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Ihre Suche nach "Soziales Engagement/ gesellschaftliche Verantwortung regional" hat 90 Treffer ergeben.
Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
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| Initiative plus Deutsche Bank AG Initiative plus ist das 2001 gegründete, internationale Mitarbeiter-Freiwilligenprogramm der Deutschen Bank zur Förderung von gemeinnützigen Organisationen, in denen Mitarbeiter ehrenamtlich tätig sind. Im Jahr 2003 war das Thema "Lernen von Kulturen". Vormerken |  |
| Ein (T)RaUM-Tag bei der Lufthansa Deutsche Lufthansa AG Dank eines 12-köpfigen Teams junger, sozial engagierter Mitarbeiter der future generation der Lufthansa konnte eine Grupper 13-15jährigen RaUMbesucher einen aufregenden und interessanten Tag auf dem Flughafen verbringen Vormerken |  |
| 1000 Tage Urlaub für Kinder b+d promotions GmbH Vor 10 Jahren gründete die Kölner Agentur b+d den Verein „1000 Tage Urlaub für Kinder“. Der Verein ermöglicht Kindern sozial schwacher Familien aus Köln die Teilnahme an einer Ferienfreizeit. Vormerken |  |
| Switch - die andere Seite Siemens AG Fort- und Weiterbildungsprojekt für Manager: Führungskräfte des Siemens-Konzerns werden durch den Einsatz in sozialen Projekten für die Herausforderungen im Beruf sensibilisiert und fit gemacht Vormerken |  |
| Betriebliche Sozialarbeit Siemens AG Referat "Betriebliche Sozialarbeit": Kernkompetenzen liegen im Bereich der sozialen Beziehungen und der Kommunikation. Das Referat trägt damit einen Teil zur Umsetzung der gesellschaftlichen Verantwortung der Siemens AG bei. Vormerken | |
| Gesellschaftliches und soziales Engagement der Mitarbeiter Siemens AG Förderung des sozialen Engagements der Mitarbeiter und Errichtung eines internationalen Teams der Siemens Management Consulting (SMC) Vormerken | |
| Unterstützung des Streuobstwiesenschutzes im Rhein-Kreis Neuss ("Nüsser Appel") RheinLand Versicherungsgruppe Die Finanzierung einer mobilen Saftpresse durch die RheinLand Versicherungsgruppe und der Verkauf des naturtrüben, äußerst schmackhaften und ökologisch einwandfreien „Nüsser Appel“-Saftes an die MitarbeiterInnen ermöglichen der BUND-Ortsgruppe Neuss-Kaarst eine erfolgreiche Fortführung ihres Projekts „Nüsser Appel“. Seit Oktober 2007 wird der „Nüsser Appel“-Saft im Rahmen einer jährlichen Aktionswoche im Kasino an unsere MitarbeiterInnen verkauft. Hierbei gibt es auch die Möglichkeit, den Saft zu probieren. Ein dauerhafter Ausschank ist mangels der zur Verfügung stehenden Mengen nicht möglich. Der Verkauf erfolgt in Fünf-Liter-Boxen, der Verkaufserlös geht an die BUND-Ortsgruppe Neuss-Kaarst. Ein Infostand informiert über die ökologischen Besonderheiten von Streuobstwiesen, deren Flora und Fauna sowie ihre Schutzwürdigkeit. Zudem wird der "Nüsser Appel"-Saft im Rahmen von Betriebsfesten ausgeschenkt. Vormerken |  |
| Personalentwicklung durch gesellschaftliches Engagement BOV AG Zeitlich begrenzte Mitwirkung in sozialen Projekten in den unterschiedlichsten Bereichen mit gesellschaftlich benachteiligten Gruppen Vormerken |  |
| TeleMentoring BOV AG Mitarbeiter des Unternehmens sind aufgerufen, sich als ehrenamtliche Mentoren in das Projekt TeleMentroring einzubringen und mit ihrem beruflichen Erfahrungswissen einen jungen Arbeitslosen zu betreuen Vormerken | |
| Auszubildendenprojekte: Mann und Hummel/Werkstatt für Behinderte MANN+HUMMEL GMBH Zum wiederholten Male haben gewerblich-technische und kaufmännische Auszubildende der Firma Mann und Hummel in der Werkstatt für Behinderte Ludwigsburg mitgearbeitet Vormerken |  |
| Projektauftrag an eine "Schülerfirma" AOL Deutschland Um die Arbeit eines Informatikleistungskurses zu unterstützen, erteilte AOL einen Programmierauftrag im Herbst/Winter 2002 an eine Schülerfirma Vormerken |  |
| Day of Care 2006: Zollstock statt Laptop – Manager streichen Mädchenheim ESPRiT Consulting AG Anlässlich ihres dritten Day of Care renovierten die Mitarbeiter des internationalen IT und Managementberatungshaus ESPRiT Consulting das Mädchenheim Gauting in der Nähe von München. Über 50 der Mitarbeiter rissen meterweise Holzvertäfelung von den Wänden der Caritas Einrichtung für therapeutische Jugendhilfe, strichen die Gänge neu, befreiten den Garten von Unkraut und legten einen Käutergarten an, dessen Pflege die Mädchen selbst übernehmen. Vormerken |  |
| Day of Care 2002: Ungewöhlicher Betriebsausflug - Bau eines Kinderspielplatzes ESPRiT Consulting AG Statt wie bisher Kanufahren, Rafting oder Wandern zu gehen, bauten die Berater einen Kinderspielplatz in der Caritas Suchtklinik Fasanenhof in München Vormerken | |
| Herbstquiz 2010 - Informationskampagne zur Vorbereitung auf das TÜV-Audit zur ISO 14001 WestLB Um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf das anstehende Rezertifizierungsaudit zur ISO 14001 durch den TÜV vorzubereiten, wurde ein Quiz im Intranet zur Verfügung gestellt. In diesem Quiz ging es um Fragen rund um das Thema Betriebsökologie und Umweltmanagementsystem. Vier Wochen lang konnten alle Beschäftigten jeden Tag einen stetig wachsenden Geldpreis durch richtige Beantwortung einer Frage gewinnen. Am Ende stand eine Sonderauslosung von Sachpreisen durch die Auditoren. Vormerken |  |
| Wir übernehmen Verantwortung - Auszubildendenprojekt der WestLB 2010 WestLB Zehn Auszubildende der WestLB lernten Bewohner des Otto-Ohl-Hauses in Düsseldorf Garath kennen, die überwiegend auf einen Rollstuhl angewiesen waren. Jedem Auszubildenden wurde ein alter Mensch fest zugeordnet, so dass er oder sie persönlich für den alten Menschen Verantwortung übernehmen musste. Gemeinsam macht man einen Ausflug ins Schloss Benrath, besichtigte den biologisch geführten Küchengarten und beschloss den Tag in lockerer generationsübergreifender Runde beim Kaffeetrinken. Vormerken | |
| Aktionsreihe zum Motto "Gutes tun mit bestem Essen" Wachter AG Nahrungsmittelwerke Gemeinnütziges Engagement der Wachter AG und seiner Mitarbeiter; Koch-Duell und Sport-Fest für gute Zwecke Vormerken |  |
| Ungewöhnlicher Ausbildungsort Valeo Schalter und Sensoren GmbH Die Firma Valeo ist eine dauerhafte Kooperation mit der Werkstatt für Behinderte in Bietigheim eingegangen. Für zwölf Azubis im dritten Lehrjahr wird die Ausbildung jeweils für einen Monat in die Werkstatt für Behinderte (WfB) verlagert. Vormerken |  |
| Kinderhaus Vaude Sport GmbH & Co. KG Im betriebseigenen Kinderhaus werden etwa 30 Kinder im Alter zwischen einem und zehn Jahren betreut. Dies bietet den Eltern die Möglichkeit, Arbeit und Familie besser unter einen Hut zu bringen. Vormerken |  |
| Gemeinsame Ausbildung Stuttgarter Volksbank AG Auszubildende der Stuttgarter Volksbank AG arbeiten eine Woche in der kaufmännischen Ausbildungsstätte für Körperbehinderte der Karlshöhe Ludwigsburg Vormerken |  |
| AXA von Herz zu Herz e.V. AXA Konzern AG Durch aktives ehrenamtliches Engagement setzen AXA Mitarbeiter ein Zeichen für mehr Solidarität und Menschlichkeit. Vormerken |  |
| Teilnahme am Projekt "Zeitspender" Pinneberger Verkehrsgesellschaft mbH Busfahrer der Pinneberger Verkehrsgesellschaft nehmen sich einmal im Monat einen Tag Zeit, um mit den Bewohnern von Altenheimen einen Ausflug zu machen Vormerken |  |
| Förderung junger Menschen mit Behinderung memo AG Die memo AG unterstützt ein regionales Berufsbildungswerk zur Förderung junger Menschen mit Behinderung Vormerken |  |
| Global Days of Service Chase Manhattan Bank AG Die Frankfurter Chase Manhattan Bank nimmt seit 1998 jährlich an den "Global Days of Service" teil und unterstützt gemeinnützige Einrichtungen Vormerken | |
| Henkel-Smile Henkel Ag & Co. KGaA Das Corporate Citizenship-Programm von Henkel Vormerken |  |
| Bürgerschaftliches Engagement Ford-Werke AG Ford engagiert sich auch außerhalb seines Kerngeschäfts und übernimmt dabei gesellschaftliche Verantwortung – zum Beispiel in sozialen und in Umweltprojekten Vormerken |  |
| Unterstützung von freiwilligem Engagement der Mitarbeiter BASF AG Die BASF bekennt sich ausdrücklich dazu, das politische und gesellschaftsbezogene Engagement ihrer Mitarbeiter zu fördern - sei es in Politik, Kirche oder sonstigen ehrenamtlichen Organisationen Vormerken |  |
| Lernpartnerschaft "Kurs 21" Weleda AG Zwischen WELEDA und dem Scheffold Gymnasium in Schwäbisch Gmünd entstand im Jahr 2004 eine Lernpartnerschaft, der "Kurs 21" Vormerken |  |
| Unterstützung einer Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung Timberland World Trading GmbH Freistellung von Mitarbeitern zur Unterstützung einer Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung Vormerken |  |
| Azubi-Sozialengagement METRO AG Soziale Kompetenz, Selbstvertrauen und Teamgeist vermitteln Vormerkung löschen |  |
| Seitenwechsel bei Otto Otto (GmbH & Co. KG) Wer die Seite wechselt, sieht die Welt mit anderen Augen Vormerken |  |
| "Kollegen helfen Kollegen" Otto (GmbH & Co. KG) Wenn es gilt, extreme Notsituationen zu bewältigen, wie zum Beispiel die Jahrhundertflut an Oder und Elbe, hilft Otto solidarisch Vormerken | |
| Umweltpreis Deutsche Telekom AG T-Com schreibt einen Wettbewerb "Umweltpreis" aus Vormerken |  |
| Betreuungswerk Post Postbank Telekom Deutsche Telekom AG Die Deutsche Telekom unterstützt die Arbeit des Betreuungswerks Post Postbank Telekom, einer in sozialer Selbstverwaltung geführten privatrechtlichen Stiftung Vormerken | |
| Solidarität und Toleranz Deutsche Telekom AG Wichtiger Aspekt des sozialen Engagments der Deutschen Telekom ist angesichts wachsender Fremdenfeindlichkeit die Solidarität Vormerken | |
| Soziales Engagement - Sorgentelefon Deutsche Telekom AG Mitarbeiter der Deutschen Telekom engagieren sich ehrenamtlich beim Sorgentelefon der BundesArbeitsGemeinschaft Kinder- und Jugendtelefon e.V. Vormerken | |
| Soziales Engagement: Wissensvermittlung Deutsche Telekom AG Mitarbeiter der Deutschen Telekom engagieren sich ehrenamtlich im Rahmen von T@School an Schulen und durch Vorlesungstätigkeiten an Hochschulen Vormerken | |
| Arbeitszeitspenden Deutsche Telekom AG Bei der Jahrhundertflut in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Niedersachsen haben die Mitarbeiter der Deutschen Telekom mit einer enormen Spendenbereitschaft den Opfern finanziell und tatkräftig geholfen Vormerken | |
| HITS „Handicapped Inhabitants in Technology Systems“ Deutsche Telekom AG Mit HITS realisieren Auszubildende der Deutschen Telekom ein barrierefreies Kommunikationscenter, um die Integration behinderter Menschen in die Gesellschaft zu fördern Vormerken | |
| Prince's Trust RWE AG In Zusammenarbeit mit dem Prince's Trust konnte RWE Thames Water in den letzten drei Jahren das Leben von mehr als 150 jungen Menschen in der Region Thames Valley entscheidend verändern. Die Unterstützung geht weit über finanzielle Hilfen hinaus. Denn die Mitarbeiter von RWE Thames Water sind bei der Durchführung des Programms unverzichtbar. Vormerken |  |
| GO Reading RWE AG Zusammen mit der britischen Wohltätigkeitsorganisation "Community Service Volunteers" (CSV) hat RWE Thames Water im Jahr 2001 das Freiwilligen-Projekt "GO Reading" ins Leben gerufen. Vormerken | |
| Employee Volunteering Programme RWE AG Viele Mitarbeiter engagieren sich für ihre Gemeinschaften sowie karitative Organisationen. Ein Beispiele ist das"Employee Volunteering Programme" von RWE npower. Vormerken | |
| Corporate Volunteering: Mitarbeiter engagieren sich Axel Springer AG AS Interactive kümmmert sich vorbildlich um eine Schule Vormerken |  |
| "Get Active" THE BODY SHOP Deutschland Cosmo Trading GmbH Im Rahmen des Corporate Citizenship Programms "Get Active" können sich seit vielen Jahren alle Mitarbeiter von The Body Shop (Läden und Zentrale) vier Stunden im Monat für ein soziales Projekt engagieren. Mittlerweile gibt es eine Vielzahl von lokalen Sozialprojekten auf Shopebene. Vormerken |  |
| Katastrophenhilfe durch Mitarbeiter Bayer AG Neben Sach- und Geldspenden, leisten Bayer-Mitarbeiter auch oftmals freiwillig (vom Dienst freigestellt) aktive Hilfe am Katastrophenort Vormerken |  |
| Hilfen für Flut-Opfer Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Wie schon im Jahre 1997, als die Oder über die Ufer trat und Dr. Oetker eine Million DM spendete, wurde auch Opfern der Flutkatastrophe des Jahres 2002 schnelle und unbürokratische Hilfe zuteil Vormerken |  |
| Seitenwechsel Rabobank International Frankfurt Branch Die Frankfurter Rabobank ließ in sozialen Einrichtungen 100 Controller, Analysten und andere Finanzexperten mit Hand anlegen, um deren Horizont zu erweitern und ihre sozialen Kompetenzen zu verbessern Vormerken |  |
| Mitarbeiter-Engagement ehrenamtlich in der Freizeit ABEQ Akademie für Beratung und Qualifizierung GmbH Im Sinne des "Corporate Volunteering" werden die Mitarbeiter der ABEQ GmbH darin unterstützt, sich ehrenamtlich in ihrer Freizeit zu engagieren Vormerken |  |
| Soziales Engagement / Mitarbeiter-Initiativen Microsoft Deutschland GmbH Es gibt viele Möglichkeiten, Menschen zu helfen. Microsoft engagiert sich nicht nur als Unternehmen. In vielen Fällen geht die Initiative zu sozialem Engagement von Microsoft-Mitarbeitern aus. Es gibt eine Reihe von Initiativen, die aus einer akuten Notsituation heraus entstehen; wie die deutsche Unterstützung bei der Flutkatastrophe im Sommer 2002 oder das ID-Card-Projekt mit dem Hilfswerk der Vereinten Nationen im Kosovo-Konflikt. Vormerken |  |
| Soziales Engagement / Mitarbeiterprogramme Microsoft Deutschland GmbH Es gibt viele Möglichkeiten, Menschen zu helfen. Microsoft engagiert sich nicht nur als Unternehmen. In vielen Fällen geht die Initiative zu sozialem Engagement von Microsoft-Mitarbeitern aus. Um sie dabei zu unterstützen, hat Microsoft Deutschland die beiden Programme MEET und SWITCH ins Leben gerufen. Vormerken | |
| Corporate Design und Werbekampagne für "Tatendrang" Xynias, Wetzel Werbeagentur GmbH Unter dem Slogan "Spenden Sie Zeit statt Geld" vermittelt die Xynias, Wetzel Werbeagentur gemeinsam mit ihren Mitarbeitern Menschen, die helfen wollen, an Menschen, die Hilfe, Rat, Tat oder Unterstützung brauchen Vormerken |  |
| Korkensammelaktion Neckermann Versand AG 2002 übergab Neckermann 73 kg, d.h. 18.400 Stück von den Mitarbeitern gesammelte Flaschenkorken an die Werkstatt für Behinderte (Hanauerland Werkstätten), die daraus Recycling-Dämmstoffe für den Hausbau herstellt Vormerken |  |
| Frankfurter Umwelt-Lern-Partnerschaft (Projekt der Lokalen Agenda 21) Neckermann Versand AG Partnerschaft zwischen der Neckermann Versand AG und der Frankfurter Liebigschule zur Verbesserung der Gestaltungskompetenzen bezüglich Nachhaltigkeit und Umweltschutz an Schulen Vormerken | |
| Aktionen mit Auszubildenden MAN Aktiengesellschaft Auszubildende von MAN unterstützen interkulturelle Belange Vormerken | |
| Fertigstellung eines Kinderhauses für stark traumatisierte Kinder Siemens Management Consulting 190 SMC Mitarbeiter vollenden den Neubau eines Albert-Schweitzer-Familiendorf-Hauses in Neubeuern bei Rosenheim, in dem ab Mai 2005 eine Familie mit 2 Kindern wohnt und zusätzlich 6 traumatisierte Kinder aufnimmt und gemeinsam mit ihnen unter einem Dach lebt Vormerken |  |
| Bau eines therapeutischen Hochseilgartens mit Teamparcours und Infrastruktur Siemens Management Consulting Auf dem Gelände des Don Bosco Jugendwerkes in Bamberg bauten 170 SMC-Mitarbeiter einen Hochseilgarten mit Teamparcours für benachteiligte Kinder und Jugendliche aus ganz Bayern Vormerken | |
| Renovierung / Neugestaltung eines Abenteuerspielplatzes Siemens Management Consulting Insgesamt 100 Unternehmensberater sanieren ein von Sozialarbeitern betreutes Gelände für benachteiligte Kinder und Jugendliche im Münchner Problemstadtteil "Hasenbergl" Vormerken | |
| Philips Schülerfonds der Caritas Philips Austria GmbH Dieser 2003 in Österreich von Philips mit der Caritas gegründete Fonds unterstützt Kinder und Jugendliche im Pflichtschulalter (6-15 Jahre), die aus armen oder armutsgefährdeten Verhältnissen stammen mit Schulmaterialien, Turnschuhen, Zuschüssen zu Sikursen, Lernhilfen u.v.m. Nicht nur das Unternehmen speist den Fonds mit einem jährlichen Betrag von 70.000€, sondern auch die Mitarbeiter sind aktiv in diese Initiative eingebunden. Neben privaten Spenden unternehmen die Mitarbeiter Aktionen zugunsten des Fonds - z.B. Flohmärkte, Tombolas bei Firmenveranstaltungen, Kauf von ausrangierten PCs zugunsten des Fonds u.v.m. Der Erfolg dieser Initiative in Österreich hat dazu geführt, dass dieses Schülerfonds-Modell in 2005 auch in der Schweiz und in Deutschland gestartet wurde. Vormerken |  |
| Initiative "Hilfe für Helfer" Philips Austria GmbH Philips fördert in Österreich die ehrenamtliche Sozialarbeit der Mitarbeiter Vormerken | |
| Responsible Care Day Wacker-Chemie GmbH WACKER-Mitarbeiter stellen hier ihr Wissen und die nötige Ausrüstung für die Entsorgung von privatem Sondermüll den Bürgern der umliegenden Gemeinden zur Verfügung Vormerken |  |
| TUI Green Days TUI Deutschland GmbH Drei Tage im Zeichen der Umwelt Vormerken |  |
| Bahn Azubis gegen Hass und Gewalt Deutsche Bahn AG, DB Umweltzentrum Im ersten Lehrjahr nehmen alle Bahn-Azubis an dem jährlich stattfindenden bundesweiten Wettbewerb "Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt" teil Vormerken |  |
| Fairer Handel Eine Welt Laden Teublitz e.V. Aufbau eines Einzelhandelsgeschäftes im Fairen Handel mit ehrenamtlichen Kräften. Das Gewerbe dient als Grundlage zur Förderung und Durchführung von Bildungsmaßnahmen und Veranstaltungen, die dem Verständnis der Zusammenhänge zwischen Industrieländern und den Ländern der sog. Dritten Welt dienen. Vormerken | |
| Karla 51 – Hilfe für obdachlose Frauen in München Philip Morris GmbH Die Philip Morris GmbH unterstützt die Einrichtung Karla 51, eine Einrichtung des Evangelischen Hilfswerks München, nicht nur finanziell. Auch tatkräftig haben sich die Mitarbeiter der Philip Morris GmbH für dieses besondere Frauenhaus eingesetzt. Vormerken |  |
| Blutspendeaktion Rasselstein GmbH Aufruf des Betriebsrates, Blut zu spenden und sich gleichzeitig als Knochenmarkspender registrieren zu lassen. Vormerken |  |
| Umweltbezogene Wanderausstellungen und Handysammel-Aktion Commerzbank AG Im Rahmen von Mitarbeitersensibilisierungs-Maßnahmen wurden vom Energiereferat der Stadt Frankfurt am Main zwei Wanderausstellungen mit Umweltbezug ausgeliehen: "Klimagourmet - Tipps und Informationen zu klimafreundlicher Ernährung" und "Green it - weltverträglich kommunizieren" haben die MitarbeiterInnen für ökologische Themen sensibilisiert und u.a. dazu beigetragen, ein umweltfreundliches Verhalten im privaten wie auch im Büro-Alltag zu fördern. Eine zusätzlich hierzu initiierte Handysammel-Aktion, bei der die MitarbeiterInnen die Möglichkeit hatten, ihre alten, privaten Handys an uns abzugeben, rundete die Aktion ab. Wir vom Umweltmanagement haben die Geräte an eine Recyclingfirma zur Wiederverwendung oder zum Recycling gegeben. Der Erlös hieraus wird an die Umweltorganisation "Plant-for-the-Planet" gespendet, die für jeden gespendeten Euro einen Baum (weltweit) pflanzt. Um die MitarbeiterInnen zum Mitmachen zu motivieren, wurde unter allen, die sich an der Handysammel-Aktion beteiligt hatten, ein neues iPhone inkl. Zubehör verlost. Vormerken |  |
| Fluthilfe Commerzbank AG Zusätzlich zu zahlreichen privat initiierten Hilfsaktionen von Mitarbeitern rief der Vorstand der Commerzbank die Spendenaktion "Mitarbeiter helfen Mitarbeitern" ins Leben Vormerken | |
| Hilfe für politisch verfolgte Flüchtlinge MENGEN & MENGEN Steuerberatungsgesellschaft mbH Geschäftsführer und Mitarbeiter des Unternehmens setzten sich für politsch verfolgte Flüchtlinge ein, die in Deutschland Probleme hatten Vormerken |  |
| Zusammenarbeit mit der Behindertenwerkstatt PERSPEKTIVE Baxter Deutschland GmbH Mit Unterstützung der Geschäftsführung knüpften vier Mitarbeiter den Kontakt zu der Behindertenwerkstatt PERSPEKTIVE und pflegen die kontinuierliche Zusammenarbeit Vormerken |  |
| Radeln für den kranken Alexey Baxter Deutschland GmbH Um eine Operation für ein krankes Kind zu ermöglichen, fuhren 2 Mitarbeiter der Baxter GmbH 350 km mit dem Fahrrad Vormerken | |
| Nachhaltigkeitspreis Neumarkter Lammsbräu Neumarkter Lammsbräu Verleihung eines jährlichen Preises von EUR 10.000 für beispielhafte, nachhaltige Förderung des ökologischen, sozialen und ökonomischen Denkens und Handelns. Bewerber aus den vier Kategorien: eigene Mitarbeiter, Medienschaffende, Privatpersonen und Unternehmen. Vormerken |  |
| Ehrenamt der Mitarbeiter Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Auf der ganzen Welt leisten Aventis Mitarbeiter ihren Beitrag zur Verbesserung des Lebens in den Standortgemeinden Vormerken |  |
| Tuberkulose-Initiative Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Mitarbeiter spenden einen Teil ihres Gehaltes für Tuberkoluse-Opfer Vormerken | |
| Teilnahme am Kölner Freiwilligen Tag ISD INTERSEROH Dienstleistungs GmbH Mit viel Engagement und guter Laune haben die Mitarbeiter der ISD INTERSEROH Dienstleistungs GmbH diverse Projekte in einem Kölner Kinderheim erledigt Vormerken |  |
| Unterstützung des Kinderschutzbundes/ Mitarbeiter spenden für Herzogin-Anna-Amalia-Bibliothek BOND GmbH & Co. KG - Bibliothekssysteme Seit Jahren unterstützt BOND den Kinderschutzbund mit einer Geldspende. Wichtig ist für BOND, dass die Projekte des Kinderschutzbundes weiterhin durchgeführt werden können. Als die schrecklichen Folgen des Brandes in der Herzogin-Anna-Amalia-Bibliothek in Weimar 2004 bekannt wurden, wurden die Mitarbeiter von BOND aktiv. In eigener Initiative sammelten sie einen stattlichen Betrag, der von der Geschäftsleitung großzügig verdoppelt wurde. Mit der Aktion konnte BOND und seine Mitarbeiter einen Teil zum Wiederaufbau der Bibliothek, Restaurierung der historischen Substanz sowie der wertvollen Buchbestände beitragen. Vormerken |  |
| Piepenbrock Azubis leisten aktiven Beitrag zum Umweltschutz Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG Gebäudereiniger-Lehrlinge erleben Umweltinitiative "Piepenbrock Goes Green" hautnah Im Zuge ihrer „Azubi-Projekttage“ besuchten zehn Auszubildende der Piepenbrock Unternehmensgruppe den Naturpark Stechlin-Ruppiner Land. Vor Ort machten sich die Lehrlinge ein Bild von den Umweltschutzaktivitäten ihres Unternehmens und leisteten selbst aktiv einen Beitrag, indem sie eine Heidefläche von Gehölz befreiten. Vormerken |  |
| Gesundheitstag Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG Am 31. Mai 2012 fand der erste Gesundheitstag der Piepenbrock Unternehmensgruppe statt. Der erste Aktionstag für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Service Centers in Osnabrück fand dabei regen Zuspruch. Das vielfältige Programm bot zahlreiche nützliche Ratschläge und Anregungen für die Gesundheitsförderung im Berufsalltag. Die insgesamt 130 Teilnehmer des Aktionstages stellten der Veranstaltung in einer anschließenden Befragung ein rundum positives Zeugnis aus. Vormerken | |
| SCHOLA-21 O2 (Germany) GmbH & Co. OHG O2 Germany und seine Mitarbeiter unterstützen SCHOLA-21, ein interaktives Informations- und Lernsystem für gute Projektpraxis und einem Technologienetz für Schüler, Schulen und Lehrkräfte. Mit DO IT stellt SCHOLA-21 Schülerinnen, Schülern und Lehrkräften virtuelle Projekträume zur Verfügung, in denen verschiedene interaktive Werkzeuge beim gemeinsamen Lernen helfen. Vormerken |  |
| smartidee O2 (Germany) GmbH & Co. OHG smartidee wurde auf einer Mitarbeiterveranstaltung in München und bei anschließenden Veranstaltungen im ganzen Land eingeführt und soll die Kreativität der Mitarbeiter für das Unternehmen nutzbar machen. Gleichzeitig können die Preise für die besten Ideen für eine wohltätigen Zweck gespendet werden. Vormerken | |
| BÜFA Azubi-Projekt "Nachhaltigkeit im Kochtopf" Büsing & Fasch GmbH & Co. KG Im Rahmen der Azubiprojektwoche zum Thema Nachhaltigkeit wurde eine "Gesundheitsoffensive" in Form von einer Ernährungsumstellung in den Kantinen gestartet. Diese Aktion sollte die Mitarbeiter dazu bringen, "richtig Pause zu machen" und auch auf die Ernährung zu achten. Desweiteren wurde die Kantine eines Geschäftsbereiches umgestaltet. Vormerken |  |
| Hilfsprojekt „Patenschaft Sri Lanka“ LR Facility Services Nachhaltige Hilfe nach dem Tsunami für sechs Dörfer im Süden Sri Lankas auf den Gebieten Bildung, Gesundheit und Existenz. Getragen und umgesetzt wird das Projekt von der Geschäftsführung und den Mitarbeitern des Unternehmens. Vormerken |  |
| Integration deutschstämmiger Zuwanderer durch Sprachunterricht LR Facility Services 130 Mitarbeiter der LR Gebäudereinigung GmbH gehören zur Volksgruppe der deutschen Zuwanderer aus Russland. Aufgrund ihrer durchaus guten Fähigkeiten ist es das Ziel des Unternehmens ihre mangelnden deutschen Sprachkenntnisse, als Basis einer längerfristigen Beschäftigung, zu verbessern. Vormerken | |
| Engagement nicht nur im eigenen Unternehmen zählt - "Social-Days" LR Facility Services Soziales Engagement hat für uns einen hohen Stellenwert. Besonders das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter möchten wir unterstützen und unsere Wertschätzung gegenüber solcher Aktivitäten klar zum Ausdruck bringen. Vormerken | |
| Gundlach hilft helfen Gundlach Firmengruppe Mit dem Programm "Gundlach hilft helfen" fördert die Firmengruppe Gundlach das ehrenamtliche Engagement von Gundlach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Vormerken |  |
| Gundlach Sozialfonds Gundlach Firmengruppe Neben einer unternehmensseitigen Einrichtung (s. Friedrich-Otto-Unterstützungseinrichtung) gibt es auch eine von den Mitarbeitern selbst getragene Kasse, den sogenannten Sozialfonds. Vormerken | |
| Friedrich-Otto-Unterstützungseinrichtung Gundlach Firmengruppe Zur Unterstützung der Mitarbeiter in Notsituationen gibt es einen unternehmensinternen Fonds: die Friedrich-Otto-Unterstützungseinrichtung. Daneben gibt es auch eine von den Mitarbeitern getragene Kasse (s. Sozialfonds) für Unterstützung zu besonderen Anlässen. Vormerken | |
| ZweitSinn - Nachhaltige Designmöbel ZweitSinn ZweitSinn fängt da an wo andere Möbel aufhören. Wir schaffen sinnvolle Arbeit für Langzeitarbeitslose und benachteiligte Jugendliche durch die Produktion von Designmöbeln aus gebrauchten Rohstoffen. Unter der Marke „ZweitSinn“ werden öko-effiziente bzw. „nachhaltige“ Designmöbel aus gebrauchten Materialien hergestellt. Dadurch werden das Altmöbel-Abfallvolumen verringert sowie CO2-Emissionen reduziert. Durch den Aufbau eines Netzwerks aus Entsorgern, Designern, Künstlern, Werkstätten für Menschen mit Behinderungen, Beschäftigungsgesellschaften und weiteren Akteuren verringert. Durch die Kooperation der verschiedenen Partner im Netzwerk wird gleichzeitig sinnvolle Arbeit und Qualifizierung für Langzeitarbeitslose und benachteiligte Jugendliche geschaffen. Vormerken |  |
| Verleihung des Nachhaltigkeitspreises HVB Group HypoVereinsbank - Member of UniCredit Group Mitarbeiter, die sich in Sachen Nachhaltigkeit besonders engagieren, werden mit dem "Nachhaltigkeitspreis HVB Group" ausgezeichnet. Die Leistungen einzelner Mitarbeiter oder Abteilungen sollen dadurch bekannt gemacht werden und sollen Kollegen zum Nachahmen anregen. Vormerken |  |
| Verkauf selbstgemachter Kekse und Trüffel zugunsten eines Kinderhospizes Technische Universität Hamburg Seit mehreren Jahren werden auf persönliche Initiative einer Mitarbeiterin für den guten Zweck Trüffel und Kekse hergestellt und die Erlöse an das Kinderhospiz Sternenbrücke gespendet. Jedes Jahr wächst die Fangemeinde aus Mitarbeitern, Studierenden und Familienangehörigen an der TUHH an, die diese Aktion tatkräftig unterstützt. Vormerken | |
| Weihnachtlicher Tannenbaumverkauf für Kinderhospiz SPIE Fleischhauer GmbH Niederlassung Bremen Die Mitarbeiter der Firma Fleischhauer veranstalteten auf dem Firmengelände einen Weihnachtsmarkt. Der Erlös des dort stattfindenden Weihnachtsbaumverkaufes wurde einem Kinderhospiz gespendet. Vormerken |  |
| Dinner for you – unser Essen über den Tellerrand hinaus betrachtet WestLB Zehn Auszubildende der WestLB beschäftigten sich zwei Tage mit klimarelevanten Aspekten der Ernährung. Sie konzipierten zu diesem Thema eine kleine Ausstellung, präsentierten diese im Betriebsrestaurant und befragten ihre Kolleginnen und Kollegen zu Meinungen und Einstellung zum Thema Klima und Ernährung. Am Ende dieser Befragung standen ein überraschendes Meinungsbild und neue Ansatzpunkte für klimaschonende Veränderung in der Gemeinschaftsverpflegung. Vormerken | |
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