Werte leben durch personalpolitische Grundsätze
Das Verhalten jedes Einzelnen will Bayer an den Bayer-Werten ausrichten und messen. Zu den personalpolitischen Grundsätzen gehören Führungsprinzipien, Performance of Management und lebenslanges Lernen und Personalentwicklung.In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:
- Soziales: Unternehmenskultur, Soziales allgemein
- Umwelt: Umwelt allgemein
Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:
- Personalentwicklung: Sonstiges
- Kommunikation & Information: Zielformulierungen, -vereinbarungen, Leitbilder
- Vorbildfunktionen: Identifikation
Das Verhalten jedes Einzelnen wird bei Bayer an den Bayer-Werten ausgerichtet und gemessen. Zu diesen gehören verantwortungsvolles Handeln, der schonende Umgang mit Ressourcen und Umwelt, der hohe Stellenwert der Qualität und Sicherheit der Produkte sowie Zuverlässigkeit, Fairness und Transparenz.
Zu den personalpolitischen Grundsätzen gehören:
Führungsprinzipien - die auf den Bayer-Werten basieren und das Verhalten konkretisieren, die Bayer von jedem Mitarbeiter erwartet
Performance Management - fordert, fördert und honoriert den wirtschaftlichen Erfolg und das Leben der Werte
Lebenslanges Lernen und Personalentwicklung - Seminare, Job-Rotation und Feedback ermöglichen es, das Potenzial der Mitarbeiter zu erkennen, zu bewerten und individuell zu fördern.
Bayer AG
51368 Leverkusen
http://www.bayer.de
| Branche: | | 24 - Chemische Industrie
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| Beschäftigte: | | 5000 und mehr |
| Umsatz: | | keine Angabe |
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