Massnahmen suchen/anzeigen
Ihre Suche nach "Umwelt allgemein" hat 175 Treffer ergeben.
Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
Ausführliche Informationen erhalten sie, wenn Sie den Maßnahmentitel anklicken!
| Weltweite Mitarbeiterbefragung Alcan Europe In Anerkennung der Wichtigkeit, die Ziele und Ansichten der Mitarbeiter zu kennen, führte Alcan im Jahr 2002 die dritte weltweite Mitarbeiterbefragung seit 1996 mit den Schwerpunkten Umweltschutz und Nachhaltigkeit durch Vormerken |  |
| "Denk Mit Programm" - Gute Ideen für die Umwelt Deutsche Lufthansa AG Um Fortschritte im Umweltbereich gezielt voranzutreiben, kann das "Denk Mit Programm" - DMP der Lufthansa besonders umweltfreundliche Vorschläge mit einem Aufschlag zur Prämie belohnen Vormerken |  |
| Umweltbildung bei Lufthansa Deutsche Lufthansa AG Lufthansa sorgt dafür, dass in allen Bereichen der Aus- und Weiterbildung Umweltthemen auf dem Programm stehen Vormerken | |
| Jahreszielplanung Umwelt Best Western Premier Hotel Victoria Jährlich werden die Ziele im Umweltschutz gemeinsam mit allen Mitarbeitern festgelegt Vormerken |  |
| web-basiertes Büro leguan gmbh Herkömmliche Arbeitsformen zwingen Menschen zumeist an bestimmte Arbeitsorte. Dieser Zustand ist nicht erwünscht. Das gesamte Konzept der webbasierten Arbeitsform bei leguan vermeidet eine Ortsgebundenheit der Mitarbeiter; die Selbstbestimmung steht im Vordergrund. leguan arbeitet fast vollständig web-basiert. Das heißt, alle Mitarbeiter bestimmen selbst, von wo sie arbeiten. Einzige Bedingung an den Arbeitsort ist ein Internetzugang mit der Möglichkeit permanent in DSL-Geschwindigkeit per Flatrate online zu sein. Die gesamte Organisation ist entsprechend angepasst. Jeglicher Ressourcenaufwand, der nicht unmittelbar mit der originären Arbeit zu tun hat, wird vermieden, seien es nun Fahrtwege von und zur Arbeit oder aber teure Bürokosten inkl. Heizung und Strom. Mitarbeiter müssen keine Zeit für unproduktive Tätigkeiten wie z. B. Fahrtzeiten vergeuden. Vormerken |  |
| Bleistifte mit Umwelttipps Universität Osnabrück Bleistifte für Studierende mit dem Aufdruck: Bitte beim Verlassen des Seminarraumes Licht aus, Fenster und Türen schließen und Abfall entsorgen. Danke! Vormerken |  |
| 4 Plakate zu Umweltthemen Universität Osnabrück Vier neue Plakate sollen auf attraktive Weise für folgende Themen Interesse wecken: Büroökologie, Energie-Einsatz, Umwelt-Tipps in englischer Sprache und Verhaltenshinweise für Seminarräume Vormerken | |
| Nachhaltigkeitsprogramm 2004/2005 für den Betrieb der Hochschule Universität Osnabrück Hochschulangehörige werden im Vorfeld über geplante Maßnahmen informiert. Das Programm formuliert Maßnahmen (strategisch und operativ), die in den nächsten zwei Jahren umgesetzt werden sollen. Dabei sind jeweils der geplante Termin und die Zuständigkeit (Verantwortlichkeit) ein wichtiger Bestandteil. Vormerken | |
| Unterstützung des Streuobstwiesenschutzes im Rhein-Kreis Neuss ("Nüsser Appel") RheinLand Versicherungsgruppe Die Finanzierung einer mobilen Saftpresse durch die RheinLand Versicherungsgruppe und der Verkauf des naturtrüben, äußerst schmackhaften und ökologisch einwandfreien „Nüsser Appel“-Saftes an die MitarbeiterInnen ermöglichen der BUND-Ortsgruppe Neuss-Kaarst eine erfolgreiche Fortführung ihres Projekts „Nüsser Appel“. Seit Oktober 2007 wird der „Nüsser Appel“-Saft im Rahmen einer jährlichen Aktionswoche im Kasino an unsere MitarbeiterInnen verkauft. Hierbei gibt es auch die Möglichkeit, den Saft zu probieren. Ein dauerhafter Ausschank ist mangels der zur Verfügung stehenden Mengen nicht möglich. Der Verkauf erfolgt in Fünf-Liter-Boxen, der Verkaufserlös geht an die BUND-Ortsgruppe Neuss-Kaarst. Ein Infostand informiert über die ökologischen Besonderheiten von Streuobstwiesen, deren Flora und Fauna sowie ihre Schutzwürdigkeit. Zudem wird der "Nüsser Appel"-Saft im Rahmen von Betriebsfesten ausgeschenkt. Vormerken |  |
| Kooperation mit dem Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland e.V. (BUND) RheinLand Versicherungsgruppe Seit 1996 arbeiten die RheinLand Versicherungen und der BUND zusammen. BUND-Mitglieder erhalten Vorzugstarife und können spezielle Produkte nutzen, die wir exklusiv nur ihnen anbieten. Darüber hinaus unterstützen die RheinLand Versicherungen das BUND-Projekt „Das Grüne Band“. Vormerken | |
| Umweltseiten im Intranet RheinLand Versicherungsgruppe Auf den Umweltseiten im Intranet der RheinLand Versicherungsgruppe finden sich Informationen zum Umweltmanagement-System, Umwelt-Tipps für den Arbeitsplatz, Aktuelles und Links zum Thema. Vormerken | |
| Umwelt-Prospektständer vor dem Kasino RheinLand Versicherungsgruppe Direkt am Eingang des Kasinos steht ein Umwelt-Prospektständer, der mit aktuellen Unterlagen zu umweltbezogenen, internen und externen Themen bestückt wird. Vormerken | |
| Auszubildenden-Projekt "Umweltschutz am Arbeitsplatz" RheinLand Versicherungsgruppe Als Ergebnisse resultierten ein Umweltquiz in Form eines Fragebogens und eine Tischkarte für das Kasino mit Umwelt-Tipps für den Arbeitsplatz. Der Fragebogen konnte nur nach Durchsicht des aktuellen Umweltberichts beantwortet werden, unter den richtigen Einsendungen wurden drei Zimmerpflanzen verlost. Vormerken | |
| Viel Natur auf dem Teller WestLB Mit der Verwendung von ökologisch erzeugten Lebensmitteln in den Betriebsrestaurants unterstützt die WestLB nachhaltige Wirtschaftsweise ganz praktisch Vormerken |  |
| Sicherheit und Gesundheit Merck KGaA Umweltschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als Unternehmensziele festgeschrieben Vormerken |  |
| "Grüne Bretter" für den Alltag Quelle AG Einbindung der Mitarbeiter in das Umweltmanagement Vormerken |  |
| Umwelt-Intranet: "Handel - im Sinne der Umwelt" Quelle AG Information und Eigeninitative rund um die Umwelt im Intranet der Quelle AG Vormerken | |
| Grüner Briefkasten WALA Heilmittel GmbH Briefkasten für Umweltideen der Mitarbeiter Vormerken |  |
| Umweltarbeitskreise WALA Heilmittel GmbH Die hausinternen Umweltkreise bilden eine Basis des Umwelt-Managementsystems Vormerken | |
| Erfahrungsaustausch der Umwelt- und Energieverantwortlichen Migros-Genossenschafts-Bund Die Umwelt- und Energieverantwortlichen der verschiedenen Migros-Betriebe treffen sich einmal jährlich zum Erfahrungsaustausch Vormerken |  |
| Ökologische Schulungsprogramme und Informationsveranstaltungen memo AG Durch die Teilnahme an internen und externen Schulungen zu verschiedensten ökologischen Themengebieten entwickeln die Mitarbeiter der memo AG ihre Leistungsfähigkeit ständig weiter Vormerken |  |
| Ausgeglichene Energiebilanz J. Schmalz GmbH Die J. Schmalz GmbH produziert umweltfreundliche Energie, denn sie nutzt Wasserkraft, Windkraft, Energie aus Biomasse und Solarenergie. Zugleich spart das Unternehmen Energie beispielsweise durch intelligente Kreislaufsysteme und kann somit insgesamt einen ausgeglichenen Energiehaushalt aufweisen. Vormerken |  |
| Betriebliches Vorschlagswesen HiPP-Werk Georg Hipp GmbH & Co. KG Bei HiPP leisten alle Mitarbeiter ihren aktiven Beitrag zum Umweltschutz: Im Rahmen des betrieblichen Verbesserungsvorschlagswesens treffen aus sämtlichen Unternehmensbereichen zahlreiche Ideen und Initiativen ein. Vormerken |  |
| HiPP Aktionstag "Umwelt-Gesundheit-Arbeitssicherheit" HiPP-Werk Georg Hipp GmbH & Co. KG In Zusammenarbeit mit den HiPP Auszubildenden (Bereich Gesundheit und Ernährung) wird jährlich ein HiPP Aktionstag zum Thema "Umwelt-Gesundheit-Arbeitssicherheit" durchgeführt Vormerken | |
| Gesamtkonzept Umweltschutz in der Berufsausbildung Hamburgische Electricitäts-Werke AG In den Hamburgischen Electricitäts-Werken (HEW) wird das Thema Umweltschutz seit Ende der 80er Jahre systematisch in die Berufsausbildung integriert Vormerken |  |
| Cross-Functional-Team Ford-Werke AG In jedem der zehn Werksbereiche am Standort Köln wurde eine Arbeitsgruppe für Umweltschutzaufgaben als sogenanntes "Cross-Functional-Team" gebildet. Vormerken |  |
| Interne Information Apetito AG Apetito betreibt eine offene Informationspolitik gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Nachbarn, Behörden und Lieferanten Vormerken |  |
| Umweltansprechpartner und Umweltkreis Apetito AG Umweltansprechpartner sind 30 Mitarbeiter aus allen Bereichen des Unternehmens Vormerken | |
| Ökologische Küche und Bio-Lebensmittelgeschäft Ökolonia Gerling Versicherungs-Beteiligungs-AG Einsatz von kontrolliert ökologisch angebauten und erzeugten Nahrungsmitteln in der betriebseigenen Küche und Initiierung des Bioladens "Ökolonia". Zusammenarbeit mit dem seit 01.01.2005 selbständigen Bioladen. Vormerken |  |
| Mitarbeiter-Umweltkommunikation Grundig Intermedia GmbH Für Grundig ist sowohl die externe als auch die interne Umweltkommunikation ein wichtiger Bestandteil der Arbeit. Vor allem in der internen Umweltkommunikation bestand laut Umweltbericht 2000/2001 noch dringender Handlungsbedarf. Vormerken |  |
| Umwelt-Malwettbewerb für die Kinder von Mitarbeitern und 3 Nürnberger Schulklassen Grundig Intermedia GmbH Für die Illustration des Umweltberichts 2001 wurden ungewöhnliche Wege beschritten. Im Rahmen eines Umwelt-Malwettbewerbs waren Kinder von Grundig Mitarbeitern sowie Schüler von zwei Nürnberger Gymnasien und einer Gesamtschule aufgerufen, Bilder, Fotos oder Collagen zum Thema Umwelt und Umweltschutz zu gestalten. Vormerken | |
| Kommunikation Märkisches Landbrot GmbH Die Mitwirkung von Mitarbeitern bei Entscheidungsprozessen des Märkischen Landbrot ist nicht nur möglich, sondern auch gewollt. So bilden mehrere regelmäßige Gesprächsrunden (Bäckertreffen, Backstubenleitertreffen, Arbeitsschutzausschuss, Betriebsratsversammlungen, Umweltausschuss, KM-Runde) die Plattform für eine betriebsinterne Kommunikation. Vormerken |  |
| Betriebszeitung Märkisches Landbrot GmbH Die Ergebnisse der Ökobilanz werden jährlich in einer 4-seitigen Betriebszeitung (Bio-Zeitung) mit einer Aufmachung analog der Bildzeitung witzig und verständlich zusammengefasst und den Mitarbeitern per Post zugeschickt. Vormerken | |
| Schulungen Märkisches Landbrot GmbH Die Mitarbeiter können Vorschläge zu gewünschten Schulungen unterbreiten. Schulungen werden in den Bereichen Hygiene, Qualitätssicherung, Kommunikation, EDV sowie Arbeitssicherheit angeboten. Am Ende des Jahres werden die gesammelten Schulungen ausgewertet und ein Schulungsplan erstellt. In der Regel werden externe Fachleute ins Märkische Landbrot eingeladen, um die Schulungen durchzuführen. Vormerken | |
| Umweltprogramm Märkisches Landbrot GmbH Im Rahmen des Ökoaudits wird ein Umweltprogramm für 3 Jahre aufgestellt. Die Mitarbeiter können hierzu Maßnahmen vorschlagen, die vom Umweltausschuss geprüft und ggf., in Abstimmung mit der Geschäftsleitung, ins Umweltprogramm übernommen werden. Vormerken | |
| Vorschlagswesen Märkisches Landbrot GmbH Jeder Mitarbeiter kann Verbesserungsvorschläge machen. Dies erfolgt zum einen auf einer Vorschlagsliste im Pausenraum (allgemeine Vorschläge) und zum anderen auf der Vorschlagsliste des ökologischen Vorschlagswesen. Ökologische Vorschläge werden im Umweltausschuss nach unterschiedlichen Kriterien bewertet und ggf. prämiert. Das Vorschlagswesen ist ein Bestandteil eines gut funktionierenden Kommunikationssystems von unten nach oben und von oben nach unten. Vormerken | |
| Ökologische Kommunikationsfähigkeit Muckenhaupt & Nusselt GmbH & Co. KG - Kabelwerk Nach den Erfahrungen des Umwelt- und auch des Qualitätsmangementsystems, spielen bei einer langfristigen, kontinuierlichen Verbesserung Organisations- und Kommunikationsaspekte eine entscheidende Rolle Vormerken |  |
| Umwelterklärung gemeinsam erarbeiten Heuschrecke Naturkost GmbH Die Beschäftigten sollten stärker in die Erarbeitung der nächsten Umweltziele und -maßnahmen und damit der Umwelterklärung einbezogen werden Vormerken |  |
| Stärkung der Eigenverantwortung - Sicherheitsprogramme vor Ort BASF AG Das Identifizieren von Risiken und Erarbeiten von Lösungen durch die Mitarbeiter selbst, hat für diese einen nachhaltigen Lerneffekt. Vormerken |  |
| Ideenmanagement mit Innovationspreis BASF AG Einen besonderen Anreiz für Kreativität und innovatives Denken gibt die BASF ihren Mitarbeitern mit einem Innovationspreis Vormerken | |
| Mitarbeiterzeitung "Wurzelputzer" und Werkstunden Weleda AG In der vierteljährlich erscheinende Mitarbeiterzeitung "Wurzelputzer" informiert WELEDA auch über Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen. In der sogenannten Werkstunde werden die Mitarbeiter über Belange des Umweltschutzes informiert und es wird die Möglichkeit zur Diskussion geboten. Vormerken |  |
| Waldorf-Kindertagesstätte Weleda AG "Kinder sind die wichtigste Zielgruppe der Nachhaltigkeit". Die Waldorf-Kindertagesstätte als besondere soziale Leistung und als ökologisch wirksame Initiative. Vormerken | |
| "IDEE-Aktion" Umweltschutz Kölner Verkehrs-Betriebe AG "IDEE" = Innovativ denken Erfolg ebnen - durch eine Sonderaktion hat KVB seine Mitarbeiter durch attraktive Preise angeregt, sich mit dem Umweltschutz an ihrem Arbeitsplatz auseinander zu setzen Vormerken |  |
| Schulung und Motivation der Mitarbeiter Miele & Cie. KG Umweltrelvante Themen sind fester Bestandteil der Aus- und Weiterbildungsprogramme Vormerken |  |
| Aktionswoche "E-Fit" Miele & Cie. KG Sensibilisierung der Miele-Mitarbeiter zu energieschonendem Verhalten am Arbeitsplatz und Zuhause. Vormerken | |
| Umweltleitlinien METRO AG Als Ausdruck und Maßstab ihrer Verantwortung für den Umweltschutz hat die METRO Group sechs Leitlinien formuliert, die ihr Umweltschutzverständnis festlegen und einen allgemeingültigen Verhaltensmaßstab für alle Mitarbeiter im Unternehmen darstellen Vormerken |  |
| Umweltkommunikation: Printmedien METRO AG Schwarz auf weiß - "Umweltfibel", Zeitschriften, Newsletter Vormerken | |
| Umweltkommunikation: K-TV der Kaufhof Warenhaus AG METRO AG Mit bewegten Bildern erreicht man viele Menschen, daher widmete der Fernsehsender "K-TV" von Kaufhof Warenhaus AG bereits mehrere Sendungen dem Thema Umwelt Vormerken | |
| Umweltinformationssystem METRO AG Die METRO Group hat ein zentrales Umweltinformationssystem aufgebaut. Schritt für Schritt werden die umweltrelevanten Daten der Vertriebslinien erfasst und Kennzahlen für Produkte und Sortimente, Logistik und Flächenmanagement entwickelt. Darüber hinaus finden Analysen der umweltrelevanten Projekte statt. Vormerken | |
| Naturschutzpraktikum für Auszubildende Otto (GmbH & Co. KG) Im Rahmen der Ausbildung ermöglicht Otto engagierten Auszubildenden die aktive Mitarbeit bei anerkannten Naturschutzorganisationen Vormerken |  |
| Umwelt-Programm für Mitarbeiter Otto (GmbH & Co. KG) Die Mitarbeiter von Otto werden umfassend über den Themenkomplex Umweltschutz informiert und kontinuierlich fortgebildet Vormerken | |
| Umwelt-Netzwerk Otto (GmbH & Co. KG) Die Bildung von Kooperationen durch Netzwerke sowie die Übernahmen von Verantwortung durch die Mitarbeiter ist bei Otto Teil des unternehmerischen Selbstverständnisses und wird auch in der Umweltarbeit eingesetzt Vormerken | |
| Informationsmaßnahmen zum Umweltschutz/zur Nachhaltigkeit Otto (GmbH & Co. KG) Die interne Nachhaltigkeitskommunikation bei Otto zielt auf umfangreiche Informationen, praktische Anregungen und kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen. Otto ist überzeugt, dass Ideen und Maßnahmen im Sinne der Nachhaltigkeit nur mit gut informierten und bewusst handelnden Mitarbeitern realisiert werden können Vormerken | |
| Handlungsgrundsätze Umweltpolitik Otto (GmbH & Co. KG) Richtschnur und Maßstab allen umweltbezogenen Handelns bei Otto ist die Umweltpolitik mit zehn übergeordneten Handlungsgrundsätzen Vormerken | |
| Betriebliches Vorschlagswesen Deutsche Telekom AG Die Deutsche Telekom will die Ideen, Kompetenzen und Erfahrungen ihrer Beschäftigten für den Konzern nutzbar machen. Hierfür ist ein funktionierendes Wissens- und Ideenmanagement von zentraler Bedeutung Vormerken |  |
| "Dream-Team-Aktion" RWE AG Für die Auszubildenden des RWE-Konzerns bietet die "Dream-Team-Aktion" alle zwei Jahre die Möglichkeit, Fragestellungen aus Beruf und Gesellschaft eigenständig aufzugreifen und kreative Lösungen im Team mit anderen Auszubildenden umzusetzen Vormerken |  |
| Unser Weg zur Nachhaltigkeit: Mitarbeiterbefragung RWE AG Zu den wichtigsten Stakeholdern zählen die eigenen Mitarbeiter. Deshalb führte der RWE-Konzern eine Mitarbeiterbefragung zum Thema Nachhaltigkeit durch. Vormerken | |
| Ideenmanagement RWE AG Mit Ideenwettbewerben will RWE das Wissen der Mitarbeiter systematisch zur Verbesserung des Umweltschutzes nutzen Vormerken | |
| Information und Kommunikation: Intranet RWE AG Der eigene Auftritt des Umweltschutzes "Focus Umwelt" im Intranet sowie eine konzernweite Rechtsdatenbank steht allen Mitarbeitern zur Information zur Verfügung Vormerken | |
| Unser Weg zur Nachhaltigkeit: Transferseminar Nachhaltigkeit RWE AG Zur Beteiligung der Mitarbeiter an der bereichs- und unternehmensübergreifenden Diskussion neuer Herausforderungen veranstaltet RWE zweitägige Transferseminare. Vormerken | |
| Unser Weg zur Nachhaltigkeit: Fallstudien zur Nachhaltigkeit RWE AG Fallstudien zur Nachhaltigkeit stellen Auslöser und Ablauf von verschieden Projekten zu diesem Themenbereich dar und werden später in Transferseminaren vorgestellt. Vormerken | |
| Arbeitskreise zu Umweltthemen RWE AG Um aktuelle Entwicklungen aufzugreifen, ihre Bedeutung für den Konzern zu diskutieren und Vorschläge für das weitere Vorgehen zu entwickeln, werden je nach Bedarf Arbeitskreise zu verschiedenen Umweltthemen gebildet Vormerken | |
| Umwelt-Champion RWE AG Um die Motivation der Beschäftigten für den Umweltschutz zu fördern, vergibt RWE Solutions jährlich einen Umweltpreis für besonders vorbildliches Engagement. Ausgezeichnet werden Einzelpersonen oder Geschäftseinheiten Vormerken | |
| TransFair-Aktionen Karstadt Warenhaus AG Der Faire Handel fördert benachteiligte Arbeiter und Bauern in Afrika, Asien und Lateinamerika sowie ihre Familien und verbessert ihre Arbeits- und Lebensbedingungen. Seit 1993 führt Karstadt bundesweit in seinen Häusern Aktionen durch mit dem Ziel, den "Fairen Handel" (Lebensmittel und seit Mai 2005 Fußbälle) Mitarbeitern und Verbrauchern näher zu bringen und damit den Absatz dieser Produkte zu forcieren. Durch Beratungen, Verkostungen und Informationsmedien tragen wir zur Sensibilisierung und Aufklärung bei. Voraussetzung für die erfolgreiche Umsetzung ist eine entsprechende Schulung der Mitarbeiter. Hierfür wurden umfassende Materialien erstellt, die in den Filialen als Schulungsunterlage eingesetzt werden. Vormerken |  |
| BIO-Aktionen Karstadt Warenhaus AG Die Karstadt Warenhaus AG beteiligt sich seit vielen Jahren bundesweit in Filialen mit Lebensmittelabteilung an den jährlich von einigen Landesministerien für Umwelt und Naturschutz, Landwirtschaft und Verbraucherschutz initiierten Öko-Aktionswochen zur Forcierung des ökologischen Landbaus. Im Rahmen dieser Bio-Aktionswoche bietet Karstadt vor Ort fachkundige Beratungen und Verkostungen an, um Verbraucher von Qualität und Schmackhaftigkeit der Produkte zu überzeugen. Voraussetzung hierfür ist die Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeiter. Hierzu wurden umfassende Materialien erstellt, die in den Filialen als Schulungsunterlage eingesetzt werden. Vormerken | |
| Ökologischer Schulanfang Karstadt Warenhaus AG Die Kampagne "Ökologischer Schulanfang" wendet sich insbesondere an Kinder im Vorschul- und Grundschulalter sowie an deren Eltern. Im Mittelpunkt steht die Informationsbroschüre "Das könnt ihr für die Umwelt tun! Clever durch alle Klassen" mit dem Karstadt-Umweltigel "Clemens Clever" als Hauptfigur. Voraussetzung für das bisher erfolgreiche Projekt sind die umfassenden Schulungsmaßnahmen für die Mitarbeiter. Vormerken | |
| Schulung und Information J.W. Ostendorf Farbwerke GmbH & Co. Umweltschutz ist nicht nur Chefsache. Je besser alle Beteiligten informiert sind, desto intensiver können sie sich um Umweltschutz kümmern Vormerken |  |
| Fertigungsselbstcheck (FSC) Weidmüller Interface GmbH & Co. KG Durch dieses Instrument werden die Mitarbeiter und Vorgesetzte bei Weidmüller aktiv in den Bereich Arbeitssicherheit/Umweltschutz mit einbezogen Vormerken |  |
| Qualitätszirkel Umweltschutz Weidmüller Interface GmbH & Co. KG Im Rahmen einer Sonderaktion zum Betrieblichen Vorschlagswesen führte Weidmüller zum Thema Umweltschutz verschiedene Qualitätszirkel durch Vormerken | |
| Betriebliches Vorschlagswesen Weidmüller Interface GmbH & Co. KG Besonders erfolgreich wird das Betriebliche Vorschlagswesen (BVW) bei der Firma Weidmüller Interfaces eingesetzt. Das Unternehmen wurde mehrfach Branchensieger nach einer Bewertung des Deutschen Instituts für Betriebswirtschaft (DIB) Vormerken | |
| lesen und spenden Hals Nasen Ohren Praxis Dr. Grambow Mitarbeiter bringen ihre Bücher in die Praxis und verkaufen jedes Buch für 2 €. Dieses Geld wird alle 2 Monate an die Aktion Hungernde Kinder in Peru geschickt. Die Klienten der Praxis kaufen diese Bücher und bringen selbst welche mit. Vormerken | |
| Einbeziehung der Mitarbeiter in Jahresaktionen Bayer AG Durch ganz konkrete Einbeziehung in Jahresaktionen zu aktuellen Schwerpunktthemen mit Ausstellungen, Plakataktionen und attraktiven Wettbewerben erhalten die Mitarbeiter zusätzliche Anregungen und vielfältige Förderung. Vormerken |  |
| Werte leben durch personalpolitische Grundsätze Bayer AG Das Verhalten jedes Einzelnen will Bayer an den Bayer-Werten ausrichten und messen. Zu den personalpolitischen Grundsätzen gehören Führungsprinzipien, Performance of Management und lebenslanges Lernen und Personalentwicklung. Vormerken | |
| HSE (Health, Savety and Environment)-Mitarbeiter Bayer AG Qualifizierte Mitarbeiter, die sich kontinuierlich in diesem Bereich weiterbilden sind Grundvoraussetzung für ein effizientes HSE-Management Vormerken | |
| Sicherheits- und Umweltplan HOCHTIEF Aktiengesellschaft Die für jedes Projekt werden ein umfassender Sicherheits- und Umweltplan erstellt Vormerken |  |
| Offensive innerbetriebliche Kommunikation HOCHTIEF Aktiengesellschaft Hochtief informiert seine Mitarbeiter auf vielfältigen Wegen über aktuelle Entwicklungen im Umwelt- und Arbeitsschutz Vormerken | |
| Umfassendes Training im Bereich Umwelt- und Arbeitsschutz HOCHTIEF Aktiengesellschaft Umwelt- und Arbeitsschutz gehört in den Unternehmensbereichen zum festen Bestandteil der Fort- und Weiterbildungsprogramme sowie der Ausbildung Vormerken | |
| "Grünes Brett" Dr. Schaette AG Mitarbeiterinformation im Bereich Umweltschutz durch ein "Grünes Brett" Vormerken |  |
| Arbeitsgruppe Umweltschutz Dr. Schaette AG Um den Umweltschutz im Unternehmen noch zu verbessern, wurde eine AG für den Umweltschutz gebildet Vormerken | |
| Auszubildendenprojekte Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Regelmäßig werden Auszubildendenprojekte im Umweltbereich durchgeführt Vormerken |  |
| Dr. Oetker Ideenprogramm Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Um verstärkt zu aktiver und engagierter Arbeit zu motivieren und Erfahrungen gezielt zu nutzen, eröffnet das Dr. Oetker Ideenprogramm allen Mitarbeitern die Möglichkeit, Ideen und Verbesserungsvorschläge einzureichen. Vormerken | |
| Umweltbezogene interne Kommunikation Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Da Umweltschutz im Betrieb nur mit Hilfe der Beschäftigten erfolgreich gestaltet werden kann, ist die interne Kommunikation bei Dr. Oetker von großer Bedeutung Vormerken | |
| Umweltideen als Verbesserungsvorschläge EnBW Energie Baden-Württemberg AG 2001 führte EnBW ein "Ideenmanagement in der EnBW" ein, welches die Einrichtung für betriebliche Verbesserungsvorschläge ersetzte. Damit sollten auch innovative Ideen im Bereich Umweltschutz gefördert werden. Der Vorschlagseingang hat sich 2001 gegenüber dem Vorjahr verzwanzigfacht. Vormerken |  |
| Akademie auch für den Umweltschutz EnBW Energie Baden-Württemberg AG EnBW vermittelt den Mitarbeitern die notwendige Kompetenz auch im Bereich Umweltschutz in einem umfassenden bedarfsorientierten Qualifizierungsangebot Vormerken | |
| Stabsstelle Umweltschutz EnBW Energie Baden-Württemberg AG Die Stabsstelle Umweltschutz hilft Mitarbeitern, sich im "Dickicht" der rund 8.000 Umweltvorschriften zurechtzufinden Vormerken | |
| Linking Knowledge-Degussa als Schatzsucher Degussa AG Mit der konzernweiten Linking Knowledge will Degussa den Austausch von Wissen in allen Bereichen unterstützen Vormerken |  |
| Ausgleich klimawirksamer Reise-Emissionen Vodafone Pilotentwicklung Die durch geschäftliche Flugreisen verursachten Co2 Emissionen in den Jahren 2003-2007 werden durch den Kauf von Emissionsgutschriften der Geothermieanlage Unterschleißheim bei München kompensiert. Dies soll frühzeitiges Bewusstsein für die Umwelteffekte von Geschäftsreisen schaffen ebenso wie frühzeitiges Verständnis für zukünftige Emissionshandel-Konzepte. Vormerkung löschen |  |
| Frankfurter Umwelt-Lern-Partnerschaft (Projekt der Lokalen Agenda 21) Neckermann Versand AG Partnerschaft zwischen der Neckermann Versand AG und der Frankfurter Liebigschule zur Verbesserung der Gestaltungskompetenzen bezüglich Nachhaltigkeit und Umweltschutz an Schulen Vormerken |  |
| "Umwelt aktuell" - Neckermann Umwelt Bewusstsein Neckermann Versand AG Mitarbeiterzeitschrift zur Kommunikation auf dem Gebiet Umwelt und Nachhaltigkeit Vormerken | |
| Intranetauftritt "Neckermann Umwelt Bewusst Sein" Neckermann Versand AG Das Intranet der Neckermann Versand AG stellt den Mitarbeitern Informationen rund ums Thema "Neckermann Umwelt Bewusst Sein" zur Verfügung Vormerken | |
| Umwelt-Leitlinien Neckermann Versand AG "Wir sind uns bewusst, dass unsere wirtschaftlichen Ziele auf Dauer nur bei schonendem Umgang mit unserer Umwelt zu erreichen sind. Der Schutz von Wasser, Boden, Luft sowie die sparsame Nutzung von Rohstoffen sind deshalb Bestandteil unserer Geschäftspolitik. Wir unterstützen und planen daher Maßnahmen zur Verbesserung der Umweltsituation zum Vorteil von Natur und Mensch." Vormerken | |
| „Unternehmenskultur als gesundheitsfördernder Faktor" HÅG GmbH Central Europe Grundwerte werden im betrieblichen Miteinander gelebt - HÅG setzt auf Unternehmenskultur Vormerken |  |
| Mitarbeiter eines Geschäftsgebietes zusammenfassend über Ziele und Ergebnisse informieren Siemens Medical Solutions Alle Mitarbeiter des Geschäftsgebietes Magnetresonanz werden über großformatige Hallenmonitore zusammenfassend über Fortschritte im Umweltschutz (Produktion und Produkte) informiert Vormerken |  |
| Schulung, Information und Motivation der Mitarbeiter zu umweltfreundlichem Verhalten KarstadtQuelle AG Stärkung des Mitarbeiterbewusstseins durch Kommunikation der Nachhaltigkeitsprogramme Vormerken |  |
| "maz- die Mitarbeiterzeitung" KarstadtQuelle AG Umfangreiche Informationen und Mitarbeitereinbindung in die Nachhaltigkeitsthemen über die Mitarbeiterzeitung Vormerken | |
| Nachhaltige Mobilität in der HVB Group HypoVereinsbank - Member of UniCredit Group Um den CO2-Ausstoß zu reduzieren wurden 20 erdgasbetriebene Poolfahrzeuge (VW Golf 4 Variant), 17 Dienstfahrräder für die zentralen Standorte in München angeschafft und die Möglichkeit zu Videokonferenzen hausintern beworben. Vormerken |  |
| Mitarbeitermotivation "Umweltbewusstes Handeln am Arbeitsplatz" HypoVereinsbank - Member of UniCredit Group Wir wollen unsere Mitarbeiter mit unterschiedlichen Medien zu den Themen Energie, Heizung, Abfall, Papier, Mobilität zum Mitmachen motivieren. Vormerken | |
| Verleihung des Nachhaltigkeitspreises HVB Group HypoVereinsbank - Member of UniCredit Group Mitarbeiter, die sich in Sachen Nachhaltigkeit besonders engagieren, werden mit dem "Nachhaltigkeitspreis HVB Group" ausgezeichnet. Die Leistungen einzelner Mitarbeiter oder Abteilungen sollen dadurch bekannt gemacht werden und sollen Kollegen zum Nachahmen anregen. Vormerken | |
| Firmenübergreifendes Gewerbegebietsmanagement Schülke & Mayr GmbH Das Gewerbegebietsmanagement der Unternehmen Schülke & Mayr GmbH, D.F. Liedelt GmbH und Uponor-Velta GmbH & Co. KG ist das Ergebnis eines Projektes, welches von einer Gruppe Auszubildender der o.g. Firmen im Rahmen des Nachhaltigkeits-Wettbewerbes "Pack-The-Future" im Jahre 2004 ausgearbeitet worden ist. Vormerken |  |
| Öko-AG-Junior Schülke & Mayr GmbH In der Schülke & Mayr GmbH werden seit Anfang 1994 alle Auszubildenden des Unternehmens in der sogenannten Öko-AG-Junior zusammengefasst Vormerken | |
| Adventskalender Schülke & Mayr GmbH Seit vielen Jahren veranstaltet die Firma Schülke & Mayr GmbH firmenintern ein Adventsquiz, um die Mitarbeiter auf spielerische Art und Weise zum nachhaltigen Handeln zu motivieren. Während anfangs die Quizfragen noch auf einer großen Tafel niedergeschrieben wurden, können wir heute das mit dem 1. Preis beim MiMoNa – Wettbewerb ausgezeichnete Quiz unseren Mitarbeitern als Internetversion anbieten. Die jahrelange Erfahrung von schülke hat gezeigt, dass das Quiz rege Diskussionen unter den Mitarbeitern auslöst und diese sich so intensiv mit Nachhaltigkeitsthemen beschäftigen. Vormerken | |
| Der Wald auf meinem Schreibtisch WestLB Projekt der WestLB-Auszubildenden zum Thema Recyclingpapier Sechszehn Auszubildende der WestLB erarbeiteten Material für eine Ausstellung zum Thema „Der Wald auf meinem Schreibtisch “. Mit einem Plakat, einer Wäscheleine voller Infos und einer Nachrichten-Tapete stellten Sie verschiedene Recyclingpapiere vor und machten die Vorteile gegenüber Frischfaserpapier deutlich. Darüber hinaus befragten sie Mitarbeiter/innen zu ihrem Wissen und ihrer Einschätzung zum Thema Recyclingpapier. Vormerken | |
| Mein Beitrag ist gefragt WestLB Mein Beitrag ist gefragt! Projekt der WestLB-Auszubildenden zum Thema „Nachhaltig leben und arbeiten“ Zehn Auszubildende der WestLB konzipierten eine Kampagne zum Thema „Nachhaltig leben und arbeiten – Mein Beitrag ist gefragt“. Mit Plakaten stellten sie die persönlichen Möglichkeiten jedes Beschäftigten heraus und warben für Unterstützung im Umweltschutz. Die Kampagne wurde zur Öffentlichkeitsarbeit für die bevorstehende Zertifizierung nach ISO 14001 der Bank eingesetzt. Vormerken | |
| ... nicht nur zur Weihnachtszeit - Umweltschutz und Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz WestLB Projekt der WestLB-Auszubildenden zum Thema „Nachhaltig leben und arbeiten“ Achtzehn Auszubildende der WestLB informierten sich umfassend über die Umweltleistungen der WestLB. Aus den so gewonnenen Kenntnissen erarbeiteten sie Fragen und Bilder für einen Adventskalender 2008, der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Vorweihnachtszeit zu einem Gewinnspiel rund um die Themen Umweltschutz und Nachhaltigkeit einlud. Vormerken | |
| Henkel-Smile Henkel Ag & Co. KGaA Das Corporate Citizenship-Programm von Henkel Vormerken |  |
| Die wöchentliche „Montagsrunde“ mit allen Mitarbeiter als Steuerungsinstrument im Wirkungsgefüge / Balanced Scorecard zum Nachhaltigen Wirtschaften in mittelständischen Betrieben Heuschrecke Naturkost GmbH Die wöchentliche Versammlung aller Mitarbeiter (Montagsrunde) mit den Inhalten: Firmenentwicklung, Brancheninformationen, Produkt-, Qualitäts- und Umweltschulung, Qualitätssicherung, Kunden, Marketing, Wareneinkauf, Produktion, Personalplanung erhöht Zufriedenheit und eigenverantwortliches Arbeiten der Mitarbeiter und beeinflusst unter dem Gesichtspunkt der Balanced Scorecard positiv die Gesamtentwicklung der Firma im Sinne Nachhaltiges Wirtschaften. Vormerken | |
| Förderung von Qualifizierung - Aus- und Weiterbildung BASF AG Förderung der Lernbereitschaft der Mitarbeiter - Lebenslanges Lernen als unabdingbare Voraussetzung Vormerken | |
| WELEDA Papier Weleda AG Weleda Auszubildende konzipieren in Zusammenarbeit mit dem Umweltbeauftragten für die Kolleginnen und Kollegen eine Ausstellung zum Thema Papier Vormerken | |
| Information der Mitarbeiter Acterna Germany GmbH Verbesserung der umweltspezifischen Wissenskompetenz für die interne und externe Kommunikation durch Ausbau der Datenbanken im Intranet, Broschüren und Aushänge Vormerken |  |
| Der umweltfreundliche Kundendienst Deutsche Telekom AG T-Com setzt auf einen ressourcenschonenden Fuhrpark. Vormerken | |
| Umweltpreis Deutsche Telekom AG T-Com schreibt einen Wettbewerb "Umweltpreis" aus Vormerken | |
| Ökofahrer-Trainings Deutsche Telekom AG Die Beschäftigten erhalten ein Training, in dem sie das Autofahren neu erlernen. Durch technische Sensibilisierung und ein anderes Schaltverhalten, wird der Benzinverbrauch gesenkt. Vormerken | |
| Aktionswochen E-Fit Deutsche Telekom AG Beschäftigte werden durch Sensibilisierung dazu gebracht, ohne Komfortverlust Energie einzusparen. Vormerken | |
| Persönlicher Kontakt Artus Mineralquellen GmbH & Co. KG Seit der Übernahme der Artus-Mineralquellen durch die Vereinte Mineral- und Heilquellen GmbH in Rosbach sucht der Geschäftsführer Technik den persönlichen Kontakt zu seinen Mitarbeitern. Seiner Meinung nach kann er im Arbeitsumfeld der Beschäftigten, also an der Maschine selbst, am effektivsten Mängel beseitigen und gleichzeitig noch motivieren Vormerken |  |
| Umweltmotto Privatbrauerei M.C. Wieninger Jedes Jahr wird ein Umweltmotto propagiert, bei dem alle Mitarbeiter aufgefordert sind, sich besonders um dieses Thema zu bemühen Vormerken |  |
| Kompaktes Intranet-Angebot zur zielgruppenorientierten Schulung sowie von Umwelttipps Siemens Medical Solutions Mittels eines Verfahrens, das auf Schulungsbausteinen beruht, können Verantwortliche den Schulungsbedarf von Funktionen ermitteln. Flankiert wird das Ausbildungskonzept durch Umwelttipps und die Umwelterklärung. Vormerken | |
| Ideen im Gespräch Wacker-Chemie GmbH Im betrieblichen Vorschlagswesen kann jeder neben Vorschlägen zum Thema Arbeitsabläufe und Arbeitsbedingungen auch die Themen Arbeitssicherheit und Umweltschutz ansprechen Vormerken |  |
| Bachpatenschaft Papierfabrik August Koehler AG Auch aufgrund der ca. 300 Einsatzstoffe in Verbindung mit der Anwohnernähe zu der großen Kreisstadt Oberkirch am Fuße des Schwarzwalds, hat der Umweltschutz einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Die vorgestellte Bachpatenschaft, eine Säule im betrieblichen Umweltschutz, bietet die Möglichkeit, Auswirkungen von Umwelt-Zwischenfällen mit Einsatzstoffen anschaulich darzustellen. Live werden Mitarbeiter (mehrheitlich Auszubildende) in die Gestaltung eines wertvollen Gewässers mit einbezogen, um die Natur aktiv zu unterstützen damit diese die Fehler aus der Vergangenheit schneller beheben kann. Vormerken |  |
| Umweltschutz in der Ausbildung Papierfabrik August Koehler AG Zu der Papierherstellung und der für den Betrieb notwendiger Nebenanlagen, wie z. B. Kraftwerk und Abwasserreinigungsanlage, sind wassergefährdende Stoffe und Gefahrstoffe notwendig. Unsere Auszubildenden können vom ersten Tag an mit diesen Stoffen in Berührung kommen. Ein unsachgemäßer Umgang mit diesen Stoffen kann fatale Auswirkungen für Mensch und Umwelt haben. Deshalb muss die Ausbildung darauf ausgerichtet sein dies zu Verhindern. Damit die Mitarbeiter nachhaltig umweltgerecht arbeiten, bedarf es Sensibilität, Wissen und Motivation. Dies zu erreichen ist die Aufgabe der Ausbildung. In unserem Beitrag stellen wir eine stufenweise Vorgehensweise vor, die an den jeweiligen Ausbildungsstand angepasst ist. Vormerken | |
| Umweltbewusstsein bei den Mitarbeitern der Deutschen Bahn AG Deutsche Bahn AG, DB Umweltzentrum Fachtrainings zum Thema Umweltschutz vermitteln den Mitarbeitern der DB AG ein breites Spektrum an fundiertem Wissen Vormerken |  |
| Mobilität umweltverträglich gestalten Deutsche Gesellschaft für technische Zusammenarbeit (GTZ) Um eine umweltverträgliche Mobilität der GTZ-Mitarbeiter zu fördern, wurden Maßnahmen zur Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, Förderung der Fahrradnutzung sowie Erleichterung durch die Vereinbarung von Mitfahrgelegenheiten im Rahmen des Berufsverkehrs in der GTZ durchgeführt. Vormerken |  |
| Förderung des Miteinanders unter einem sozialen oder ökologischen Aspekt BAUFRITZ BAUFRITZ stellt den Menschen und die Gemeinschaft in den Mittelpunkt. Nur durch ein Zusammengehörigkeitsgefühl und ein Miteinader lassen sich viele Hürden nehmen. Dies wird oft mit einem sozialen oder ökologischen Aspekt kombiniert. Vormerken |  |
| Fairer Handel Eine Welt Laden Teublitz e.V. Aufbau eines Einzelhandelsgeschäftes im Fairen Handel mit ehrenamtlichen Kräften. Das Gewerbe dient als Grundlage zur Förderung und Durchführung von Bildungsmaßnahmen und Veranstaltungen, die dem Verständnis der Zusammenhänge zwischen Industrieländern und den Ländern der sog. Dritten Welt dienen. Vormerken | |
| Mitarbeiter-Beteiligung und flache Hierarchien sichern Motivation SOLVIS GmbH & Co KG 1988 wurde von fünf Gesellschaftern die Firma Solvis gegründet. Ziel war Produktion und Betrieb unter gleichberechtigten Bedingungen mit gleichwertiger finanzieller Beteiligung. Das Firmenwachstum ist das Resultat einer Wechselwirkung: Engagierte Menschen, die motiviert sind, ökologisch sinnvolle Produkte herzustellen, arbeiten beständig an der Optimierung der Produkte, die sich auf einem expandierenden Markt zunehmend durchsetzen. Die Grundlage des Solvis-Modells ist Mitbestimmung und Mitverantwortung Vormerken |  |
| Umweltwettbewerb für Auszubildende ABB Calor Emag Schaltanlagen AG Die Aufgabe: Probleme des Umweltschutzes anschaulich darzustellen Vormerken | |
| Firmeninterner Wochenendausflug Dr. Joachim und Hanna Schmidt Stiftung für Umwelt und Verkehr Ausflug zu einem intakten Biotop und zu einem Altlastenstandort Vormerken |  |
| "Umweltkurier" Dr. Joachim und Hanna Schmidt Stiftung für Umwelt und Verkehr Ein als Loseblattsammlung konzipiertes Informationsmedium, welches regelmäßig ergänzt und überarbeitet wird. Themen sind hier aktuelle Themen des Umweltrechts und der (betrieblichen) Umweltpolitik Vormerken | |
| Der "Schöller Turm" Felix Schoeller Holding GmbH & Co. KG Die Mitarbeiterzeitschrift informiert regelmäßig über ein Umweltthema Vormerken |  |
| Wanderausstellung "Stromsparmobil" Dresdner Bank AG Das "Stromsparmobil" ist ein mobiler Büroarbeitsplatz mit den typischen Energieverbrauchern. Es wurde als Ausstellungsobjekt konstruiert und veranschaulicht den Mitarbeitern wie energieintensiv ihr Arbeitsplatz ist. Vormerken |  |
| Umweltwoche im City Carré Dresdner Bank AG Die Mitarbeiter werden an 4 Tagen zu wechselnden Schwerpunktthemen (Mobilität, Energie & Wasser, Ressourcenschonung und Gesundheit) informiert. Vormerken | |
| Systematische, Software-unterstützte Sicherheitsunterweisung der Mitarbeiter von Fremdfirmen Freudenberg Haushaltsprodukte Augsburg KG Der vermehrte Einsatz von Mitarbeitern von Fremdfirmen kann problematisch für den betrieblichen Umwelt- und Arbeitsschutz sein. FHP Augsburg hat deshalb eine systematische, Software-unterstützte Vorgehensweise entwickelt, mit der die Betreuung, Unterweisung und Kontrolle von Mitarbeitern von Fremdfirmen einfach sichergestellt werden kann. Vormerken |  |
| Projektteam "Pack the future" Rasselstein GmbH Gespräche mit Fachleuten des Betriebes und ein Kreativworkshop regen zu mehr Nachhaltigkeit an Vormerken |  |
| Nachhaltigkeitswettbewerb "Pack the future" Rasselstein GmbH Teilnahme am Nachhaltigkeitswettbewerb von Rasselsteiner Auszubildenden- erster Preis! Vormerken | |
| Arbeiten im ökologischen Umfeld Particip GmbH Die Particip hat sich bewusst ein einmaliges ökologisches Arbeitsumfeld für sich und seine Mitarbeiter im Sonnenschiff Freiburg gesucht ( www.sonnenschiff.de) Vormerken |  |
| Grundzertifikat Beruf & Familie Particip GmbH Die Particip GmbH wurde am 21. Juni 2005 das Grundzertifikat zum "Audit Beruf und Familie" erteilt. Vormerken | |
| Betriebliches Vorschlagwesen Franz Schneider Brakel GmbH + Co. Vorschläge zur Verbesserung zum Wohle der Umwelt Vormerken |  |
| Betriebsinterne Umweltschutzkommission Franz Schneider Brakel GmbH + Co. Im FSB wird gemäß der freiwilligen Betriebsvereinbarung ein eigenständiger Umweltausschuss gebildet Vormerken | |
| Umweltschutzorientierte Informationspolitik Franz Schneider Brakel GmbH + Co. Die Mitarbeiter werden in Form von Mitteilungen, Aushängen und etwaigen Schulungen im Rahmen der Weiterbildung über Umweltschutzmaßnahmen aufgeklärt. Vormerken | |
| Nachhaltigkeitspreis Neumarkter Lammsbräu Neumarkter Lammsbräu Verleihung eines jährlichen Preises von EUR 10.000 für beispielhafte, nachhaltige Förderung des ökologischen, sozialen und ökonomischen Denkens und Handelns. Bewerber aus den vier Kategorien: eigene Mitarbeiter, Medienschaffende, Privatpersonen und Unternehmen. Vormerken |  |
| Sicherheit, Gesundheit, Umweltschutz (SGU) - Politik und Organisation Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Pharmazeutische Aktivitäten müssen höchsten Anforderungen genügen. Deshalb bilden wissenschaftliche Präzision und ethische Grundsätze die Prinzipien, an denen sich alle Unternehmensabläufe in Forschung, Herstellung und Organisation der Gruppe ausrichten. Seit vielen Jahren entwickelt sanofi-aventis Programme zur Verbesserung des Arbeits- und Umweltschutzes. Vormerken |  |
| Sicherheit, Gesundheit, Umweltschutz: Seminar "Kultur der Sicherheit" Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Gemeinsame Werte und gemeinsame Ziele sind die Voraussetzung für eine nachhaltige Reduzierung von Arbeitsunfällen und Umweltbeeinträchtigung. Vormerken | |
| Stärkung des Umweltbewusstseins der Mitarbeiter Bayerische Landesbank Girozentrale Die Bayrische Landesbank fördert das Umweltbewusstsein seiner Mitarbeiter und bezieht sie in alle Umweltmaßnahmen mit ein. Vormerken |  |
| Interne Umweltkommunikation Bayerische Landesbank Girozentrale Um den umweltrelvanten Informationsfluss zu fördern, gibt es in der Bayrischen Landesbank einige Medien für die interne Umweltkommunikation Vormerken | |
| Dezentrale Umweltbeauftragte Bayerische Landesbank Girozentrale Die dezentralen Umweltbeauftragten gewährleisten den Informationsfluss zwischen der zentralen Umweltstelle und den Mitarbeitern Vormerken | |
| Umweltgruppe IKEA Deutschland GmbH & Co. KG Das Einrichtungshaus in Malmö (Schweden) hat eine Umweltgruppe, welche gemeinsam Umweltaktivitäten umsetzen Vormerken |  |
| Umweltanforderungen IKEA Deutschland GmbH & Co. KG Die Umweltanforderungen von IKEA bringt auch Produktdesigner dazu, der Umwelt zuliebe in neuen Bahnen zu denken Vormerken | |
| Stärkung des Umweltbewusstseins DATEV eG Durch ein jährliches Umweltquiz, das in der Mitarbeiterzeitung veröffentlicht wird, werden Informationen vermittelt - die Mitarbeiter werden dadurch zu positivem Handeln im Sinne des Umweltschutzes motiviert. Vormerken |  |
| Umweltinformationsmanagement Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG Mit unserem Umweltinformationsmanagement versuchen wir Informationen zum Umwelt- und Arbeitsschutz bundesweit unseren Niederlassungen und Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Vormerken |  |
| Teilnahme am Projekt Ökologik des IVT e.V. Cordes & Simon GmbH Cordes und Simon nehmen aktiv am Projekt Ökologik des IVT (Institut für angewandte Verkehrs- und Tourismusforschung (IVT) e.V. teil. Hierbei handelt es sich um eine Qualifizierungs- und Ausbildungsoffensive zur Sicherstellung des Umweltschutzes im Güterkraftverkehrsgewerbe. Vormerken |  |
| Umweltschutz-Projektwochen in der Ausbildung am Standort Saarbrücken ZF Getriebe GmbH Im Rahmen der Ausbildung bei ZF werden von den Auszubildenden im zweiten Ausbildungsjahr systematisch Umweltprojekte in Gruppenarbeit bearbeitet. Die Themen der Umweltprojekte werden von den Auszubildenden selbst ausgewählt und hinsichtlich Aufgabenstellung und Zielen definiert. Die Ergebnisse werden am Ende von den Auszubildenden der Ausbildungsleitung und den beteiligten Fachbereichen präsentiert. Vormerken |  |
| Theateraufführung Allianz Deutschland AG Auf einer großen Einweihungsfeier wurde von Mitarbeitern ein unterhaltsames Umwelt-Theaterstück aufgeführt. Es handelte sich um kein typisches Lehrstück, sondern um eine satirisch-skurille Darbietung mit einem interessanten Ende, bei dem auch viel gelacht werden konnte. Vormerken |  |
| Umwelttipps Universitätsklinikum Freiburg Die Leitungsgruppe Umwelt gibt regelmäßig Umwelttipps heraus, die dazu dienen sollen, den Betrieb des Universitätsklinikums noch umweltverträglicher zu gestalten Vormerken |  |
| Umwelttelefon Universitätsklinikum Freiburg Für die Mitarbeiter des Klinikums wurde von der Leitungsgruppe Umwelt eine Umwelttelefon eingerichtet, bei dem alle umweltrelevanten Fragestellungen bzw. Probleme angesprochen werden können. Ein Mitarbeiter des Instituts für Umweltmedizin und Krankenhaushygiene beantwortet die Anfragen, die umweltbezogenen Problemstellungen werden an die jeweils zuständige Stelle weitergeleitet und über das Umwelttelefon zurück an den Fragesteller vermittelt. Vormerken | |
| Umweltrubrik in der Mitarbeiterzeitung Universitätsklinikum Freiburg In der monatlich erscheinenden Mitarbeiterzeitung "am Puls" wird immer über ein aktuelles Umweltthema berichtet. So soll eine dauernde Aufmerksamkeit der Beschäftigten für das Thema erreicht und eine ständige Information gewährleistet sein. Vormerken | |
| Abfallwegweiser Universitätsklinikum Freiburg Das Klinikum, insbesondere der Geschäftsbereich Technik hat einen Abfallwegweiser erarbeitet, um die Mitarbeiter über die richtigen Wege der Abfallentsorgung zu informieren Vormerken | |
| Teilnahme am Projekt Ökologik des IVT e.V. Kost Spedition GmbH Die Spedition Kost beteiligt sich aktiv an der Qualifizierungs- und Ausbildungsoffensive des Instiuts für angewandte Verkehrs- und Tourismusforschung e.V., bei der es um die Sicherstellung und die Nachhaltigkeit des betrieblichen Umweltschutzes geht. Hauptzielgruppe sind die Auszubildenden und Ausbildungsleiter. Die Förderung des Projektes erfolgt durch die Deutsche Bundesstiftung Umwelt. Vormerken |  |
| BÜFA Azubi-Projekt "Nachhaltigkeit im Kochtopf" Büsing & Fasch GmbH & Co. KG Im Rahmen der Azubiprojektwoche zum Thema Nachhaltigkeit wurde eine "Gesundheitsoffensive" in Form von einer Ernährungsumstellung in den Kantinen gestartet. Diese Aktion sollte die Mitarbeiter dazu bringen, "richtig Pause zu machen" und auch auf die Ernährung zu achten. Desweiteren wurde die Kantine eines Geschäftsbereiches umgestaltet. Vormerken |  |
| Azubis fordern Kollegen zum umweltschonenden Handeln im Büro auf DHL Global Forwarding GmbH Elf Auszubildende des DHL Global Forwarding-Standortes am Frankfurter Flughafen haben sich im Sommer 2007 innerhalb einer Projektarbeit zum Thema Umwelt engagiert. Ziel der Aktivitäten war es ihre Kollegen auf tägliche Umweltsünden im Büro aufmerksam zu machen und sie an ihre Verantwortung gegenüber der Umwelt und nachfolgender Generationen zu erinnern. Ergebnis waren bisher zwei durchgeführte Aktionen: so wurde im Juli 2007 ein Flyer verteilt und im September 2007 eine Woche lang täglich ein Poster per E-Mail an alle Kollegen Vorort verschickt. Ein weiteres Ergebnis der Projektgruppe ist ein Poster, das im Rahmen des Ideenmanagements zu "Umwelt-Ideen" aufruft. Angesprochen werden hierbei Verbesserungsvorschläge, die zum besseren Umweltschutz im Betrieb beitragen oder das Umweltbewusstsein ansprechen. Provokant stellte ein Baby auf dem Flyer fest „Ich möchte eine Zukunft“. Die Azubis appellierten damit an alle Mitarbeiter sich dementsprechend nachhaltig am Arbeitsplatz zu verhalten. Was Zuhause selbstverständlich ist, wird im Büro leider nicht immer automatisch beachtet, wie beispielsweise die Trennung des Mülls oder das Ausschalten des Radios am Arbeitsende. Die Motive der Poster nehmen Bezug auf den Kreislauf von Papier und setzen sich generell mit Papierverschwendung im Büro auseinander. Auf dem ersten Poster der mehrteiligen Aktion ist ein Wald zu sehen, auf dem darauf folgenden Bild liegt der gefällte Baum auf einem LKW und befindet sich auf dem Weg zur Papierfabrik. Die Aussage der einzelnen Poster wird mit einem Schriftzug verstärkt, so ist neben einem gefüllten Papierkorb „Ist unsere Natur nur Zweite Wahl!? - es liegt in unserer Hand sie zu schützen“ zu lesen. Vormerken |  |
| Ganzheitliches ökologisches Reinigungskonzept im Kindergarten LR Facility Services Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern wurde ein ganzheitliches Reinigungskonzept entwickelt mit dem Ziel, den Einsatz von Wasser und Chemie um 50 % zu reduzieren. Durch ein konsequent angewandtes und stetig weiterentwickeltes Ressourcenmanagement sollen die geltenden nationalen und internationalen Vorgaben eingehalten und sogar übertroffen werden ohne sich dabei negativ auf die Kostensituation auszuwirken. Die Belastung der Umwelt im Reinigungsprozess soll so gering wie nur irgend möglich gehalten werden. Vormerken |  |
| Azubi-Projekt: „Umweltschützende Maßnahmen in der Gebäudereinigung“ LR Facility Services Das Ziel dieses Projektes ist, den Auszubildenden das wichtige Thema Umweltschutz näher zu bringen und ihnen gleichzeitig die Gelegenheit zu geben, Eigenverantwortung und die Arbeit im Team zu üben. Die Sinnhaftigkeit des Projektes wird unterstrichen durch den gleichzeitigen Aufbau des Umweltmanagements nach ISO 14001 im Unternehmen. Vormerken | |
| Ökologisches Fahrertraining LR Facility Services Durch regelmäßiges ökologisches Fahrertraining soll der Kraftstoffverbrauch gesenkt und die Fahrsicherheit gesteigert werden. Vormerken | |
| Umweltschutz? Für unsere Mitarbeiter nichts neues! LR Facility Services Programm zur Sensibilisierung von Mitarbeitern zum umweltbewussten Handeln und schonendem Einsatz von Ressourcen. Vormerken | |
| Der "Öko Tipp" Wilkhahn Wilkening + Hahne GmbH + Co Monatliches Erscheinen eines "Öko Tipps" am Schwarzen Brett des Unternehmens Wilkhahn GmbH Vormerken |  |
| Der "Heiße Draht" Wilkhahn Wilkening + Hahne GmbH + Co Telefonische Hotline für Mitarbeiter zu allen Fragen der Ökologie Vormerken | |
| Teilauto Gundlach Firmengruppe Gundlach nutzt im Rahmen eines Kooperationsprojektes ein Carsharing-Angebot als Ersatz für einen Firmenwagen-Fuhrpark. Vormerken |  |
| Fahrradförderung + ÖPNV-Zuschuss Gundlach Firmengruppe Für kurze Dienstwege stehen Gundlach-Mitarbeitern mehrere Dienstfahrräder am Bürohaus in Hannovers Innenstadt und in mehreren Außenstandorten zur Verfügung. Verschiedene Aktivitäten und Aktionen fördern radfahrende Mitarbeiter seit 2009 zusätzlich. Vormerken | |
| Energiedetektive drehen Film zur Klimadiskussion azv Südholstein Bildung für nachhaltige Entwicklung im Klärwerk Hetlingen Auszubildende präsentieren Klimaprojekt und eigenen Videofilm Was hat die Abwasserreinigung mit dem Klimaschutz zu tun? Und welchen Beitrag kann der azv Südholstein zur aktuellen Klimadiskussion beisteuern? Diesen Fragen sind die Auszubildenden des Kommunalunternehmens als Energiedetektive auf den Grund gegangen. Ergebnis ist unter anderem ein etwa 10-minütiger Videofilm. Vormerken |  |
| Dinner for you – unser Essen über den Tellerrand hinaus betrachtet WestLB Zehn Auszubildende der WestLB beschäftigten sich zwei Tage mit klimarelevanten Aspekten der Ernährung. Sie konzipierten zu diesem Thema eine kleine Ausstellung, präsentierten diese im Betriebsrestaurant und befragten ihre Kolleginnen und Kollegen zu Meinungen und Einstellung zum Thema Klima und Ernährung. Am Ende dieser Befragung standen ein überraschendes Meinungsbild und neue Ansatzpunkte für klimaschonende Veränderung in der Gemeinschaftsverpflegung. Vormerken | |
| Dinner for you - unser Essen über den Tellerrand hinaus betrachtet WestLB Projekt der WestLB-Auszubildenden Zehn Auszubildende der WestLB beschäftigten sich zwei Tage mit klimarelevanten Aspekten der Ernährung. Sie konzipierten zu diesem Thema eine kleine Ausstellung, präsentierten diese im Betriebsrestaurant und befragten ihre Kolleginnen und Kollegen zu Meinungen und Einstellung zum Thema Klima und Ernährung. Am Ende dieser Befragung standen ein überraschendes Meinungsbild und neue Ansatzpunkte für klimaschonende Veränderung in der Gemeinschaftsverpflegung. Vormerken | |
| Herbstquiz 2010 - Informationskampagne zur Vorbereitung auf das TÜV-Audit zur ISO 14001 WestLB Um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf das anstehende Rezertifizierungsaudit zur ISO 14001 durch den TÜV vorzubereiten, wurde ein Quiz im Intranet zur Verfügung gestellt. In diesem Quiz ging es um Fragen rund um das Thema Betriebsökologie und Umweltmanagementsystem. Vier Wochen lang konnten alle Beschäftigten jeden Tag einen stetig wachsenden Geldpreis durch richtige Beantwortung einer Frage gewinnen. Am Ende stand eine Sonderauslosung von Sachpreisen durch die Auditoren. Vormerken | |
| Umweltbezogene Wanderausstellungen und Handysammel-Aktion Commerzbank AG Im Rahmen von Mitarbeitersensibilisierungs-Maßnahmen wurden vom Energiereferat der Stadt Frankfurt am Main zwei Wanderausstellungen mit Umweltbezug ausgeliehen: "Klimagourmet - Tipps und Informationen zu klimafreundlicher Ernährung" und "Green it - weltverträglich kommunizieren" haben die MitarbeiterInnen für ökologische Themen sensibilisiert und u.a. dazu beigetragen, ein umweltfreundliches Verhalten im privaten wie auch im Büro-Alltag zu fördern. Eine zusätzlich hierzu initiierte Handysammel-Aktion, bei der die MitarbeiterInnen die Möglichkeit hatten, ihre alten, privaten Handys an uns abzugeben, rundete die Aktion ab. Wir vom Umweltmanagement haben die Geräte an eine Recyclingfirma zur Wiederverwendung oder zum Recycling gegeben. Der Erlös hieraus wird an die Umweltorganisation "Plant-for-the-Planet" gespendet, die für jeden gespendeten Euro einen Baum (weltweit) pflanzt. Um die MitarbeiterInnen zum Mitmachen zu motivieren, wurde unter allen, die sich an der Handysammel-Aktion beteiligt hatten, ein neues iPhone inkl. Zubehör verlost. Vormerken |  |
| Piepenbrock Azubis leisten aktiven Beitrag zum Umweltschutz Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG Gebäudereiniger-Lehrlinge erleben Umweltinitiative "Piepenbrock Goes Green" hautnah Im Zuge ihrer „Azubi-Projekttage“ besuchten zehn Auszubildende der Piepenbrock Unternehmensgruppe den Naturpark Stechlin-Ruppiner Land. Vor Ort machten sich die Lehrlinge ein Bild von den Umweltschutzaktivitäten ihres Unternehmens und leisteten selbst aktiv einen Beitrag, indem sie eine Heidefläche von Gehölz befreiten. Vormerken | |
| Stromsparkampagne NEXT STEP Next Step NEXT STEP ist ein Projekt der AG GeoMedien der Universität Kiel. Die Kampagne wurde im Rahmen des Kurses "Umweltmanagement und Umweltkommunikation an Hochschulen" im Sommersemester 2010 von Studierenden der Geographie zusammen mit der AG GeoMedien entwickelt und bis heute von der AG weitergeführt. Vormerken | |
| Spritspartraining bio verlag gmbh Für die Mitarbeiter wird ein Spritspartraining angeboten, um deren Treibstoffverbrauch und CO2-Emissionen dauerhaft zu senken. Vormerken |  |
| Mitfahr-Cafe bio verlag gmbh Mit einem Mitfahr-Café, bei dem eine Wohnstandortanalyse vorgestellt wurde, wird die Bildung von Fahrgemeinschaften gefördert. So werden durch die Mitarbeiter verursachter Treibstoffverbrauch sowie CO2-Emissionen gesenkt. Vormerken | |
Seite drucken
PDF erstellen
Vormerkliste