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Ihre Suche nach "Soziales allgemein" hat 75 Treffer ergeben.
Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
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| „Wunschgarten“ Deutsche Bank AG 19 Mitarbeiter der Deutschen Bank erfüllten den behinderten Bewohnern der Schlocker-Stiftung Hattersheim ihren Traum von einem „Wunschgarten“ Vormerken |  |
| Auszubildende und Umweltengagement Frankfurter Sparkasse Die Frankfurter Sparkasse hat seit Bestehen ihres Umweltengagements eigene Projekte mit Auszubildenden initiiert, z.B. eine Ausstellung über Historie und Stand des Umweltmanagements im eigenen Hause. Diese Projekte werden auch weiterhin zukunftsorientiert durchgeführt. Vormerken |  |
| web-basiertes Büro leguan gmbh Herkömmliche Arbeitsformen zwingen Menschen zumeist an bestimmte Arbeitsorte. Dieser Zustand ist nicht erwünscht. Das gesamte Konzept der webbasierten Arbeitsform bei leguan vermeidet eine Ortsgebundenheit der Mitarbeiter; die Selbstbestimmung steht im Vordergrund. leguan arbeitet fast vollständig web-basiert. Das heißt, alle Mitarbeiter bestimmen selbst, von wo sie arbeiten. Einzige Bedingung an den Arbeitsort ist ein Internetzugang mit der Möglichkeit permanent in DSL-Geschwindigkeit per Flatrate online zu sein. Die gesamte Organisation ist entsprechend angepasst. Jeglicher Ressourcenaufwand, der nicht unmittelbar mit der originären Arbeit zu tun hat, wird vermieden, seien es nun Fahrtwege von und zur Arbeit oder aber teure Bürokosten inkl. Heizung und Strom. Mitarbeiter müssen keine Zeit für unproduktive Tätigkeiten wie z. B. Fahrtzeiten vergeuden. Vormerken |  |
| Day of Care 2004: Spiel ohne Grenzen ESPRiT Consulting AG Unter der Schirmherrschaft von Münchens zweiter Bürgermeisterin, Dr. Gertraud Burkert, stellten sich am 26. Juni 2004 Menschen mit und ohne Behinderung, Caritas Mitarbeiter und Klienten sowie ESPRiTis einem Spiel ohne Grenzen Vormerken |  |
| Dinner for you – unser Essen über den Tellerrand hinaus betrachtet WestLB Zehn Auszubildende der WestLB beschäftigten sich zwei Tage mit klimarelevanten Aspekten der Ernährung. Sie konzipierten zu diesem Thema eine kleine Ausstellung, präsentierten diese im Betriebsrestaurant und befragten ihre Kolleginnen und Kollegen zu Meinungen und Einstellung zum Thema Klima und Ernährung. Am Ende dieser Befragung standen ein überraschendes Meinungsbild und neue Ansatzpunkte für klimaschonende Veränderung in der Gemeinschaftsverpflegung. Vormerken |  |
| Wir übernehmen Verantwortung - Auszubildendenprojekt der WestLB 2010 WestLB Zehn Auszubildende der WestLB lernten Bewohner des Otto-Ohl-Hauses in Düsseldorf Garath kennen, die überwiegend auf einen Rollstuhl angewiesen waren. Jedem Auszubildenden wurde ein alter Mensch fest zugeordnet, so dass er oder sie persönlich für den alten Menschen Verantwortung übernehmen musste. Gemeinsam macht man einen Ausflug ins Schloss Benrath, besichtigte den biologisch geführten Küchengarten und beschloss den Tag in lockerer generationsübergreifender Runde beim Kaffeetrinken. Vormerken | |
| Ethik-Management HiPP-Werk Georg Hipp GmbH & Co. KG "Ethisches Handeln ist die Voraussetzung für ökonomischen Erfolg" Vormerken |  |
| Henkel-Smile Henkel Ag & Co. KGaA Das Corporate Citizenship-Programm von Henkel Vormerken |  |
| Ford GLOBE Ford-Werke AG Ford Globe ist die Vereinigung der GayLesbianOrBisexualEmpoyees des Ford-Konzerns weltweit. Vormerken |  |
| Ferien-Sport-Programm für sozial benachteiligte Kinder und Jugendliche Ford-Werke AG Die Ford-Werke AG organisierte zusammen mit FABE, der Kommunalstelle zur Förderung und Anerkennung des Bürgerschaftlichen Engagements im Amt des Oberbürgermeisters, dem Sportamt der Stadt Köln und der Ford Freizeit Organisation (FFO) in den Osterferien vom 13. bis zum 16. April 2004 ein Ferien-Sport-Programm für etwa 160 sozial benachteiligte Kinder und Jugendliche aus Köln. Vormerkung löschen | |
| Betriebssport Gerling Versicherungs-Beteiligungs-AG Für viele Mitarbeiter ist der gemeinsame Sport ein Teil des Zusammengehörigkeitsgefühls Vormerken |  |
| Schulungen Märkisches Landbrot GmbH Die Mitarbeiter können Vorschläge zu gewünschten Schulungen unterbreiten. Schulungen werden in den Bereichen Hygiene, Qualitätssicherung, Kommunikation, EDV sowie Arbeitssicherheit angeboten. Am Ende des Jahres werden die gesammelten Schulungen ausgewertet und ein Schulungsplan erstellt. In der Regel werden externe Fachleute ins Märkische Landbrot eingeladen, um die Schulungen durchzuführen. Vormerken |  |
| Förderung von Qualifizierung - Aus- und Weiterbildung BASF AG Förderung der Lernbereitschaft der Mitarbeiter - Lebenslanges Lernen als unabdingbare Voraussetzung Vormerken |  |
| Diversity bei der BASF in Brasilien BASF AG Gleiche Chancen für alle – unabhängig von Geschlecht und Hautfarbe. Dieser Anspruch gilt für jeden Standort der BASF weltweit und ist in den Grundwerten und Leitlinien von BASF fest verankert. Kein Arbeitnehmer soll wegen seiner Hautfarbe gemieden oder vorgezogen werden, keine Mitarbeiterin weniger Lohn erhalten als ein männlicher Kollege in der gleichen Position. Vormerken | |
| Zusätzliche soziale Leistungen für Arbeitnehmer BASF AG Viele Gruppengesellschaften verfügen über soziale Leistungen, die über den jeweils gültigen gesetzlichen Mindeststandard hinausgehen Vormerken | |
| Stärkung der Eigenverantwortung - Sicherheitsprogramme vor Ort BASF AG Das Identifizieren von Risiken und Erarbeiten von Lösungen durch die Mitarbeiter selbst, hat für diese einen nachhaltigen Lerneffekt. Vormerken | |
| Ideenmanagement mit Innovationspreis BASF AG Einen besonderen Anreiz für Kreativität und innovatives Denken gibt die BASF ihren Mitarbeitern mit einem Innovationspreis Vormerken | |
| WELEDA Papier Weleda AG Weleda Auszubildende konzipieren in Zusammenarbeit mit dem Umweltbeauftragten für die Kolleginnen und Kollegen eine Ausstellung zum Thema Papier Vormerken |  |
| Lernpartnerschaft "Kurs 21" Weleda AG Zwischen WELEDA und dem Scheffold Gymnasium in Schwäbisch Gmünd entstand im Jahr 2004 eine Lernpartnerschaft, der "Kurs 21" Vormerken | |
| Stabsstelle "Mitarbeiterentwicklung" Weleda AG Die Übernahme von mehr Verantwortung erwartet von jedem einzelnen Mitarbeiter neue Fähigkeiten. Die Notwendigkeit dieser Fähigkeitenbildung erkennend, hat die WELEDA-Gruppenleitung die Stabsstelle "Mitarbeiterentwicklung" eingerichtet. Vormerken | |
| Möbelinitiative-„Weitergeben statt Verschrotten“ Acterna Germany GmbH Verkauf von ausgedienten, aber gut erhaltenen Möbeln zu einem geringen Preis an die Mitarbeiter von Acterna Vormerken |  |
| Code of Conduct Otto (GmbH & Co. KG) Der Otto Konzern macht sich für soziale Standards stark Vormerken |  |
| Betriebliches Vorschlagswesen Deutsche Telekom AG Die Deutsche Telekom will die Ideen, Kompetenzen und Erfahrungen ihrer Beschäftigten für den Konzern nutzbar machen. Hierfür ist ein funktionierendes Wissens- und Ideenmanagement von zentraler Bedeutung Vormerken |  |
| Interkulturelle Kompetenz Deutsche Telekom AG Die Deutsche Telekom legt großen Wert auf die interkulturelle Kompetenz ihrer Mitarbeiter, hilft Ihnen dabei, sprachliche und kulturelle Barrieren zu überwinden sowie fremde Gepflogenheiten zu verstehen und zu respektieren Vormerken | |
| "Dream-Team-Aktion" RWE AG Für die Auszubildenden des RWE-Konzerns bietet die "Dream-Team-Aktion" alle zwei Jahre die Möglichkeit, Fragestellungen aus Beruf und Gesellschaft eigenständig aufzugreifen und kreative Lösungen im Team mit anderen Auszubildenden umzusetzen Vormerken |  |
| Ideenmanagement RWE AG Mit Ideenwettbewerben will RWE das Wissen der Mitarbeiter systematisch zur Verbesserung des Umweltschutzes nutzen Vormerken | |
| Unser Weg zur Nachhaltigkeit: Transferseminar Nachhaltigkeit RWE AG Zur Beteiligung der Mitarbeiter an der bereichs- und unternehmensübergreifenden Diskussion neuer Herausforderungen veranstaltet RWE zweitägige Transferseminare. Vormerken | |
| Unser Weg zur Nachhaltigkeit: Fallstudien zur Nachhaltigkeit RWE AG Fallstudien zur Nachhaltigkeit stellen Auslöser und Ablauf von verschieden Projekten zu diesem Themenbereich dar und werden später in Transferseminaren vorgestellt. Vormerken | |
| Einbeziehung der Mitarbeiter in Jahresaktionen Bayer AG Durch ganz konkrete Einbeziehung in Jahresaktionen zu aktuellen Schwerpunktthemen mit Ausstellungen, Plakataktionen und attraktiven Wettbewerben erhalten die Mitarbeiter zusätzliche Anregungen und vielfältige Förderung. Vormerken |  |
| Werte leben durch personalpolitische Grundsätze Bayer AG Das Verhalten jedes Einzelnen will Bayer an den Bayer-Werten ausrichten und messen. Zu den personalpolitischen Grundsätzen gehören Führungsprinzipien, Performance of Management und lebenslanges Lernen und Personalentwicklung. Vormerken | |
| Mitarbeiter-Sponsoring Bayer AG In dem Bayerwerk Australien stellt das Unternehmen den Mitarbeitern auf Antrag Fördermittel für gemeinnützige Projekte zur Verfügung Vormerken | |
| Sicherheits- und Umweltplan HOCHTIEF Aktiengesellschaft Die für jedes Projekt werden ein umfassender Sicherheits- und Umweltplan erstellt Vormerken |  |
| Spendenaktion "Kollegen helfen Kollegen" HOCHTIEF Aktiengesellschaft Der Betriebsrat von Hochtief setzt sich, genauso wie die Unternehmensleitung, konsequent für das Wohl der Mitarbeiter ein Vormerken | |
| Offensive innerbetriebliche Kommunikation HOCHTIEF Aktiengesellschaft Hochtief informiert seine Mitarbeiter auf vielfältigen Wegen über aktuelle Entwicklungen im Umwelt- und Arbeitsschutz Vormerken | |
| Umfassendes Training im Bereich Umwelt- und Arbeitsschutz HOCHTIEF Aktiengesellschaft Umwelt- und Arbeitsschutz gehört in den Unternehmensbereichen zum festen Bestandteil der Fort- und Weiterbildungsprogramme sowie der Ausbildung Vormerken | |
| Seitenwechsel Rabobank International Frankfurt Branch Die Frankfurter Rabobank ließ in sozialen Einrichtungen 100 Controller, Analysten und andere Finanzexperten mit Hand anlegen, um deren Horizont zu erweitern und ihre sozialen Kompetenzen zu verbessern Vormerken |  |
| Neue Horizonte Degussa AG Austauschprogramm für Mitarbeiterkinder Vormerken |  |
| Linking Knowledge-Degussa als Schatzsucher Degussa AG Mit der konzernweiten Linking Knowledge will Degussa den Austausch von Wissen in allen Bereichen unterstützen Vormerken | |
| "Umwelt aktuell" - Neckermann Umwelt Bewusstsein Neckermann Versand AG Mitarbeiterzeitschrift zur Kommunikation auf dem Gebiet Umwelt und Nachhaltigkeit Vormerken |  |
| Gesundheitsvorsorge Höft, Wessel & Dr. Dreßler GmbH Schaffung von Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge Vormerken |  |
| Unsere Bausteine der Betrieblichen Altersvorsorge K+S Aktiengesellschaft Die intensive öffentliche Diskussion über die Finanzierungsprobleme der gesetzlichen Rentenversicherung berührt viele Menschen in Deutschland. Sie schärft auch das Bewusstsein dafür, dass zur Sicherung eines angemessenen Lebensstandards im Alter zusätzliche Vorsorgemaßnahmen erforderlich sind. Vormerken |  |
| Sucht- und Sozialberatung K+S Aktiengesellschaft Das Werk Werra der K+S KALI GmbH hat im Jahr 2004 eine Sucht- und Sozialberatung eingerichtet. Vormerken | |
| Fertigstellung eines Kinderhauses für stark traumatisierte Kinder Siemens Management Consulting 190 SMC Mitarbeiter vollenden den Neubau eines Albert-Schweitzer-Familiendorf-Hauses in Neubeuern bei Rosenheim, in dem ab Mai 2005 eine Familie mit 2 Kindern wohnt und zusätzlich 6 traumatisierte Kinder aufnimmt und gemeinsam mit ihnen unter einem Dach lebt Vormerken |  |
| Bau eines therapeutischen Hochseilgartens mit Teamparcours und Infrastruktur Siemens Management Consulting Auf dem Gelände des Don Bosco Jugendwerkes in Bamberg bauten 170 SMC-Mitarbeiter einen Hochseilgarten mit Teamparcours für benachteiligte Kinder und Jugendliche aus ganz Bayern Vormerken | |
| Bau eines Sommercamps für Heimkinder in Tschechien Siemens Management Consulting 120 Mitarbeiter der SMC errichteten auf dem Gelände des Pepa Kinderhofs in Pribram in Tschechien ein festes Sommercamp für deutsche und tschechische Heimkinder. Insgesamt 24 Kinder inkl. Betreuer können dort jetzt ihre Ferien verbringen. Vormerken | |
| Renovierung / Neugestaltung eines Abenteuerspielplatzes Siemens Management Consulting Insgesamt 100 Unternehmensberater sanieren ein von Sozialarbeitern betreutes Gelände für benachteiligte Kinder und Jugendliche im Münchner Problemstadtteil "Hasenbergl" Vormerken | |
| „Unternehmenskultur als gesundheitsfördernder Faktor" HÅG GmbH Central Europe Grundwerte werden im betrieblichen Miteinander gelebt - HÅG setzt auf Unternehmenskultur Vormerken |  |
| "Responsible Care" als Teil der Ausbildungsordnung Wacker-Chemie GmbH Bereits während der Ausbildung werden Themen wie Sicherheit, Umweltschutz und Gesundheitsschutz groß geschrieben und sogar als Teil der Abschlussprüfung abgefragt Vormerken |  |
| TUI Green Days TUI Deutschland GmbH Drei Tage im Zeichen der Umwelt Vormerken |  |
| TUI Umweltbotschafter TUI Deutschland GmbH Nachhaltigkeit bedeutet für uns auch, mit unseren Aktivitäten Umweltengagement und Verantwortungsgefühl aller TUI Mitarbeiter zu stärken. Vormerken | |
| Fairer Handel Eine Welt Laden Teublitz e.V. Aufbau eines Einzelhandelsgeschäftes im Fairen Handel mit ehrenamtlichen Kräften. Das Gewerbe dient als Grundlage zur Förderung und Durchführung von Bildungsmaßnahmen und Veranstaltungen, die dem Verständnis der Zusammenhänge zwischen Industrieländern und den Ländern der sog. Dritten Welt dienen. Vormerken |  |
| Nichtraucherschutz und Raucherentwöhnung Cognis Deutschland GmbH & Co. KG Seit der Einführung des allgemeinen Rauchverbotes im Oktober 2002 und der Verbesserung des Nichtraucherschutzes, wird allen Rauchern im Unternehmen, die einmalige, kostenlose Teilnahme an Allen Carr Nichtraucherkursen angeboten. Seit dieser Zeit haben insgesamt 60 Cognis Mitarbeiter teilgenommen. In einer Teilnehmerbefragung wurden die Seminare evaluiert. Die Mitarbeiter beurteilten die eintägigen Trainings insgesamt sehr positiv. Ca. 60 Prozent sind nach eigenen Angaben nach einem Jahr noch Nichtraucher. Aufgrund der positiven und erfolgreichen Rückmeldungen wird das Angebot weiter aufrechterhalten Vormerken |  |
| Arbeiten im ökologischen Umfeld Particip GmbH Die Particip hat sich bewusst ein einmaliges ökologisches Arbeitsumfeld für sich und seine Mitarbeiter im Sonnenschiff Freiburg gesucht ( www.sonnenschiff.de) Vormerken |  |
| Grundzertifikat Beruf & Familie Particip GmbH Die Particip GmbH wurde am 21. Juni 2005 das Grundzertifikat zum "Audit Beruf und Familie" erteilt. Vormerken | |
| Sanofi-Aventis unterstützt den Unternehmergeist der Mitarbeiter Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Zum Verantwortungsbereich von sanofi-aventis gehört die Entwicklung der Wirtschaftsaktivitäten im Umfeld der Gruppe, unter anderem durch Förderung von Mitarbeiterprojekten. Vormerken |  |
| Unterstützung des Kinderschutzbundes/ Mitarbeiter spenden für Herzogin-Anna-Amalia-Bibliothek BOND GmbH & Co. KG - Bibliothekssysteme Seit Jahren unterstützt BOND den Kinderschutzbund mit einer Geldspende. Wichtig ist für BOND, dass die Projekte des Kinderschutzbundes weiterhin durchgeführt werden können. Als die schrecklichen Folgen des Brandes in der Herzogin-Anna-Amalia-Bibliothek in Weimar 2004 bekannt wurden, wurden die Mitarbeiter von BOND aktiv. In eigener Initiative sammelten sie einen stattlichen Betrag, der von der Geschäftsleitung großzügig verdoppelt wurde. Mit der Aktion konnte BOND und seine Mitarbeiter einen Teil zum Wiederaufbau der Bibliothek, Restaurierung der historischen Substanz sowie der wertvollen Buchbestände beitragen. Vormerken |  |
| Flexibles Arbeitszeit- und Entgeltsystem DATEV eG Um dauerhaft erfolgreich zu sein, muss ein Unternehmen auf Veränderungen des Marktes flexibel reagieren können. Dies erfordert eine Neugestaltung unternehmerischer Strukturen und überholter bzw. starrer Regelungen. Deshalb wurde das neue Arbeitszeit- und Entgeltsystem für einen Großteil der Mitarbeiter mit Wirkung ab 2005 eingeführt, das sich an der Erfüllung der Unternehmensziele und an der individuellen Zielerreichung orientiert. Dieses bietet einerseits motivierten und leistungsstarken Mitarbeitern die Chance auf zusätzliche Verdienstmöglichkeiten und eröffnet andererseits finanzielle Gestaltungsspielräume für das Unternehmen. Damit sind wichtige Voraussetzungen für einen langfristig angelegten wirtschaftlichen Erfolg der DATEV erfüllt. Vormerken |  |
| Azubi-Nikolausaktion Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG Piepenbrocks Auszubildende griffen dem Nikolaus unter die Arme und taten gleichzeitig etwas für den guten Zweck. Bei der jährlichen Aktion können am Nikolaustag alle Mitarbeiter der Unternehmenszentrale in Osnabrück ihren Kollegen Schokonikoläuse zusenden. Knapp 380 Exemplare verteilten die fleißigen Azubis anschließend heimlich an den Arbeitsplätzen der Adressaten – der Erlös von 464 Euro kam dem Hilfsprojekt Piepenbrock Clean Water zugute. Vormerken |  |
| Piepenbrock Azubis leisten aktiven Beitrag zum Umweltschutz Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG Gebäudereiniger-Lehrlinge erleben Umweltinitiative "Piepenbrock Goes Green" hautnah Im Zuge ihrer „Azubi-Projekttage“ besuchten zehn Auszubildende der Piepenbrock Unternehmensgruppe den Naturpark Stechlin-Ruppiner Land. Vor Ort machten sich die Lehrlinge ein Bild von den Umweltschutzaktivitäten ihres Unternehmens und leisteten selbst aktiv einen Beitrag, indem sie eine Heidefläche von Gehölz befreiten. Vormerken | |
| Gesundheitstag Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG Am 31. Mai 2012 fand der erste Gesundheitstag der Piepenbrock Unternehmensgruppe statt. Der erste Aktionstag für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Service Centers in Osnabrück fand dabei regen Zuspruch. Das vielfältige Programm bot zahlreiche nützliche Ratschläge und Anregungen für die Gesundheitsförderung im Berufsalltag. Die insgesamt 130 Teilnehmer des Aktionstages stellten der Veranstaltung in einer anschließenden Befragung ein rundum positives Zeugnis aus. Vormerken | |
| Teilnahme am Projekt Ökologik des IVT e.V. Cordes & Simon GmbH Cordes und Simon nehmen aktiv am Projekt Ökologik des IVT (Institut für angewandte Verkehrs- und Tourismusforschung (IVT) e.V. teil. Hierbei handelt es sich um eine Qualifizierungs- und Ausbildungsoffensive zur Sicherstellung des Umweltschutzes im Güterkraftverkehrsgewerbe. Vormerken |  |
| Teilnahme am Projekt Ökologik des IVT e.V. Kost Spedition GmbH Die Spedition Kost beteiligt sich aktiv an der Qualifizierungs- und Ausbildungsoffensive des Instiuts für angewandte Verkehrs- und Tourismusforschung e.V., bei der es um die Sicherstellung und die Nachhaltigkeit des betrieblichen Umweltschutzes geht. Hauptzielgruppe sind die Auszubildenden und Ausbildungsleiter. Die Förderung des Projektes erfolgt durch die Deutsche Bundesstiftung Umwelt. Vormerken |  |
| Schulung, Information und Motivation der Mitarbeiter zu umweltfreundlichem Verhalten KarstadtQuelle AG Stärkung des Mitarbeiterbewusstseins durch Kommunikation der Nachhaltigkeitsprogramme Vormerken |  |
| "maz- die Mitarbeiterzeitung" KarstadtQuelle AG Umfangreiche Informationen und Mitarbeitereinbindung in die Nachhaltigkeitsthemen über die Mitarbeiterzeitung Vormerken | |
| BÜFA Azubi-Projekt "Nachhaltigkeit im Kochtopf" Büsing & Fasch GmbH & Co. KG Im Rahmen der Azubiprojektwoche zum Thema Nachhaltigkeit wurde eine "Gesundheitsoffensive" in Form von einer Ernährungsumstellung in den Kantinen gestartet. Diese Aktion sollte die Mitarbeiter dazu bringen, "richtig Pause zu machen" und auch auf die Ernährung zu achten. Desweiteren wurde die Kantine eines Geschäftsbereiches umgestaltet. Vormerken |  |
| Umweltschutz? Für unsere Mitarbeiter nichts neues! LR Facility Services Programm zur Sensibilisierung von Mitarbeitern zum umweltbewussten Handeln und schonendem Einsatz von Ressourcen. Vormerken |  |
| Hilfsprojekt „Patenschaft Sri Lanka“ LR Facility Services Nachhaltige Hilfe nach dem Tsunami für sechs Dörfer im Süden Sri Lankas auf den Gebieten Bildung, Gesundheit und Existenz. Getragen und umgesetzt wird das Projekt von der Geschäftsführung und den Mitarbeitern des Unternehmens. Vormerken | |
| Integration deutschstämmiger Zuwanderer durch Sprachunterricht LR Facility Services 130 Mitarbeiter der LR Gebäudereinigung GmbH gehören zur Volksgruppe der deutschen Zuwanderer aus Russland. Aufgrund ihrer durchaus guten Fähigkeiten ist es das Ziel des Unternehmens ihre mangelnden deutschen Sprachkenntnisse, als Basis einer längerfristigen Beschäftigung, zu verbessern. Vormerken | |
| Engagement nicht nur im eigenen Unternehmen zählt - "Social-Days" LR Facility Services Soziales Engagement hat für uns einen hohen Stellenwert. Besonders das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter möchten wir unterstützen und unsere Wertschätzung gegenüber solcher Aktivitäten klar zum Ausdruck bringen. Vormerken | |
| Gundlach hilft helfen Gundlach Firmengruppe Mit dem Programm "Gundlach hilft helfen" fördert die Firmengruppe Gundlach das ehrenamtliche Engagement von Gundlach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Vormerken |  |
| Gundlach Sozialfonds Gundlach Firmengruppe Neben einer unternehmensseitigen Einrichtung (s. Friedrich-Otto-Unterstützungseinrichtung) gibt es auch eine von den Mitarbeitern selbst getragene Kasse, den sogenannten Sozialfonds. Vormerken | |
| Friedrich-Otto-Unterstützungseinrichtung Gundlach Firmengruppe Zur Unterstützung der Mitarbeiter in Notsituationen gibt es einen unternehmensinternen Fonds: die Friedrich-Otto-Unterstützungseinrichtung. Daneben gibt es auch eine von den Mitarbeitern getragene Kasse (s. Sozialfonds) für Unterstützung zu besonderen Anlässen. Vormerken | |
| Verleihung des Nachhaltigkeitspreises HVB Group HypoVereinsbank - Member of UniCredit Group Mitarbeiter, die sich in Sachen Nachhaltigkeit besonders engagieren, werden mit dem "Nachhaltigkeitspreis HVB Group" ausgezeichnet. Die Leistungen einzelner Mitarbeiter oder Abteilungen sollen dadurch bekannt gemacht werden und sollen Kollegen zum Nachahmen anregen. Vormerken |  |
| Energiedetektive drehen Film zur Klimadiskussion azv Südholstein Bildung für nachhaltige Entwicklung im Klärwerk Hetlingen Auszubildende präsentieren Klimaprojekt und eigenen Videofilm Was hat die Abwasserreinigung mit dem Klimaschutz zu tun? Und welchen Beitrag kann der azv Südholstein zur aktuellen Klimadiskussion beisteuern? Diesen Fragen sind die Auszubildenden des Kommunalunternehmens als Energiedetektive auf den Grund gegangen. Ergebnis ist unter anderem ein etwa 10-minütiger Videofilm. Vormerken |  |
| Verkauf selbstgemachter Kekse und Trüffel zugunsten eines Kinderhospizes Technische Universität Hamburg Seit mehreren Jahren werden auf persönliche Initiative einer Mitarbeiterin für den guten Zweck Trüffel und Kekse hergestellt und die Erlöse an das Kinderhospiz Sternenbrücke gespendet. Jedes Jahr wächst die Fangemeinde aus Mitarbeitern, Studierenden und Familienangehörigen an der TUHH an, die diese Aktion tatkräftig unterstützt. Vormerken | |
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