Ethnische Vielfalt der Mitarbeiter fördern
Entwicklung von Leitsätzen zur Förderung von zum Beispiel ethnischen Minderheiten im UnternehmenIn folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:
- Soziales: Arbeitnehmerrechte, Förderung bestimmter Zielgruppen - Integration Behinderter, Förderung bestimmter Zielgruppen - Integration von Migranten
Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:
- Kommunikation & Information: Zielformulierungen, -vereinbarungen, Leitbilder
Maßnahmen im Bereich Diversity:
Um die Vielfalt der Mitarbeiter zu fördern, wurden Leitsätze, die "Guiding Principles for Promoting and Managing Diversity" entwickelt. Zur Umsetzung, etwa durch die Förderung ethnischer Minderheiten für qualifizierte Aufgaben, werden z.B. entsprechende Organisationen unterstützt. In Österreich wurde im Bereich IT-Qualifizierung ein erfolgreiches Qualifizierungsprogramm für sehbehinderte Menschen durchgeführt. Es geht weiter um die Herstellung von Chancengleichheit, durch Unterstützung bestimmter Bevölkerungsgruppen anderer Nationen durch Bildungsprojekte.
Zur weiteren Information stehen Ihnen folgende Dokumente zur Verfügung:
DIE SOZIALE VERANTWORTUNG (SVU) DER UNTERNEHMEN
PDF
(
851,29 kb)
REQUIREMENT – ANALYSIS von COSORE
Unter folgenden Hyperlinks finden Sie weiterführende Informationen:http://www.cosore.com/de/ra4_0.html
Siemens AG
Wittelsbacher Platz 2
80333 München
http://www.siemens.de
| Branche: | | 31 - Herstellung v. Geräten der Elektrizitätserzeugung, -verteilung
Sonstige
|
| Beschäftigte: | | 5000 und mehr |
| Umsatz: | | keine Angabe |
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