AG Jährliche Mitarbeiterbefragung mittels Fragebogen: Abfrage von Zufriedenheitsaspekten Vormerken |  |
| Friedrich-Otto-Unterstützungseinrichtung Gundlach Firmengruppe Zur Unterstützung der Mitarbeiter in Notsituationen gibt es einen unternehmensinternen Fonds: die Friedrich-Otto-Unterstützungseinrichtung. Daneben gibt es auch eine von den Mitarbeitern getragene Kasse (s. Sozialfonds) für Unterstützung zu besonderen Anlässen. Vormerken | |
| Herbstquiz 2010 - Informationskampagne zur Vorbereitung auf das TÜV-Audit zur ISO 14001 WestLB Um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf das anstehende Rezertifizierungsaudit zur ISO 14001 durch den TÜV vorzubereiten, wurde ein Quiz im Intranet zur Verfügung gestellt. In diesem Quiz ging es um Fragen rund um das Thema Betriebsökologie und Umweltmanagementsystem. Vier Wochen lang konnten alle Beschäftigten jeden Tag einen stetig wachsenden Geldpreis durch richtige Beantwortung einer Frage gewinnen. Am Ende stand eine Sonderauslosung von Sachpreisen durch die Auditoren. Vormerken |  |
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