MIMONA - Mitarbeiter-Motivation zu Nachhaltigkeit

Office of the Ombudsman - Globaler Verhaltenskodex

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2002 führte Alcan einen Globalen Verhaltenskodex ein, dessen Einhaltung von einem Ombudsmann begleitet wird

In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:

Soziales: Arbeitnehmerrechte

Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:

Kommunikation & Information: Zielformulierungen, -vereinbarungen, Leitbilder

Nach der Veröffentlichung des ersten globalen Verhaltenkodex im Jahr 2002 wurde eine umfassende Initiative gestartet, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Bedeutung der darin behandelten Themen wie Bestechung, Korruption, Vertraulichkeit, Nutzung unternehmenseigener Ressourcen, sexuelle Belästigung und Sicherheit am Arbeitsplatz verstehen. Der Kodex wurde in zehn Sprachen übersetzt und in die internen und öffentlichen Webseiten des Unternehmens aufgenommen. Mehr als 200 Ausbilder hielten bis Mitte 2003 in den sechs Unternehmensbereichen einschlägige Ausbildungs- und Informationsveranstaltungen ab.

Zusammen mit der Einführung des globalen Verhaltenskodex wurde ein "Office of the Ombudsman" geschaffen. Das Office gibt Mitarbeitern eine zusätzliche Möglichkeit, Verstöße gegen den Kodex zu melden, es berät sie in ethischen und verhaltensspezifischen Fragen und ist beauftragt, die Einhaltung des Kodex sowie seine einheitliche Anwendung in allen Unternehmens- und Funktionsbereichen des Unternehmens zu überwachen.

Das Office of the Ombudsman setzt sich aus dem Corporate Ombudsman und aus Vertretern aller Unternehmensbereiche von Alcan zusammen. Es entwickelt derzeit Verfahren, wie bei Verletzungen des Kodex vorzugehen ist, und ist zuständig für die Berichterstattung an die Geschäftsleitung und das Audit Committee des Aufsichtsrats von Alcan.

Unter folgenden Hyperlinks finden Sie weiterführende Informationen:
http://www.publications.alcan.com/sustainability/2003/de/highlights/managin

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