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Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
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| Mitarbeiterzufriedenheit BAER AG Jährliche Mitarbeiterbefragung mittels Fragebogen: Abfrage von Zufriedenheitsaspekten Vormerken |  |
| Auszubildenden-Projekt "Umweltschutz am Arbeitsplatz" RheinLand Versicherungsgruppe Als Ergebnisse resultierten ein Umweltquiz in Form eines Fragebogens und eine Tischkarte für das Kasino mit Umwelt-Tipps für den Arbeitsplatz. Der Fragebogen konnte nur nach Durchsicht des aktuellen Umweltberichts beantwortet werden, unter den richtigen Einsendungen wurden drei Zimmerpflanzen verlost. Vormerken |  |
| Weltweite Mitarbeiterbefragung Alcan Europe In Anerkennung der Wichtigkeit, die Ziele und Ansichten der Mitarbeiter zu kennen, führte Alcan im Jahr 2002 die dritte weltweite Mitarbeiterbefragung seit 1996 mit den Schwerpunkten Umweltschutz und Nachhaltigkeit durch Vormerken |  |
| Dinner for you - unser Essen über den Tellerrand hinaus betrachtet WestLB Projekt der WestLB-Auszubildenden Zehn Auszubildende der WestLB beschäftigten sich zwei Tage mit klimarelevanten Aspekten der Ernährung. Sie konzipierten zu diesem Thema eine kleine Ausstellung, präsentierten diese im Betriebsrestaurant und befragten ihre Kolleginnen und Kollegen zu Meinungen und Einstellung zum Thema Klima und Ernährung. Am Ende dieser Befragung standen ein überraschendes Meinungsbild und neue Ansatzpunkte für klimaschonende Veränderung in der Gemeinschaftsverpflegung. Vormerken |  |
| Offener Dialog BASF AG Offene Kommunikation und Feedback der Mitarbeiter mittels einer Mitarbeiterbefragung liefern wertvolle Hinweise für notwendige Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Zusammenarbeit und Unternehmenskultur Vormerken |  |
| Projekt: Unternehmenskultur - Chancengleichheit Deutsche Telekom AG Die Deutsche Telekom AG nimmt seit 2002 an dem EU-Pilotprojekt "Gender Mainstreaming in der Informationsgesellschaft" zur praktischen Umsetzung der Work and Life Balance teil Vormerken |  |
| Unser Weg zur Nachhaltigkeit: Mitarbeiterbefragung RWE AG Zu den wichtigsten Stakeholdern zählen die eigenen Mitarbeiter. Deshalb führte der RWE-Konzern eine Mitarbeiterbefragung zum Thema Nachhaltigkeit durch. Vormerken |  |
| Gesundheit ist ein ständiges Thema Nestlé Deutschland AG, Maggi-Werk Lüdinghausen Maggi verbessert die Kommunikation untereinander Vormerken |  |
| BÜFA Azubi-Projekt "Nachhaltigkeit im Kochtopf" Büsing & Fasch GmbH & Co. KG Im Rahmen der Azubiprojektwoche zum Thema Nachhaltigkeit wurde eine "Gesundheitsoffensive" in Form von einer Ernährungsumstellung in den Kantinen gestartet. Diese Aktion sollte die Mitarbeiter dazu bringen, "richtig Pause zu machen" und auch auf die Ernährung zu achten. Desweiteren wurde die Kantine eines Geschäftsbereiches umgestaltet. Vormerken |  |
| Die "offen gesagt" Initiative Dresdner Bank AG Diese Initiative bietet allen Mitarbeitern die Chance, Veränderungen in der Bank aktiv mitzugestalten Vormerken |  |
| Stärkung des Umweltbewusstseins DATEV eG Durch ein jährliches Umweltquiz, das in der Mitarbeiterzeitung veröffentlicht wird, werden Informationen vermittelt - die Mitarbeiter werden dadurch zu positivem Handeln im Sinne des Umweltschutzes motiviert. Vormerken |  |
| Audit berufundfamilie Windwärts Energie GmbH Bei der Windwärts Energie GmbH entstand aufgrund steigender Mitarbeiter- und Kinderzahlen der Bedarf, über bestehende individuelle Absprachen hinaus konzeptionelle Lösungen für die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Aufgaben zu entwickeln. Das Unternehmen entschied sich daher im Jahr 2004 zur Teilnahme am Audit berufundfamilie und erhielt im September 2005 das Grundzertifikat. Mithilfe des Audits werden bei Windwärts die bereits vorhandenen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie konzeptionell weiterentwickelt und ausgebaut. Nach drei Jahren erfolgt eine Re-Auditierung, die das Erreichte auswertet und weitere Impulse setzt. Vormerken |  |
| Partnerschaftliche Kultur BAER AG Durch partnerschaftliche Kultur gemeinsam mehr hervorragende Leistungen erbringen, sich weiterentwickeln und persönliche Zufriedenheit erreichen Vormerken | |
| Grüner Briefkasten WALA Heilmittel GmbH Briefkasten für Umweltideen der Mitarbeiter Vormerken |  |
| Henkel-Smile Henkel Ag & Co. KGaA Das Corporate Citizenship-Programm von Henkel Vormerken |  |
| Ökofahrer-Trainings Deutsche Telekom AG Die Beschäftigten erhalten ein Training, in dem sie das Autofahren neu erlernen. Durch technische Sensibilisierung und ein anderes Schaltverhalten, wird der Benzinverbrauch gesenkt. Vormerken | |
| Stromsparkampagne NEXT STEP Next Step NEXT STEP ist ein Projekt der AG GeoMedien der Universität Kiel. Die Kampagne wurde im Rahmen des Kurses "Umweltmanagement und Umweltkommunikation an Hochschulen" im Sommersemester 2010 von Studierenden der Geographie zusammen mit der AG GeoMedien entwickelt und bis heute von der AG weitergeführt. Vormerken | |
| Mitarbeiterbefragung im Rahmen des Sustainable Excellence Prozesses Die Möbelmacher GmbH Im Rahmen des EFQM-Qualitatätsmanagements, führt der externe Assessor Thomas Merten (www.nachhaltigkeit.de) eine ausführliche Mitarbeiterbefragung durch. Vormerken |  |
| Kommunikation Märkisches Landbrot GmbH Die Mitwirkung von Mitarbeitern bei Entscheidungsprozessen des Märkischen Landbrot ist nicht nur möglich, sondern auch gewollt. So bilden mehrere regelmäßige Gesprächsrunden (Bäckertreffen, Backstubenleitertreffen, Arbeitsschutzausschuss, Betriebsratsversammlungen, Umweltausschuss, KM-Runde) die Plattform für eine betriebsinterne Kommunikation. Vormerken |  |
| Umweltprogramm Märkisches Landbrot GmbH Im Rahmen des Ökoaudits wird ein Umweltprogramm für 3 Jahre aufgestellt. Die Mitarbeiter können hierzu Maßnahmen vorschlagen, die vom Umweltausschuss geprüft und ggf., in Abstimmung mit der Geschäftsleitung, ins Umweltprogramm übernommen werden. Vormerken | |
| „Fit im Job“ Dr. Hahn GmbH & Co. KG Gute Ideen mit „Grünen Brettern“ - Dr. Hahn beweist Innovationskraft bei Gesundheitsförderung Vormerken |  |
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