Chancengleichheit für Frauen
35,9 % aller Mitarbeiter bei BAUFRITZ sind Frauen. Dies ist für einen Handwerksbetrieb sehr viel. Hier zählt vor allem die Möglichkeit Beruf und Familie in Einklang zu bringen.In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:
- Soziales: Unternehmenskultur, Arbeitnehmerrechte, Work-Life-Balance
Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:
- Arbeitsgestaltung: Arbeitszeitmodelle, Sonstiges
Seit Mitte 2004 ist auch die Unternehmensführung in "Frauenhand". Hierbei zählt: Chancengleichheit für alle: jeder Mitarbeiter hat, entsprechend seiner Qualifikation, seiner erbrachten Leistungen und vorhanden Interessen, Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Für Mitarbeiter vor allem mit Frauen mit Kinder steht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Vordergrund.
Folgende Maßnahmen/Kriterien unterstützen hierbei:
- flexible Arbeitszeitmodelle (Jahresarbeitskonten, Teilzeitarbeit, Home-Office)
- Anpassung der Arbeitszeiten an familiäre Bedingungen (z. B. bei Krankheit)
- zukünftige Unterstützung durch eine firmeninterne Kinderbetreuung
- Weiterbildungen/Schulungen nach Wiedereinstieg (z. B. nach Babypause)
- betriebliche Veranstaltungen, Ausflüge etc. können gemeinsam mit der Familie besucht werden
- Aktionstage für Kinder zum Kennenlernen des Arbeitsplatzes der Eltern
- und vieles mehr
BAUFRITZ
Alpenstraße 25
87746 Erkheim
www.baufritz.de
| Branche: | | 45 - Baugewerbe
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| Beschäftigte: | | 200 - 500 |
| Umsatz: | | 10 Mio - 50 Mio |
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