Familienfreundliche Maßnahmen
Ein Maßnahmenpaket von vielen kleinen Maßnahmen unterstützt die Familien in ihrer Arbeit. Dazu gehören Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum Wechseln, Gleitzeit, Telearbeitsplätze, Sonderzahlungen etc.In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:
- Soziales: Förderung bestimmter Zielgruppen - Familienförderung
Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:
- Arbeitsgestaltung: Arbeitszeitmodelle
Versicherungsverbund Die Continentale, Dortmund
- Wahlmöglichkeit zwischen 350 verschiedenen Arbeitszeitmodellen und Möglichkeit zum Wechseln.
- Gleitzeit ohne Kern- oder Mindestarbeitszeit, Guthaben des Arbeitszeitkontos können auch blockweise und in Kombination mit Urlaubszeiten abgebaut.
- Jeweils zwei Beschäftigte teilen sich einen Telearbeitsplatz, so dass immer einer der Partner im Büro und der andere zu Hause sein kann, werden.
- Fortbildung für Führungskräfte zur Sensibilisierung Situation der "Familienzeitler".
- Service "Betrieb und Kinderbetreuung" für alle Mitarbeiter zur Unterstützung in allen diesbezüglichen Angelegenheiten.
- Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung) können in Freizeit umgewandelt werden.
- Eltern können im Anschluss an den gesetzlichen Erziehungsurlaub (jetzt Elternzeit) ein halbes tarifliches und ein weiteres halbes betriebliches Erziehungsjahr in Anspruch nehmen oder alternativ ein Jahr betrieblichen Elternurlaub im Einschulungsjahr.
- Veröffentlichung zahlreicher Broschüren (Telearbeit, Teilzeit, Kinderbetreuung), Kommunikation aktueller Entwicklungen über die Mitarbeiterzeitschrift, Beteiligung an themenbezogenen Veranstaltungen und Projekten der Region, Arbeitskreis Chancengleichheit seit 1990.
Commerzbank AG
Kaiserplatz
60261 Frankfurt
http://www.commerzbank.de
| Branche: | | 65 - Kreditgewerbe
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| Beschäftigte: | | 5000 und mehr |
| Umsatz: | | keine Angabe |
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