Familie und Job im Einklang

„Warum zwischen Familie und Erfolg im Beruf entscheiden?“

Diese Frage sollen sich unsere Mitarbeiter nicht stellen, denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns von zentraler Bedeutung. Als familiengeführtes Unternehmen wissen wir, welche Probleme und Schwierigkeiten auftauchen können und welche Lösungen möglich sind. Deshalb stimmen wir die Arbeitsbedingungen mit den familiären Bedürfnissen der jeweiligen Mitarbeiter ab. Nur so können „gute Leute“ gewonnen, gefördert und auf Dauer an das Unternehmen gebunden werden.  

Wir legen dabei besonderen Wert darauf, dass unsere Lösungen und Vereinbarungen mit unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen:

-          einfach in der Umsetzung für alle Beteiligten sind,

-          Raum für individuelle Veränderungen lassen.

Mit unserer familienfreundlichen Personalpolitik wollen wir die Arbeitszufriedenheit- und motivation unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen  erhöhen. Durch individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten ist es jedem möglich, auf situative Veränderungen sofort ohne bürokratischen Aufwand zu reagieren.

Über 80 % der Mitarbeiter sind Frauen und auf die können wir nicht verzichten. Unsere Mitarbeiter können nach der Elternzeit mit einer minimalen Stundenzahl wieder in den Job einsteigen und die monatliche Stundenzahl individuell aufteilen und später schrittweise erhöhen. Absolute Flexibilität für die Familie unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeit haben in der Vergangenheit reibungslos funktioniert.

Ferner garantieren wir den Kindern unserer Mitarbeiter einen Ausbildungsplatz nach erfolgreichem Schulabschluss.