Umsetzung
Diese Medien sind:

• Intranet:
  Pop-Ups beim Herunterfahren der PCs: Insgesamt werden 26 unterschiedliche Pop-Ups mit unterschiedlichen Umwelttipps und Informationen entworfen; alle zwei Wochen erscheint ein neues Bild auf dem Bildschirm im Abmeldeprozess: Das Pop-up bleibt 30 Sekunden lang auf dem Bildschirm und lässt sich nicht ausschalten. Dabei wird der Mitarbeiter z.B. daran erinnert, vor dem Verlassen des Büros das Licht oder den Drucker auszuschalten. Diese Kampagne wird mindestens ein Jahr lang laufen.
  Informations-PDFs zum downloaden: Praktische Umwelttipps und Hintergrundinformationen zu den Themen Energie, Heizung, Abfall, Papier, Mobilität werden den Mitarbeitern ab Oktober 2005 zur Verfügung stehen. Davon wird eines eine Zusammenfassung aller Themen zum Aufhängen am schwarzen Brett sein.
  Informationskampagnen auf der Intranet-Group-Homepage: Auf der Titelseite unserer Intranet-Group-Homepage erscheinen ab Oktober 2005 in regelmäßigen Abständen ergänzende Hinweise und Informationen zu den Pop-Ups und den PDFs, so dass die Mitarbeiter auch nach dem Anmeldevorgang mit dem Thema Nachhaltigkeit konfrontiert werden. Dabei besteht auch die Verlinkung zu unserer Nachhaltigkeitshomepage, die bereits seit Jahren besteht.
  
• Azubischulungen:
  In 2005 werden alle unsere neuen Auszubildenden mit dem Thema Nachhaltigkeit in der Bank erstmals vertraut gemacht. Dies geschieht in Form von Vorträgen, einem Wettbewerb und Rollenspielen/Sketchen. Im Rahmen unserer HVB Summer Academy werden ausgewählte Auszubildende an einem mehrtägigen Workshop teilnehmen; Corporate Behavior und Nachhaltigkeit sind dabei die Hauptthemen.
  
• Infostände:
  In unserer Tochter Vereinsbank Victoria Bauspar AG gab es Aktionstage mit Infoständen für alle Mitarbeiter. Diese waren so erfolgreich, dass wir dies in zwei unserer zentralen Standorte in München wiederholen werden.
   

Zeitlicher Aufwand

Personeller Aufwand
Projektbeteiligte: 2

Finanzieller Aufwand

Nutzen/Wirkung