MIMONA - Mitarbeiter-Motivation zu Nachhaltigkeit

Personalentwicklung durch gesellschaftliches Engagement

Zeitlich begrenzte Mitwirkung in sozialen Projekten in den unterschiedlichsten Bereichen mit gesellschaftlich benachteiligten Gruppen

In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:

Soziales: Soziales Engagement/ gesellschaftliche Verantwortung - regional

Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:

Arbeitsgestaltung: Tätigkeitsanreicherung
Gemeinnütziges Engagement: Pro-bono-Projekte
Vorbildfunktionen: Firmenimage

Als ungewöhnliches Personalentwicklungskonzept sollen Mitarbeiter durch ihre zeitlich begrenzte Mitwirkung in sozialen Projekten in den unterschiedlichsten Bereichen (wie z.B. IT-Training, Projektmanagement oder Teamarbeit) mit gesellschaftlich benachteiligten Gruppen und in nicht alltäglichen Situationen Erfahrungen sammeln, die eine fachliche Bereicherung darstellen und die Persönlichkeitsentwicklung fördern.
Im Unterschied zu Weiterbildungsseminaren werden hierbei keine Lernfelder konstruiert, sondern Konfrontationen mit realen Situationen erlebt und sinnvolle Ergebnisse erzielt.

Bisherige Projekte:

Computerschulungen für Flüchtlingskinder sowie alleinerziehende Sozialhilfeempfängerinnen

Entwicklung einer Internetplattform für und mit Parkinsonerkrankten (www.parkinson-netz.de)

Einrichtung von IT-Bildungszentren mit integrierten Internetcafés in regionalen Institutionen (Parkschule für lernbehinderte Kinder, Kinderheim Funkestiftung) sowie in einem Dorf in Piauí, Brasilien, inklusive der Integration in die örtliche Schule

Errichtung und Betrieb eines Kindergartens/ Gemeindehauses sowie die Ausbildung von Fachpersonal im Hinterland von Piauí, Brasilien, mit Übergabe an kommunale Träger

Auszeichnung des von BOV entwickelten übertragbaren Modells des „IT-Bildungszentrum“ als Agenda 21-Projekt

Handlungsfelder:

Arbeit, Beschäftigung und Ausbildung
Behinderte
Bildung / Schule
Stadtteil- und Gemeinwesenarbeit
Internationales
Kinder / Jugend
Soziales

Form des Engagements:

Geld

Geldspenden
Beteiligung an Bürgerstiftungen

Dienstleistungen, Produkte und Logistik

kostenlose Überlassung von Infrastruktur des Unternehmens
kostenlose oder kostengünstige Unternehmensleistungen an gemeinnützige Organisationen
Sachspenden
zusätzliche Bereitstellung von Ausbildung, Qualifizierung, Beschäftigung für Zielgruppen mit Zugangsproblemen zum ersten Arbeitsmarkt

Zeit, Know-how, Wissen

Unterstützung des Engagements von Mitarbeiter des Unternehmens durch Freistellung
Unterstützung des Engagements von Mitarbeiter des Unternehmens durch finanzielle Zuschüsse
Arbeits-/Engagementeinsätze von Teams oder gesamter Belegschaft in sozialen Einsatzfeldern
Beratung/Schulung/Qualifizierung gemeinnütziger Organisationen durch Mitarbeiter in der Arbeitszeit
Mentoring für Menschen mit Benachteiligungen durch Mitarbeiter in der Arbeitszeit
Persönlicher Einsatz des Firmeninhabers

Nutzen für Unternehmenskultur und Personalentwicklung

Das Engagement erhöht den Teamgeist und verbessert die Unternehmenskultur.
Das Engagement trägt zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und - motivation bzw. zur Senkung der Fluktuation bei.
Das Engagement trägt zur Verbesserung der Lebensbedingungen unserer Mitarbeiter bei.
Das Engagement verbessert die Qualifikation unserer Mitarbeiter.

Motive/Nutzen für die Mitarbeiter

Primärer Anreiz für jeden einzelnen ist das Kennenlernen völlig anderer Lebenswelten. BOV fördert den Kontakt und das Engagement durch die Integration dieses Engagements in die persönlichen Zielvereinbarung jedes Mitarbeiters. Die Förderung einzelner Mitarbeiter hinsichtlich sozialer Kompetenz ist Bestandteil des Personalentwicklungskonzepts von BOV. Für die Auszubildenden bedeutet jeder Projekteinsatz z.B. auch die Probe für eine spätere Arbeitssituation in einem Kundenunternehmen. Die Mitarbeiter haben über die Erlangung sozialer und kommunikativer Kompetenzen hinaus die Gelegenheit, weitere Qualifizierungen, wie die Steigerung des technischen Skills oder die Erlernung der Sprache des Projektlandes, zu erlangen. Außerdem lernen sie, mit realen Konflikten umzugehen, Krisensituationen Stand zu halten und ihre Potenziale und Schwächen zu erkennen.

Firmenlogo

BOV AG
Alfredstraße 279
45133 Essen
http://www.bov.de

Branche:		74 - Erbringung v. Dienstleistungen überwiegend für Unternehmen
Beschäftigte:		100 - 200
Umsatz:		10 Mio - 50 Mio