Flexibles Arbeitszeit- und Entgeltsystem
Um dauerhaft erfolgreich zu sein, muss ein Unternehmen auf Veränderungen des Marktes flexibel reagieren können. Dies erfordert eine Neugestaltung unternehmerischer Strukturen und überholter bzw. starrer Regelungen. Deshalb wurde das neue Arbeitszeit- und Entgeltsystem für einen Großteil der Mitarbeiter mit Wirkung ab 2005 eingeführt, das sich an der Erfüllung der Unternehmensziele und an der individuellen Zielerreichung orientiert. Dieses bietet einerseits motivierten und leistungsstarken Mitarbeitern die Chance auf zusätzliche Verdienstmöglichkeiten und eröffnet andererseits finanzielle Gestaltungsspielräume für das Unternehmen. Damit sind wichtige Voraussetzungen für einen langfristig angelegten wirtschaftlichen Erfolg der DATEV erfüllt.In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:
- Soziales: Unternehmenskultur, Arbeitnehmerbeteiligung, Förderung bestimmter Zielgruppen - Familienförderung, Work-Life-Balance, Freizeitgestaltung, Soziales allgemein
Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:
- Materielle & finanzielle Anreize: Erfolgsbeteiligung, Bonus- und Prämienzahlung
- Kommunikation & Information: Zielformulierungen, -vereinbarungen, Leitbilder
- Arbeitsgestaltung: Arbeitszeitmodelle
- Sicherheit & Vorsorge: Arbeitsplatzsicherheit, Planungssicherheit
- Vorbildfunktionen: Firmenimage
DATEV eG
90329 Nürnberg
http://www.datev.de/nachhaltigkeit
| Branche: | | 74 - Erbringung v. Dienstleistungen überwiegend für Unternehmen
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| Beschäftigte: | | 5000 und mehr |
| Umsatz: | | 500 Mio - 1 Mrd |
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