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Ihre Suche nach "Soziales Engagement/ gesellschaftliche Verantwortung national" hat 36 Treffer ergeben.
Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
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| Initiative plus Deutsche Bank AG Initiative plus ist das 2001 gegründete, internationale Mitarbeiter-Freiwilligenprogramm der Deutschen Bank zur Förderung von gemeinnützigen Organisationen, in denen Mitarbeiter ehrenamtlich tätig sind. Im Jahr 2003 war das Thema "Lernen von Kulturen". Vormerken |  |
| Gesellschaftliches und soziales Engagement der Mitarbeiter Siemens AG Förderung des sozialen Engagements der Mitarbeiter und Errichtung eines internationalen Teams der Siemens Management Consulting (SMC) Vormerken |  |
| Mitarbeiterspendenprogramm DonateYourCents AOL Deutschland Das Mitarbeiterspendenprogramm DonateYourCents unterstützt in Deutschland zwei Projekte für Straßenkinder Vormerken |  |
| Herbstquiz 2010 - Informationskampagne zur Vorbereitung auf das TÜV-Audit zur ISO 14001 WestLB Um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf das anstehende Rezertifizierungsaudit zur ISO 14001 durch den TÜV vorzubereiten, wurde ein Quiz im Intranet zur Verfügung gestellt. In diesem Quiz ging es um Fragen rund um das Thema Betriebsökologie und Umweltmanagementsystem. Vier Wochen lang konnten alle Beschäftigten jeden Tag einen stetig wachsenden Geldpreis durch richtige Beantwortung einer Frage gewinnen. Am Ende stand eine Sonderauslosung von Sachpreisen durch die Auditoren. Vormerken |  |
| AXA von Herz zu Herz e.V. AXA Konzern AG Durch aktives ehrenamtliches Engagement setzen AXA Mitarbeiter ein Zeichen für mehr Solidarität und Menschlichkeit. Vormerken |  |
| Henkel-Smile Henkel Ag & Co. KGaA Das Corporate Citizenship-Programm von Henkel Vormerken |  |
| Teilnahme am Wettbewerb Startsocial Gerling Versicherungs-Beteiligungs-AG Die Gerling-Versicherungs-Beteiligungs-AG fördert den Wettbewerb Startsocial. An diesem Projekt kann jeder teilnehmen, der eine Idee oder ein Konzept für ein soziales Projekt hat. Gerling Mitarbeiter beraten diese Projekte und bekommen dabei von Seiten des Unternehmens Unterstützung. Vormerken |  |
| Schulungen Märkisches Landbrot GmbH Die Mitarbeiter können Vorschläge zu gewünschten Schulungen unterbreiten. Schulungen werden in den Bereichen Hygiene, Qualitätssicherung, Kommunikation, EDV sowie Arbeitssicherheit angeboten. Am Ende des Jahres werden die gesammelten Schulungen ausgewertet und ein Schulungsplan erstellt. In der Regel werden externe Fachleute ins Märkische Landbrot eingeladen, um die Schulungen durchzuführen. Vormerken |  |
| Diversity bei der BASF in Brasilien BASF AG Gleiche Chancen für alle – unabhängig von Geschlecht und Hautfarbe. Dieser Anspruch gilt für jeden Standort der BASF weltweit und ist in den Grundwerten und Leitlinien von BASF fest verankert. Kein Arbeitnehmer soll wegen seiner Hautfarbe gemieden oder vorgezogen werden, keine Mitarbeiterin weniger Lohn erhalten als ein männlicher Kollege in der gleichen Position. Vormerken |  |
| Azubi-Sozialengagement METRO AG Soziale Kompetenz, Selbstvertrauen und Teamgeist vermitteln Vormerken |  |
| Umweltpreis Deutsche Telekom AG T-Com schreibt einen Wettbewerb "Umweltpreis" aus Vormerken |  |
| Solidarität und Toleranz Deutsche Telekom AG Wichtiger Aspekt des sozialen Engagments der Deutschen Telekom ist angesichts wachsender Fremdenfeindlichkeit die Solidarität Vormerken | |
| Soziales Engagement - Sorgentelefon Deutsche Telekom AG Mitarbeiter der Deutschen Telekom engagieren sich ehrenamtlich beim Sorgentelefon der BundesArbeitsGemeinschaft Kinder- und Jugendtelefon e.V. Vormerken | |
| Soziales Engagement: Wissensvermittlung Deutsche Telekom AG Mitarbeiter der Deutschen Telekom engagieren sich ehrenamtlich im Rahmen von T@School an Schulen und durch Vorlesungstätigkeiten an Hochschulen Vormerken | |
| GO Reading RWE AG Zusammen mit der britischen Wohltätigkeitsorganisation "Community Service Volunteers" (CSV) hat RWE Thames Water im Jahr 2001 das Freiwilligen-Projekt "GO Reading" ins Leben gerufen. Vormerken |  |
| Employee Volunteering Programme RWE AG Viele Mitarbeiter engagieren sich für ihre Gemeinschaften sowie karitative Organisationen. Ein Beispiele ist das"Employee Volunteering Programme" von RWE npower. Vormerken | |
| Katastrophenhilfe durch Mitarbeiter Bayer AG Neben Sach- und Geldspenden, leisten Bayer-Mitarbeiter auch oftmals freiwillig (vom Dienst freigestellt) aktive Hilfe am Katastrophenort Vormerken |  |
| Hilfen für Flut-Opfer Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Wie schon im Jahre 1997, als die Oder über die Ufer trat und Dr. Oetker eine Million DM spendete, wurde auch Opfern der Flutkatastrophe des Jahres 2002 schnelle und unbürokratische Hilfe zuteil Vormerken |  |
| Schlaumäuse – Kinder entdecken Sprache Microsoft Deutschland GmbH Das Engagement von Microsoft Deutschland im Bildungsbereich ist vielfältig. Einen Schwerpunkt stellt die gezielte Förderung von Sprachkompetenz und Schriftspracherwerb dar. Vormerken |  |
| Soziales Engagement / Mitarbeiter-Initiativen Microsoft Deutschland GmbH Es gibt viele Möglichkeiten, Menschen zu helfen. Microsoft engagiert sich nicht nur als Unternehmen. In vielen Fällen geht die Initiative zu sozialem Engagement von Microsoft-Mitarbeitern aus. Es gibt eine Reihe von Initiativen, die aus einer akuten Notsituation heraus entstehen; wie die deutsche Unterstützung bei der Flutkatastrophe im Sommer 2002 oder das ID-Card-Projekt mit dem Hilfswerk der Vereinten Nationen im Kosovo-Konflikt. Vormerken | |
| Karitatives Engagement MAN Aktiengesellschaft Unterstützung der Hochwasseropfer 2002 Vormerken |  |
| Bau eines Sommercamps für Heimkinder in Tschechien Siemens Management Consulting 120 Mitarbeiter der SMC errichteten auf dem Gelände des Pepa Kinderhofs in Pribram in Tschechien ein festes Sommercamp für deutsche und tschechische Heimkinder. Insgesamt 24 Kinder inkl. Betreuer können dort jetzt ihre Ferien verbringen. Vormerken |  |
| Philips Schülerfonds der Caritas Philips Austria GmbH Dieser 2003 in Österreich von Philips mit der Caritas gegründete Fonds unterstützt Kinder und Jugendliche im Pflichtschulalter (6-15 Jahre), die aus armen oder armutsgefährdeten Verhältnissen stammen mit Schulmaterialien, Turnschuhen, Zuschüssen zu Sikursen, Lernhilfen u.v.m. Nicht nur das Unternehmen speist den Fonds mit einem jährlichen Betrag von 70.000€, sondern auch die Mitarbeiter sind aktiv in diese Initiative eingebunden. Neben privaten Spenden unternehmen die Mitarbeiter Aktionen zugunsten des Fonds - z.B. Flohmärkte, Tombolas bei Firmenveranstaltungen, Kauf von ausrangierten PCs zugunsten des Fonds u.v.m. Der Erfolg dieser Initiative in Österreich hat dazu geführt, dass dieses Schülerfonds-Modell in 2005 auch in der Schweiz und in Deutschland gestartet wurde. Vormerken |  |
| Initiative "Hilfe für Helfer" Philips Austria GmbH Philips fördert in Österreich die ehrenamtliche Sozialarbeit der Mitarbeiter Vormerken | |
| Bahn Azubis gegen Hass und Gewalt Deutsche Bahn AG, DB Umweltzentrum Im ersten Lehrjahr nehmen alle Bahn-Azubis an dem jährlich stattfindenden bundesweiten Wettbewerb "Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt" teil Vormerken |  |
| Profis für Sozialprojekte gesucht - "startsocial" hilft Philip Morris GmbH Gute Ideen für Sozialprojekte gibt es viele – doch wie setzt man sie praktisch um? Ein Weg: Man beteiligt sich am bundesweiten Wettbewerb "startsocial". Vormerken |  |
| Umweltbezogene Wanderausstellungen und Handysammel-Aktion Commerzbank AG Im Rahmen von Mitarbeitersensibilisierungs-Maßnahmen wurden vom Energiereferat der Stadt Frankfurt am Main zwei Wanderausstellungen mit Umweltbezug ausgeliehen: "Klimagourmet - Tipps und Informationen zu klimafreundlicher Ernährung" und "Green it - weltverträglich kommunizieren" haben die MitarbeiterInnen für ökologische Themen sensibilisiert und u.a. dazu beigetragen, ein umweltfreundliches Verhalten im privaten wie auch im Büro-Alltag zu fördern. Eine zusätzlich hierzu initiierte Handysammel-Aktion, bei der die MitarbeiterInnen die Möglichkeit hatten, ihre alten, privaten Handys an uns abzugeben, rundete die Aktion ab. Wir vom Umweltmanagement haben die Geräte an eine Recyclingfirma zur Wiederverwendung oder zum Recycling gegeben. Der Erlös hieraus wird an die Umweltorganisation "Plant-for-the-Planet" gespendet, die für jeden gespendeten Euro einen Baum (weltweit) pflanzt. Um die MitarbeiterInnen zum Mitmachen zu motivieren, wurde unter allen, die sich an der Handysammel-Aktion beteiligt hatten, ein neues iPhone inkl. Zubehör verlost. Vormerken |  |
| Fluthilfe Commerzbank AG Zusätzlich zu zahlreichen privat initiierten Hilfsaktionen von Mitarbeitern rief der Vorstand der Commerzbank die Spendenaktion "Mitarbeiter helfen Mitarbeitern" ins Leben Vormerken | |
| Nachhaltigkeitspreis Neumarkter Lammsbräu Neumarkter Lammsbräu Verleihung eines jährlichen Preises von EUR 10.000 für beispielhafte, nachhaltige Förderung des ökologischen, sozialen und ökonomischen Denkens und Handelns. Bewerber aus den vier Kategorien: eigene Mitarbeiter, Medienschaffende, Privatpersonen und Unternehmen. Vormerken |  |
| Ehrenamt der Mitarbeiter Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Auf der ganzen Welt leisten Aventis Mitarbeiter ihren Beitrag zur Verbesserung des Lebens in den Standortgemeinden Vormerken |  |
| Tuberkulose-Initiative Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Mitarbeiter spenden einen Teil ihres Gehaltes für Tuberkoluse-Opfer Vormerken | |
| SCHOLA-21 O2 (Germany) GmbH & Co. OHG O2 Germany und seine Mitarbeiter unterstützen SCHOLA-21, ein interaktives Informations- und Lernsystem für gute Projektpraxis und einem Technologienetz für Schüler, Schulen und Lehrkräfte. Mit DO IT stellt SCHOLA-21 Schülerinnen, Schülern und Lehrkräften virtuelle Projekträume zur Verfügung, in denen verschiedene interaktive Werkzeuge beim gemeinsamen Lernen helfen. Vormerken |  |
| smartidee O2 (Germany) GmbH & Co. OHG smartidee wurde auf einer Mitarbeiterveranstaltung in München und bei anschließenden Veranstaltungen im ganzen Land eingeführt und soll die Kreativität der Mitarbeiter für das Unternehmen nutzbar machen. Gleichzeitig können die Preise für die besten Ideen für eine wohltätigen Zweck gespendet werden. Vormerken | |
| Audit berufundfamilie Windwärts Energie GmbH Bei der Windwärts Energie GmbH entstand aufgrund steigender Mitarbeiter- und Kinderzahlen der Bedarf, über bestehende individuelle Absprachen hinaus konzeptionelle Lösungen für die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Aufgaben zu entwickeln. Das Unternehmen entschied sich daher im Jahr 2004 zur Teilnahme am Audit berufundfamilie und erhielt im September 2005 das Grundzertifikat. Mithilfe des Audits werden bei Windwärts die bereits vorhandenen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie konzeptionell weiterentwickelt und ausgebaut. Nach drei Jahren erfolgt eine Re-Auditierung, die das Erreichte auswertet und weitere Impulse setzt. Vormerken | |
| Hilfsprojekt „Patenschaft Sri Lanka“ LR Facility Services Nachhaltige Hilfe nach dem Tsunami für sechs Dörfer im Süden Sri Lankas auf den Gebieten Bildung, Gesundheit und Existenz. Getragen und umgesetzt wird das Projekt von der Geschäftsführung und den Mitarbeitern des Unternehmens. Vormerken |  |
| Verleihung des Nachhaltigkeitspreises HVB Group HypoVereinsbank - Member of UniCredit Group Mitarbeiter, die sich in Sachen Nachhaltigkeit besonders engagieren, werden mit dem "Nachhaltigkeitspreis HVB Group" ausgezeichnet. Die Leistungen einzelner Mitarbeiter oder Abteilungen sollen dadurch bekannt gemacht werden und sollen Kollegen zum Nachahmen anregen. Vormerkung löschen |  |
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