MIMONA - Mitarbeiter-Motivation zu Nachhaltigkeit

Kompaktes Intranet-Angebot zur zielgruppenorientierten Schulung sowie von Umwelttipps

Mittels eines Verfahrens, das auf Schulungsbausteinen beruht, können Verantwortliche den Schulungsbedarf von Funktionen ermitteln. Flankiert wird das Ausbildungskonzept durch Umwelttipps und die Umwelterklärung.

In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:

Umwelt: Energie/Klimaschutz, Wasser/Abwasser, Materialeinsatz, Gefahrenstoffe, Abfall, Ökologie im Büro, Umweltbildung, globale ökologische Verantwortung, Umwelt allgemein

Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:

Personalentwicklung: Schulungen

Entstehungsgeschichte

1. Stufe: Aus einem Vorschlag aus den Geschäftsgebieten, Grundlagen des Umweltmanagementsystems, die jedem Mitarbeiter vermittelt werden müssen, in kompakter Form schulen zu können, resultierte ein Schulungsmodul "Basic". Diesem folgten dann weitere Module.

2. Stufe: Im Zuge der Einführung einer speziellen Schulungsdatenbank entstand der Vorschlag, den individuellen Schulungsbedarf mittels Schulungsmodule abzubilden, mit der Anforderung, dass Module gelenkte Dokumente sind. Zusätzliche Infos sollen die Möglichkeiten bieten, die Schwerpunkte je nach vorhandenem Wissen der Mitarbeiter etwas zu variieren

Ziele der Maßnahme

Effizient das notwendige Umweltwissen bei den Mitarbeitern mit den verschiedensten Tätigkeiten aufbauen, wobei auch eine Selbstschulung möglich ist.

Umsetzung

Es wurde festgelegt, welche wesentlichen Inhalte aus der notwendigen Gesamt-Dokumentation des UMS (EMAS) geschult werden müssen. Inhalte für ein notwendiges Basiswissen und Inhalte für ein nötiges Expertenwissen wurden in Schulungsmodulen beschrieben. Jede Änderung im UMS, die ggf. eine Änderung in einem Schulungsmodul erzeugt, führt zum Hochzählen der Versionsnummer des Moduls. In jeder neuen Version werden die Änderungen explizit angegeben. Daneben wird ein Verfahren beschrieben, wie man auf Basis der Schulungsmodule den Schulungsbedarf ermittelt. Schulungsverantwortliche werden per E-Mail informiert.

Zeitlicher Aufwand

Umsetzungszeitraum ab 1. Stufe ca. 3-4 Jahre. Zeitlicher Aufwand entsteht bei der Ersterstellung der Module, der Pflege ohne Zeitaufwand für Festlegen des Verfahrens, den Schulungsbedarf zu ermitteln, zum Erstellen von Umwelttipps und Umwelterklärung (muß im Rahmen der EMAS-Teilnahme erstellt werden). Aufwand pro Modul oder Tipp für Ersterstellung geschätzt 2-5 Tage.

Personeller Aufwand

Umweltbeauftragter, Praktikanten/Werkstudenten, Mitarbeiter aus einem Geschäftsgebiet

Finanzieller Aufwand

Keine Angaben möglich, kein Invest, Infrastruktur vorhanden

Nutzen/Wirkung

Parallelerstellung von Schulungsunterlagen und Tipps in Abteilungen entfallen; Zeitersparnis, da keine Einzeldokumente aus UMS geschult werden.

Resonanz bei den Mitarbeitern
Gute Resonanz bezüglich des Konzeptes. Tipps, die an Familientagen präsentiert wurden, fanden Interesse

Fazit

Fundierte Aussage noch nicht möglich, Pilotprojekt in einem Geschäftsgebiet lief gut.

Zur weiteren Information stehen Ihnen folgende Dokumente zur Verfügung:
Verfahren zur Ermittlung des Schulungsbedarfes DOC (155 kb)
Grundlagen für alle, additiv ein Modul für Führungskräfte. Dadurch werden sie in die Lage versetzt, Schulungsbedarf für Rollen festzulegen.
Schulungsmodule DOC (152 kb)
Themenübersicht
Umwelttipps DOC (147,5 kb)
Übersicht

Unter folgenden Hyperlinks finden Sie weiterführende Informationen:
http://www.medical.siemens.com/siemens/de_DE/rg_marcom_FBAs/files/brochures

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