MIMONA - Mitarbeiter-Motivation zu Nachhaltigkeit

Gesellschaftliches und soziales Engagement der Mitarbeiter

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Förderung des sozialen Engagements der Mitarbeiter und Errichtung eines internationalen Teams der Siemens Management Consulting (SMC)

In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:

Soziales: Soziales Engagement/ gesellschaftliche Verantwortung - regional, Soziales Engagement/ gesellschaftliche Verantwortung - national

Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:

Gemeinnütziges Engagement: Stiftungen, Arbeitsfreistellung/ Secondement

Ein internationales Team der Siemens Management Consulting (SMC) errichtete in Bamberg einen kompletten Hochseilgarten mit Teamparcours. Nach nur 9 Stunden Bauzeit konnten die Siemens-Mitarbeiter den Klettergarten an das Don Bosco Jugendwerk übergeben. Als Therapieangebot haben sich Hochseilgärten mit Teamparcours bereits in anderen deutschen Städten bestens bewährt. So ist auch Emil Hartmann, der Leiter des Jugendwerkes, überzeugt: "Die Erfahrungen, die benachteiligte Kinder und Jugendliche aus ganz Bayern in diesem Hochseilgarten machen, können ihr Leben zum Positiven verändern". SMC führt alle zwei Jahre ein besonders anspruchvolles Sozialprojekt für benachteiligte Kinder und Jugendliche durch. Finanziert werden die Projekte durch die eigenen Active Help Kinderfonds-Stiftung und durch Sponsoren.

Mit privatem Einsatz fördern Siemens-Mitarbeiter viele Projekte oder Einrichtungen wie beispielsweise die Freiwillige Feuerwehr und den Katastrophenschutz. Andere widmen sich in ihrer Freizeit sozialen Initiativen wie dem Arbeitskreis Straffälliger oder der Altenhilfe. Um die 540 Mitarbeiter engagieren sich als Mandatsträger in der Kommunalpolitik.

Unter folgenden Hyperlinks finden Sie weiterführende Informationen:
http://www.siemens.de/index.jsp?sdc_p=t15c61s7uo1069496pn1034125fl0m&sdc_si

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Branche:		31 - Herstellung v. Geräten der Elektrizitätserzeugung, -verteilung Sonstige
Beschäftigte:		5000 und mehr
Umsatz:		keine Angabe