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Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
Ausführliche Informationen erhalten sie, wenn Sie den Maßnahmentitel anklicken!
| Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen stehen jedem offen BAUFRITZ Dem Mitarbeiter von BAUFRITZ wird ein breites Spektrum an internen und externen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen etc. angeboten. Eine Vielzahl davon wurde auf Anregung des Mitarbeiters selbst durchgeführt bzw. in Auftrag gegeben. Vormerken |  |
| Chancengleichheit für Frauen BAUFRITZ 35,9 % aller Mitarbeiter bei BAUFRITZ sind Frauen. Dies ist für einen Handwerksbetrieb sehr viel. Hier zählt vor allem die Möglichkeit Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Vormerken | |
| Das "Denken" ist bei BAUFRITZ nicht nur Chefsache BAUFRITZ Das "Denken" ist bei BAUFRITZ nicht nur Chefsache, sondern alle Mitarbeiter sind in wöchentlich stattfindenden "Denkerrunden" angesprochen. Hier können Verbesserungsvorschläge, Denkanstöße, etc. von jedem eingebracht werden. Die Denkerrunden sichern eine schnelle Entscheidungsfindung und Umsetzung der neuen Ideen im Unternehmen und haben sich zu einem Motor für die kontinuierliche Verbesserung entwickelt. Viele innovative Ideen und Patente fanden Ihren Ursprung in einer Denkerrunde. Vom Mitarbeiter selbst umgesetzte Ideen werden seit kurzem über ein Punktesystem honoriert. Vormerken | |
| Förderung des Miteinanders unter einem sozialen oder ökologischen Aspekt BAUFRITZ BAUFRITZ stellt den Menschen und die Gemeinschaft in den Mittelpunkt. Nur durch ein Zusammengehörigkeitsgefühl und ein Miteinader lassen sich viele Hürden nehmen. Dies wird oft mit einem sozialen oder ökologischen Aspekt kombiniert. Vormerken | |
| Freiwillige Sportangebote BAUFRITZ Für die Fa. BAUFRITZ steht seit jeher die Gesundheit der Mitarbeiter im Vordergrund. Und zur Förderung der Gesundheit besteht ein freiwilliges Sportangebot für jeden zur Verfügung. Vormerken | |
| Ganzheitlich menschliche Arbeitsplätze BAUFRITZ Mitarbeiter wollen heute nicht mehr nur als Leistungsträger gesehen werden, sondern auch Ihre archaischen Bedürfnisse am Arbeitsplatz erfüllen. Vormerken | |
| Hohe Wertschätzung gegenüber "älteren" Mitarbeitern BAUFRITZ Die „älteren“ Mitarbeiter werden bei BAUFRITZ als höchstes Wissensgut gesehen. Sie bekommen durch die nachkommende Generation Entlastung (vor allem im körperlichen Arbeitsbereich) und können an diese Ihr Wissen/Ihre Erfahrung weitergeben. Vormerken | |
| Integration "behinderter" Mitarbeiter BAUFRITZ Für eine Zusammenarbeit mit "behinderten" Menschen setzt die Firma BAUFRITZ folgende Maßnahmen/Punkte ein: - Chancengleichheit - optimale Arbeitsplatzgestaltung - Umschulung/Ausbildung zur Ausübung eines Berufes - soziale Leistungen - Unterstützung auch im privaten Bereich - Förderung von behindertengerechten Werkstätten Vormerken | |
| Sonntägliches Arbeitsverbot für den Mitarbeiter BAUFRITZ Der Einklang von Beruf und Familie, die Erholung des Mitarbeiters im Kreise seiner Familie sind Baufritz wichtig! Damit ist auch ein höheres Wohlbefinden des Mitarbeiters gewährleistet und dies ist eine wichtige Voraussetzung für die hohe Leistungsfähigkeit einer Firma. Vormerken | |
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