MIMONA - Mitarbeiter-Motivation zu Nachhaltigkeit

Ethik-Management

"Ethisches Handeln ist die Voraussetzung für ökonomischen Erfolg"

In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:

Soziales: Unternehmenskultur, Soziales allgemein

Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:

Kommunikation & Information: Zielformulierungen, -vereinbarungen, Leitbilder

Ethisches Handeln ist die Voraussetzung für ökonomischen Erfolg, lautet eine Grundmaxime von Dr. Claus Hipp. Kaufmännische Grundsätze sind für erfolgreiches Wirtschaften ebenso vonnöten wie verlässliche Beziehungen zu Geschäftspartnern und ein verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitern.

Als eines der ersten Unternehmen hat HiPP daher ein eigenes Ethik-Management etabliert, welches das Verhalten des Unternehmens auf dem Markt, aber auch das Verhalten der Mitarbeiter untereinander und gegenüber Staat, Gesellschaft und Umwelt nach ethischen Kriterien regelt. Die Ethik-Charta bei HiPP wird von allen Mitarbeitern anerkannt.

Ethik-Management-Konzeption/Ethik-Charta

Im Unternehmen selbst entwickeltes Regelwerk
Leitlinien für das Verhalten des Unternehmens am Markt
Ethische und soziale Mindeststandards für den Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten und Konsumenten
Leitlinien für das Verhalten der Mitarbeiter untereinander
Leitlinien für das Verhalten gegenüber Staat, Gesellschaft und Umwelt
Leitlinien für die Auswahl von Führungskräften: wichtig sind neben fachlicher Qualifikation v.a. Gerechtigkeitssinn, Umgang mit den Mitarbeitern oder Einfühlungsvermögen

Unter folgenden Hyperlinks finden Sie weiterführende Informationen:
http://www2.hipp.de/unternehmen/umwelt/umweltbericht_zaehl_teil2.asp
http://www.kompaktnet.de/166.0.html

Firmenlogo

HiPP-Werk Georg Hipp GmbH & Co. KG
Georg-Hipp-Straße 7
85276 Pfaffenhofen/Ilm
http://www.hipp.de

Branche:		15 - Ernährungsgewerbe
Beschäftigte:		500 - 1000
Umsatz:		keine Angabe