MIMONA - Mitarbeiter-Motivation zu Nachhaltigkeit

Schichtarbeiterseminare "Fit für die Schicht"

Die Seminare haben das Ziel Mitarbeiter und ihre Lebenspartner zu befähigen mit Beanspruchungen, die sich aus der Schichtarbeit ergeben, gesundheitsbewusst umzugehen, um diese eigenverantwortlich gestalten und bewältigen zu können. Den Mitarbeitern und ihren Partnern wird ein Training in einem Wellness–Hotel zu den Themen: Kommunikation, Regeneration, Ernährung, Bewegung, Ergonomie und Gesundheit angeboten

In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:

Soziales: Förderung bestimmter Zielgruppen - Familienförderung, Gesundheit, Ernährung, Sport, Work-Life-Balance

Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:

Materielle & finanzielle Anreize: Serviceleistungen
Vorbildfunktionen: Firmenimage, Identifikation

Entstehungsgeschichte

Seit 2000. Gesundheitliche Belastungen von Mitarbeitern durch regelmäßige Nachtarbeit

Ziele der Maßnahme

Die Seminare haben das Ziel Mitarbeiter und ihre Lebenspartner zu befähigen mit Beanspruchungen, die sich aus der Schichtarbeit ergeben, gesundheitsbewusst umzugehen, um diese eigenverantwortlich gestalten und bewältigen zu können. Den Mitarbeitern und ihren Partnern wird ein Training im einem Wellness–Hotel zu den Themen: Kommunikation, Regeneration, Ernährung, Bewegung, Ergonomie und Gesundheit angeboten

Umsetzung

Insgesamt fanden 8 externe zweitägige Seminare für Schichtarbeiter und ihren Partnern in der Produktion statt.

Zeitlicher Aufwand

Um den unterschiedlichen altersspezifischen Anforderungen der Schichtarbeit zu entsprechen, werden diese Seminare jetzt für drei unterschiedliche Altersgruppen (bis 30, bis 45 und über 45 Jahre) angeboten. Seit 2004 finden die Seminare für die Mitarbeiter bis 30 Jahre während der Arbeitszeit statt. Es ist erklärtes Ziel, dass alle Schichtarbeiter bis 30 Jahre an diesem Seminar bis 2006 teilgenommen haben. Für die älteren Zielgruppen finden die Seminare weiterhin am Wochenende statt, um damit die mögliche Teilnahme der Lebenspartner zu gewährleisten.

Personeller Aufwand für die Planung, Organisation und Durchführung der Seminare: Ca. 40 Stunden

Finanzieller Aufwand

Die Seminare kosten pro Seminar ca. 6.000 Euro

Nutzen/Wirkung (ökologische, soziale Effekte und ökonomische Effekte (quantitativ / nicht quantitativ)

Die Mitarbeiter können wesentlich besser mit den Belastungen von Schichtarbeit umgehen, was sich in ihrer Gesundheitsqualität, Fehlzeiten, Kommunikation bemerkbar macht.

Resonanz bei den Mitarbeitern

Dieses Seminar ist einmalig in der Bundesrepublik Deutschland und wird in keinem Unternehmen in dieser Qualität durchgeführt

Fazit

Hohe soziale Dienstleistung mit großer interner und externer Anerkennung bei anderen Unternehmen.

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