"Responsible Care" als Teil der Ausbildungsordnung
Bereits während der Ausbildung werden Themen wie Sicherheit, Umweltschutz und Gesundheitsschutz groß geschrieben und sogar als Teil der Abschlussprüfung abgefragtIn folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:
- Soziales: Soziales allgemein
- Umwelt: Umweltbildung
Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:
- Personalentwicklung: Schulungen, Auszubildendenprojekte
- Vorbildfunktionen: Firmenimage, Identifikation
Schon während der Ausbildung werden die Auszubildenden für ökologisches, ökonomisches und soziales Handeln sensibilisiert.
Das Thema "Sicherheit und Gesundheitsschutz" beginnt bereits am ersten Ausbildungstag. "Welche Sicherheitseinrichtungen gibt es?", "Welche persönlichen Schutzausrüstungen gibt es?" und "wie wende ich die Schutzausrüstung in konkreten Arbeitssituationen richtig an?"- diese Fragen stehen am Anfang. Im Lauf der Ausbildung werden auch der Umgang mit Gefahrstoffen und deren Entsorgung thematisiert. Diese Lerninhalte werden nicht als einmalige Ausbildungsveranstaltung abgearbeitet, sondern sind als integrativ zu vermittelnde Qualifikationseinheiten zu verstehen. Das heißt für Wacker, diese Ausbildungsinhalte in der täglichen Arbeit immer wieder aufzugreifen und zu vertiefen. Entsprechend werden sie in der Abschlussprüfung genauso in die Bewertung mit einbezogen wie das Ergebnis der Arbeitsprobe.
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