MIMONA - Mitarbeiter-Motivation zu Nachhaltigkeit

Auszubildendenprojekte

Regelmäßig werden Auszubildendenprojekte im Umweltbereich durchgeführt

In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:

Umwelt: Umwelt allgemein

Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:

Personalentwicklung: Auszubildendenprojekte

Auch den Nachwuchs macht das Unternehmen frühzeitig mit dem Thema Umwelt vertraut. Im Rahmen der Ausbildung ist die zentrale Umweltschutzabteilung in Bielefeld als eine Pflichtabteilung in den Ausbildungsplan integriert worden. Darüber hinaus bearbeiten die Auszubildendenjahrgänge regelmäßig spezielle Projekte, für die sie selbständig Lösungsvorschläge erarbeiten und später der Geschäftsführung präsentieren. Insgesamt konnten auf diese Weise bereits fünf Umweltprojekte erfolgreich abgeschlossen werden.

Dr. Oetker betrachtet es als seine Pflicht, bei der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter das Umweltbewusstsein zu fördern und die Beschäftigten zu umweltbewusstem Handeln zu motivieren und anzuhalten. Alle neuen Mitarbeiter unterschreiben eine Umwelterklärung, in der sie sich zu umweltbewusstem Handeln verpflichten.

Zur weiteren Information stehen Ihnen folgende Dokumente zur Verfügung:
Umweltbewusst aus Überzeugung PDF (1329,16 kb)
Umweltbericht 1999/2000 mit Umweltzielen 2001/2002

Unter folgenden Hyperlinks finden Sie weiterführende Informationen:
http://www.oetker.de/80256881006AD98C/vwByID/D48907730EEB7F1E41256DDD002EB0

Firmenlogo

Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
Lutterstraße 14
33617 Bielefeld
www.oetker.de

Branche:		15 - Ernährungsgewerbe
Beschäftigte:		5000 und mehr
Umsatz:		1 Mrd und mehr